你的员工为什么走?

很多企业都面临着员工流失率高的问题,有的企业面对员工流失问题会采用人海战术,HR大量面试,选取最符合公司要求的人员,然而入职没多久,又是选择离去。不可否认,在由互联网强力驱动的社会环境下,一个公司,一个岗位就是一生几乎是不可能的。因此,我们并不期待一个员工能够在一家公司一如既往几十年如一日。但是,也不应该入职没几个月就走,不应该至少能够工作一两年吗?

为什么员工在不断的流失?

原因有两个:

1、干的不舒坦;

2、不想再忍了;

干的不舒坦,不舒坦的原因有很多,公司制度混乱,薪资报酬不合理,工作环境差、内部关系复杂等一系列原因,都是有可能让员工干的不舒坦,总感觉到了公司就提不上来劲,十分的力气用不出八分。

不想再忍了。每个人都有自己的忍受底线,对于新入职的员工来说,总是抱有比上一家公司更好的期待的,但等认清楚之后,却发现又是一个坑,无论是默默的等待改变,还是主动适应新的环境,都无法忍受时,唯有默默的离开。而老员工除了一部分能够忍受的还在继续默默的忍受之外,另一部分,就在骑驴找马,期待更好的未来。

至于如何解决,这个不是今天所要谈的,如果大家有兴趣,我会专门跟大家谈一谈如何让员工干的舒坦!

文中如有不妥失误之处,敬请斧正包涵!!

  • 来源|清梦杂谈
声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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