年底互联网行业加班潮, 拿什么来终结员工“过劳死”?

  导语:很多人说:互联网行业你跑的慢就是死,加班是逼不得已的选择。

  在IT、互联网行业,长期加班早已成为企业文化的一部分。“刚开始你也许无法适应,但时间久了你会觉得周围的都在加班,如果你早走了就会显得特别不合群,担心在领导的眼中成为拖部门后腿的人,所以虽然没有强制加班,我们当中还是有不少人‘抛妻弃子’,挑灯奋斗。

  一、2016年度加班最“狠”公司排行榜

  12月7日消息滴滴出行日前发布了大数据报告《2016年度加班最“狠”公司排行榜》,在IT公司中,京东包揽各项第一,成为加班最狠的IT公司。

  在工作日平均下班时间最晚IT公司中,京东下班最晚,平均下班时间为23:16。排名2—12的分别是腾讯(盈科)、58赶集、腾讯(西格玛)、奇虎360、滴滴出行、优酷土豆、搜狐爱奇艺新美大新浪百度,都在20点之后。

  在周末加班最多IT公司中,京东有1176人最多,其次是奇虎360,有966人周末加班。此外,滴滴出行、58赶集、百度、腾讯、新美大、新浪、搜狐也在前10名之列。

  在零点到5点下班返工的IT 公司中,京东人数最多,有660人,奇虎360、滴滴出行、58赶集、腾讯、百度、搜狐、新浪、新美大位列前10.

  在每月加班天数最多的公司中,京东以20天居榜首。滴滴出行、58赶集、新美大员工同样苦逼,每月加班7天以上。

  二、“996工作制”,成IT互联网行业常态

  1.在IT、互联网行业,加班已经成为常态。

  “刚开始你也许无法适应,但时间久了你会觉得周围的都在加班,如果你早走了就会显得特别不合群,担心在领导的眼中成为拖部门后腿的人,所以虽然没有强制加班,我们当中还是有不少人‘抛妻弃子’,挑灯奋斗。”

  IT企业华为,从1988年华为创业开始就留下了一个传统,叫做“床垫文化”。几乎每个开发人员都有一张床垫,卷放在铁柜的底层,办公桌的下面。午休时,席地而卧;晚上加班,盈月不回宿舍,就这一张床垫,累了睡,醒了爬起来再干。

  2.创业公司加班,更是加常便饭。

  春雨创业初期曾经要求员工遵守“996工作制”——这是中国的一种工作安排,指的是每周工作6天,每个工作日工作时间从早上9点到晚上9点。

  医学杂志《柳叶刀》去年10月发表的一篇论文对60万个体进行了研究,结果发现,每周工作超过55小时的人面临的中风和冠心病风险会高于每周工作35至40小时的人。

  “中国创业社区正面临许多压力,甚至超过了硅谷和美国的同行。”加州风险投资公司500 Startups创始合伙人戴夫·麦克卢尔(Dave McClure)说,“不幸的是,我认为人们不太重视健康问题。”麦克卢尔表示,他在全球投资的3000多位公司创始人中,至少已经有6人去世,甚至有1人死于自杀。

  三、这些年互联网行业过劳死案例

  2012年9月4日,金山软件集团旗下游戏工作室《西山居》一名员工在北京公司办公室内猝死,该员工为西山居运营部员工,年仅25岁,死亡时正是工作时间。(此前,金山公司曾在微博上炫耀员工“连续加班一周没有碰过床,困了就睡桌子”。)

  2014年7月26日,华为旗下海思公司无线芯片开发部部长王劲突发昏迷,不幸离世,享年42岁。(1996年加入华为的王劲经历了海思无线终端芯片业务最困难的时期,带领Balong和Kirin团队从低谷走向成功。)

  2015年4月,在深圳打拼的36岁的IT男、清华大学计算机硕士张斌,被发现猝死在酒店马桶上,凌晨1点,他还发了最后一封工作邮件。(据悉,为了赶项目,他常常加班到早上五六点,又接着上班。死前一天,他跟妈妈说“太累了”。)

  2016年6月29日19点40分左右,年仅34岁的天涯副主编金波,在北京地铁6号线呼家楼站开往潞城方向站台上突然晕倒,随后失去意识。(多名金波的同事对记者说,金波“工作比较拼,经常熬夜”。)

  2016年10月5日晚,互联网医疗平台春雨医生CEO张锐突发心肌梗塞去世,年仅44岁。(张锐妻子在朋友圈痛发长文《一个人,和他的爱》,引发全民转发。)

  四、拿什么来终结员工过劳死”?

  2011年,在日本因急性心力衰竭死亡的中国籍研修生蒋晓东,事后被认定为“过劳死”。其妻子成功向其当时工作的“FUJI电化工业”索赔约5750万日元(约合人民币441.3万元)。日本的法律明确规定,如果在工作中疲劳过度导致死亡,属于劳动灾害,可以提起劳灾保险申请。

  为了预防企业工作过度影响员工健康,日本政府拟出台新的法律,要求企业确保员工休息时间,包括强迫员工休假。

  据中国医师协会等联合发布的数据显示,IT行业“过劳死”的年龄最低,平均年龄仅37.9岁。而京沪等一线城市六成白领过劳,有76%的白领处于亚健康状态。这些人群无疑是“过劳死”的潜在危险人群。另,有统计显示,巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数已经达到了60万人,这一数字已经超过日本,中国已经成为“过劳死”第一大国。

  然而我国对“过劳死”一直缺乏足够的重视。

  “过劳死”并不是一个医学概念,而在其他国家,则是一个法律概念。按照我国工伤保险条例的规定,在工作时间工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,才视为工伤,但因为法律缺位,长时间持续加班的情况是否被视为工伤还需要法院判定。

  过劳死与加班存在必然联系。然而长期加班是企业态不健康的表现,有可能会导致优秀人才的流失或者人才的不满,这样不满的情绪会在员工中成为“负能量”当负能量过多,企业必须受不了重负。因此企业要设计与优化管理流程,让每个人承担合理的工作量,这样才能更好地挖掘和发挥自己的潜在价值

  同时,企业应该提高员工的健康关怀福利,除了给员工购买五险一金,还应帮助员工购买商业医疗保障福利,从而留住更多优秀的人才。

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