新工作薪水比原来低,这样选择值得吗?

  有人问我:新找了份工作,薪水比原来低一截子,这样选择值得吗?

  我说,你觉得呢?

  其实每当有人在分答上问我降薪求职这样的问题,我都觉得没法回答……但却经常有人问,这让我不得不思考这个问题。然后我发现,降薪求职是否值得这个问题,只要搞明白两个关键点,任何人都可以自己判断。这两个关键点是:

  • 什么是降薪求职
  • 降薪求职你图什么

1、选择权与降薪求职

  先说下求职过程中的选择权这个概念。

  当你有多个 Offer 可以选择,你能决定去这家公司而不去那家公司的时候,你才拥有选择权。

  当你找来找去,费了老鼻子劲,却只有一家公司凑凑合合同意要你。你没有选择权。

  Ok ,选择权在求职这个情境下的含义现在说明白了吧。

  那我们再来说“降薪求职”这个概念。

  当你拥有选择权的时候,你在多个 Offer 中主动选择了薪水福利较低的那个,这是降薪求职。

  当你没有选择余地,就一家公司愿意要你,但是薪水给得远低于你原来服务的公司,这不叫降薪求职,这叫被市场淘汰。

  好啦,现在我们说明白什么是降薪求职了。如果你以后在找工作时遇到薪水福利下降的情况,就可以自行判断它是否属于降薪求职

  接下来,我们聊怎么判断降薪求职是否值得。

2、你在工作中最想要的是什么

  先讲一个我的经历:

  2005 年之前,我在做程控交换机的售后技术支持工作,每个月基本薪水加出差补助,大概六七千块。

  后来我不想出差了,也觉得做技术支持对我个人专业技术能力提升有限,就选择转做软件开发,后来找到的工作,工资只有 2500 块,不到原来的一半。

  这是我降薪求职的一次经历(我2014年还有一次类似的事情),当时我对工作的关键诉求就是两点:

  • 不出差
  • 工作有利于建立专业技术方面的竞争力

  软件开发工作符合我的诉求,所以薪水降到和应届本科毕业生一样我也干了。

  我的这次经历,其实体现了一个人判断降薪求职是否值得的两个关键步骤:

  • 确认你在工作中最想要的是什么
  • 评估你面前的机会是否可以提供你想要的

  有人说我就是不知道自己想在工作中追求什么啊……Ok ,那你只能继续琢磨去,直到琢磨明白了为止。

  我再举一个朋友的例子。

  他媳妇怀孕那一年,他换工作,有三四家愿意要他,但他最终选择了薪水最低的一家公司,而且这家公司用 C# 做中间件,与他原来使用的 C++ 语言还不一致。

  为什么呢?原因就是这家公司不用加班,一年几乎不加一天班!他很需要这点啊,只有这样他才能比较好的照顾家里。

  值不值得,最关键就是看你想要的是否能被满足。

  所以,我们在求职之前,一定要先问问自己到底要什么,自己的核心需求是什么,然后列出来,类似下面,1、2、3列清楚:

  我最看重的是……

  我第二看重的是……

  我第三看重的是……

  当你能够列出你最想要的,那是否降薪求职,就不再是问题了,值不值得,也不再是问题了。

3、降薪求职的练习

  最后我们来设想一个例子,供大家练习一下。

  假如你在 BAT 中的一家做开发工作,干了 5 年,水平还不错,现在收到了两个 Offer ,一个 Offer 来自另一家大型互联网公司,开发岗位,薪水比你现在拿到的高 30% ;另一个 Offer 是一家初创公司的技术负责人,产品还未上市,薪水是你现在薪水的 70 %,答应给你 10% 的期权

  你会选择哪个?

  请结合你的想象,梳理你在工作中最想要的特征,做出你的选择。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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