编者按：作为应届毕业生，初入职场，正所谓“初生牛犊不怕虎”，敢打敢拼的同时，也应该注意在首个岗位上常犯的错误。本文编译自Sara Mccord在The Muse发表的题为“9 Mistakes (Even Successful) People Made on Their First Jobs”的文章。

成功人士之所以能够成功，是因为他们屡败屡战。这也就意味着，最重要的职场技能之一，便是愈挫愈勇的能力，而且越早掌握，收益越高。

但这都是老生常谈了。

回顾第一份工作，总会想起那些让人兴奋不已的“第一次”：第一次领薪水，第一次存钱，第一次加班赶点，还有第一次从失败中吸取的教训。

这都很正常。回顾过去，你才会意识到，“人非圣贤，孰能无过”并非聊以慰藉，而是事实。

将这番话牢记在心，无论身居何等高位，都能受益终身。肯定自己取得的成就——谨记你的同事也面临过同样的问题和困惑——能让你更加自信，正视挫折。

口说无凭？我们邀请了一些领英（LinkedIn）上的关注用户，分享他们在首个岗位上所犯的错误——这些问题都具有广泛的共性。

如果这些问题依旧时常困扰你，我们也提供了解决方法。

1. 从未提问

Chantal：

行业术语日新月异，艰深难懂，但因为害怕他人嘲笑你的无知，你不敢发问。

因为担忧他人对你评头论足，也不想让自己看起来像个“菜鸟”，你很少发声。但现如今，哪怕经验再丰富的人，遇见疑惑，也会提问：这是自信心和求知欲的体现。

敲黑板：研究证实，善于提问，别人会觉得你很机智。

2. 以“提问”为耻

Damian：

任何人都不该为“提问”而感到难堪。“抱歉”往往紧接着问题。只有不懂就问，才能解决疑惑，得到指引，获取信息。

提完问后，你是不是经常自嘲道：“连这都要问你，真是不好意思！”但现在，你不必再感到“抱歉”了。

如果你依旧难以习惯，可以试着说：“感谢您抽空替我答疑解惑。”一言之差，能让你——和你的同事更加积极地看待这次对话。

3. 担心自己问题太多

Helen：

问题过多（也许他人这么认为）。好奇是件好事！但你应该注意提问的内容和方式。在他人眼里，不打腹稿一通乱问和虚心好学，简直天壤之别。

你可能会觉得，问题太多会令人厌烦。但如果你的问题极具建设性，也未尝不是一件好事。

不过，如果你身边的同事看起来不太好相处，或者疲于工作，无心作答，你也可以试着拜托他们，为你指明方向，上哪儿能找到问题的答案。

4. 群发邮件

Zac：

群发邮件，有时候还发错了。

The Muse作者Kat Boogard提供了一组经验法则：单独致信某人，意味着你希望得到来自他/她的回复；而“抄送”（CC, Carbon Copy）某人，意味着你将邮件同时发送给了收信人以外的人。

5. 收到请吱一声——“吱”

Brian：

请不要用“谢谢”回复每封邮件。

你习惯秒回一句“谢谢”，还望他人惊叹于你回信之快。但你现在知道了，要用心回信，哪怕要花费一定的时间。因此，单击“发送”前，先回顾下邮件的内容（回答对方的问题，提供所需的信息）。

6. 忘记别人的名字

Kerry：

叫错名字，是常有的事。

叫错名字，确实经常发生——直至今日。无论是通过他人纠正，或是随后自己意识到，从会议开始，你就一直叫错了别人的名字。解决方法非常简单：先道歉（不必过于内疚），再询问正确的叫法。试着这么圆场：“小红，叫错你的名字，真是抱歉，也感谢你及时纠正。那么，接着回到刚才的话题……”。

7. 不懂装懂

Joanne：

不懂装懂，还被领导抓了个现行。承认“我不知道”，没什么大不了的。

现在你明白了，“我不知道”简简单单一句话，蕴含着巨大的能量。如此一来，领导才会知道，你敢讲真话，坦白承认自己也有不懂的地方。

8. 眼高手低

Cassie：

没有完全理解（甚至误解）一项任务背后的意图。细节往往决定成败，因此，越是细枝末节的工作，越要做的一丝不苟。

人们总是将某些任务视为“做日常”。也许这些项目看上去没那么具有新鲜感和挑战性，但过一段时间，你就会意识到它们是整体中不可或缺的一部分。

不要眼高手低，而是撸起袖子加油干。哪怕再简单的任务，也要倾注全力，证明自己是团队中可靠的一份子。

9. 工作负担过重，却没及时发声

Kristin：

虽然主动承担重任是件好事，但不得不承认，你的能力和体力都是有极限的。如果不好意思婉拒，至少征求领导的意见，哪项任务应该优先完成。

即便是久经沙场的老战士，也难以超负荷工作。尽早明白这一点，才能时刻走在前列。

无论从事什么工作，任务量过多时，切忌沉默不言。铭记Kristin的建议，和领导沟通，尝试减负，或者给当前的任务划分优先级。

Brittany：

在新员工身上，我最看重的一点，便是敢于承认错误。人人都会犯错：正是纠正错误的方式，决定了你未来能成为什么样的员工。

总而言之，对于每一个人来说，最严重的问题往往是逃避问题。如果否定错误的存在，你将毫无长进。因此，哪怕事情出了差错，也要坦白承认（无论是在职业生涯的早期，还是现在），你才能不断前行。

