有时，面对领导的批评或冲突，我们可能会心生冲动，想要一走了之。
但请记住，只要领导还没说开除你，你就该“没心没肺”，该上班就上班，该做事做事。
为什么呢？因为以下三点原因。
01、冲动时的决策往往是错误的
人在情绪激动或失控时，更多受感性驱动，这时做出的决定往往是错误的。
彭德怀元帅是出了名的急性子，但他在做重大决策时，总有一个习惯：
先将决策写在纸上，锁进抽屉，第二天再拿出来审视。
如果经过一夜的沉淀，他仍然认为这个决策是正确的，那么才会付诸实施。
这正是为了避免冲动带来的决策失误。
在职场中，我们也需要像彭德怀元帅这样，学会让自己在冷静状态下才决策。
因此，不管跟领导发生多大的矛盾和冲突，第二天没心没肺地正常上班就对了，等冷静后再做决策。
02、领导不一定放在心上
我们跟领导发生冲突后，很多时候会耿耿于怀、夜不能寐，担心领导以后会针对自己。
想着与其被领导开除，还不如自己提出离职，保住面子。
其实，你的这些心理戏往往是多余的，因为大多数领导都是对事不对人的，他们更关注的是工作结果而非个人情绪。
我有一次因为内容策划与领导发生激烈争执。
当晚我辗转反侧，几乎没睡好觉，还在想要不要第二天提离职。
但第二天，领导却像没事人一样，照常给我布置工作。后来我才知道，他根本没把那次争执放在心上。
所以，“没心没肺”地面对跟领导的冲突和误解，学会放下过多的情感包袱，是职业发展的必备素质。
03、给自己更长的缓冲期
哪怕你真的不想干了，也不要急于求成地选择离职。
还是正常来上班、做事，这不仅可能扭转领导的看法，还能为你留出更多时间寻找更合适的工作机会。
我的一个朋友，是做设计工作的，因为与领导大吵一次后而心生去意。
最终，她获得了一份更优质的offer，而原公司也意识到了她的价值，以更高的薪资挽留她。
这就是“没心没肺”策略的妙处所在：它为你提供了更多的选择空间和回旋余地。
总之，只要领导还没说开除你，你就应该继续保持“没心没肺”的工作态度。
这种策略并非装聋作哑或逃避责任，而是一种智慧的体现，它能帮你保持冷静与理性，做出最佳的决策。
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