如何打造一个完美的离职，让老板念念不忘？

发布者：安晓辉 2017/03/23 15:42

安老师，年底了想辞职，但是又不想伤害和老板的感情，也想为自己留个后路，请问怎样“辞职”更加完美呢？并给上司留“好感”呢？

老师，如果想要辞职，辞职流程大概是个什么样子的，有什么需要注意的？如何全身而退？

　　很多人在离职时都想“全身而退”，尽量保持和原来单位、领导、同事的关系，一方面自己当下的利益不会受损（比如未结的工资、奖金或者背景调查时不会被恶意反馈），另一方面，江湖再见时也可能还可以相互合作、支援。

　　那么，要怎么做，才能真的“全身而退”，才能让老板念念不忘呢？

　　我琢磨了一下，只要做足以下几点，就可以打造一个完美的离职：

1.你是个真正能解决问题的人

　　这是大前提，你必须在某方面真正有才并且在工作中能真正解决问题，经常能够帮助老板实现他的目标，超越他的期待，这样，他才会在你离开后因为某些事情别人做得不如你好而怀念你——要是那谁谁还在就好了。而且，他也会因为你这种靠谱的表现而把你推荐给别人。

　　如果兄台在一个地方嘛事儿不干，只是尸位素餐了很多年，老板巴不得你走，哪还会想念你的好呢。

2.提前知会老板

　　在你做了离职的决定后，提前通知老板，让老板有所准备，这样他才可能妥善安排各项工作，应对你离开可能引起的各种波动。

　　如果你今天突然告诉领导明天要到另一家单位上班，十有八九他会怒气中烧。要知道，谁都不喜欢突然惊喜和措手不及。

3.真实而艺术的离职原因

　　老板会问你离职的原因，如果你说“公司太烂”、“同事太差劲”、“上司某某对我不好”、“产品没前途”等，可能不是太好的说法，对“全身而退”没什么帮助。如果你从自身的发展规划或个人原因出发，可能会好一些，比如“我现在希望去做某某产品”，比如“我发现自己更适合做某某一类的工作”，比如“最近买了房子，马上又面临结婚，想到北京多赚点钱”，类似这种，彼此都不伤害，会比较好。