• 本文来自翻译：www.themuse.com

编者按：作为应届毕业生，初入职场，正所谓“初生牛犊不怕虎”，敢打敢拼的同时，也应该注意在首个岗位上常犯的错误。本文编译自Sara Mccord在The Muse发表的题为“9 Mistakes (Even Successful) People Made on Their First Jobs”的文章。

成功人士之所以能够成功，是因为他们屡败屡战。这也就意味着，最重要的职场技能之一，便是愈挫愈勇的能力，而且越早掌握，收益越高。

但这都是老生常谈了。

回顾第一份工作，总会想起那些让人兴奋不已的“第一次”：第一次领薪水，第一次存钱，第一次加班赶点，还有第一次从失败中吸取的教训。

这都很正常。回顾过去，你才会意识到，“人非圣贤，孰能无过”并非聊以慰藉，而是事实。

将这番话牢记在心，无论身居何等高位，都能受益终身。肯定自己取得的成就——谨记你的同事也面临过同样的问题和困惑——能让你更加自信，正视挫折。

口说无凭？我们邀请了一些领英（LinkedIn）上的关注用户，分享他们在首个岗位上所犯的错误——这些问题都具有广泛的共性。

如果这些问题依旧时常困扰你，我们也提供了解决方法。

1. 从未提问

Chantal：

行业术语日新月异，艰深难懂，但因为害怕他人嘲笑你的无知，你不敢发问。

因为担忧他人对你评头论足，也不想让自己看起来像个“菜鸟”，你很少发声。但现如今，哪怕经验再丰富的人，遇见疑惑，也会提问：这是自信心和求知欲的体现。

敲黑板：研究证实，善于提问，别人会觉得你很机智。

2. 以“提问”为耻

Damian：

任何人都不该为“提问”而感到难堪。“抱歉”往往紧接着问题。只有不懂就问，才能解决疑惑，得到指引，获取信息。

提完问后，你是不是经常自嘲道：“连这都要问你，真是不好意思！”但现在，你不必再感到“抱歉”了。

如果你依旧难以习惯，可以试着说：“感谢您抽空替我答疑解惑。”一言之差，能让你——和你的同事更加积极地看待这次对话。

3. 担心自己问题太多

Helen：

问题过多（也许他人这么认为）。好奇是件好事！但你应该注意提问的内容和方式。在他人眼里，不打腹稿一通乱问和虚心好学，简直天壤之别。

你可能会觉得，问题太多会令人厌烦。但如果你的问题极具建设性，也未尝不是一件好事。

不过，如果你身边的同事看起来不太好相处，或者疲于工作，无心作答，你也可以试着拜托他们，为你指明方向，上哪儿能找到问题的答案。

4. 群发邮件

Zac：

群发邮件，有时候还发错了。

The Muse作者Kat Boogard提供了一组经验法则：单独致信某人，意味着你希望得到来自他/她的回复；而“抄送”（CC, Carbon Copy）某人，意味着你将邮件同时发送给了收信人以外的人。

5. 收到请吱一声——“吱”

Brian：

请不要用“谢谢”回复每封邮件。

你习惯秒回一句“谢谢”，还望他人惊叹于你回信之快。但你现在知道了，要用心回信，哪怕要花费一定的时间。因此，单击“发送”前，先回顾下邮件的内容（回答对方的问题，提供所需的信息）。

6. 忘记别人的名字

Kerry：

叫错名字，是常有的事。

叫错名字，确实经常发生——直至今日。无论是通过他人纠正，或是随后自己意识到，从会议开始，你就一直叫错了别人的名字。解决方法非常简单：先道歉（不必过于内疚），再询问正确的叫法。试着这么圆场：“小红，叫错你的名字，真是抱歉，也感谢你及时纠正。那么，接着回到刚才的话题……”。

7. 不懂装懂

Joanne：

不懂装懂，还被领导抓了个现行。承认“我不知道”，没什么大不了的。

现在你明白了，“我不知道”简简单单一句话，蕴含着巨大的能量。如此一来，领导才会知道，你敢讲真话，坦白承认自己也有不懂的地方。

8. 眼高手低

Cassie：

没有完全理解（甚至误解）一项任务背后的意图。细节往往决定成败，因此，越是细枝末节的工作，越要做的一丝不苟。

人们总是将某些任务视为“做日常”。也许这些项目看上去没那么具有新鲜感和挑战性，但过一段时间，你就会意识到它们是整体中不可或缺的一部分。

不要眼高手低，而是撸起袖子加油干。哪怕再简单的任务，也要倾注全力，证明自己是团队中可靠的一份子。

9. 工作负担过重，却没及时发声

Kristin：

虽然主动承担重任是件好事，但不得不承认，你的能力和体力都是有极限的。如果不好意思婉拒，至少征求领导的意见，哪项任务应该优先完成。

即便是久经沙场的老战士，也难以超负荷工作。尽早明白这一点，才能时刻走在前列。

无论从事什么工作，任务量过多时，切忌沉默不言。铭记Kristin的建议，和领导沟通，尝试减负，或者给当前的任务划分优先级。

Brittany：

在新员工身上，我最看重的一点，便是敢于承认错误。人人都会犯错：正是纠正错误的方式，决定了你未来能成为什么样的员工。

总而言之，对于每一个人来说，最严重的问题往往是逃避问题。如果否定错误的存在，你将毫无长进。因此，哪怕事情出了差错，也要坦白承认（无论是在职业生涯的早期，还是现在），你才能不断前行。

• 本文来自翻译：www.themuse.com