你有想问的职场问题吗?(干货,不要错过!)

最近都在成都出差项目团队很大,大到每天从酒店客户办公室要包车前往,包车的好处在于,可以看到每个人消磨时间的方法,从而更好的了解每个人。于是,我看到有人睡觉流哈喇子,有人在一旁偷拍,有人抱着GMAT书半天没翻下去一页,有人刷网页看最新款的车车包包表表,有人塞着耳机一路上concall不断,每个座位都是一道风景线。写这段话的时候,我可以脑补出每道风景线上对应的人,发现我真的好爱大家呀,虽然我把大家都屏蔽了。保留一片自己的小天地真的很重要,有没有。

回来主题。这时候,你们会问,阿宝姐在做什么?阿宝姐抱着手机在给大家回信息——各种职场问题。我算了算,这样的日子从三四年前就开始了,刚开始是大家自己的问题,现在的工作不满意想换怎么办,投出去的简历没有回音怎么办,要怎么转行呢,猪头老板怎么对付?你们公司还招人不招?后来大家开始替身边朋友,远房亲戚问起了问题。为了节省时间,我已经养成了在车上回复信息的习惯,这个习惯把我的晕车病都治好了。自从开了公众号,又是一个全新的交流渠道,收到的职场问题越来越多,越来越多,我愁了,怎么办是好呀,和一位好朋友倾诉,他给我支了个招儿:你定期整理出Q&A的汇总贴。很多的职场问题都是相似的,一个人提问可以帮助更多人解惑,而且大家提问后也不用担心你怎么还不回,因为有个固定的渠道去查收了。

我觉得真是个好主意。

记性不够好,我只能将最近发生的7起问答整理如下,为了和阿宝姐保持队形一致,所有的真实名字隐去,替换为阿某。

1

阿青:我也想改变,就是迷茫状态,对现在状态不满,找不到出口,听你说的这些,脑子里有点方向了,不过如果去另外的自己想去的行业,又怕自己没那个能力做好,比较矛盾。

答:首先,清晰化你的“不满”,具体不满在哪些方面?工作内容、薪资、团队氛围、还是其他?对症下药!第二步,感觉你现在对自己“想去的行业”理解还是模糊的,建议你根据第一步梳理出来的结果,去初步筛选你的“出口”可能在哪里。有可能通过一些改变在当前的环境中获取吗?如果必须要换一个环境,有哪些潜在的机会可以解决你的“不满”?你要进一步确定你当下认为的“想去的行业”,真的能帮助你解决问题。第三步,去了解你锁定的几个“出口”,可能包括你说的“想去的行业”。很多的纠结是因为信息不到位,去了解这个行业具体工作内容和能力要求是什么(如何去搜集信息?又是另一个问题了)。第四步,针对对方的能力要求,去判断你下一步的行动,是提升自己的能力,还是降低期望(降低期望有很多种,同行业中选择小企业,或是考虑其他的可选方案)。总的来说,如果不清晰自己的“不满”,很可能等着你的是另一个“不满”,抓住不满的情绪去了解自己是什么样的人,到底想要什么。此外,就是行动了,如果不出发去了解外部有什么潜在的机会,以及机会对应的能力要求,则会永远停留在纠结这一步。

2

阿泽:今天听到你的课特别激动。我目前也是转型状态,已在互联网公司做in house HR两年,想转去四大HR咨询公司。您可以在具体实操方面帮助我吗?我上周四在LinkedIn和邮箱都提交了简历,目前还没有收到任何面试邀约。接下来我要怎么办?向您真挚的咨询建议。

答:嗯。实操方面帮到你。那我就说很干很干的实操建议了哦~第一步:用一张Excel表格罗列所有的HR咨询公司,按照梯队来罗列,第一梯队四家,分别是,第二梯队哪几家,第三梯队哪几家。我们需要在一个有先后顺序的梯队列表中找到自己的定位,同时给自己多一些机会,有些目的地未必一步到达,有太多的不确定因素。第二步是每个公司留3~5行,每一行是不同的投递渠道,想一想,还有什么渠道能触及你想要的公司?除了LinkedIn,除了邮箱,有没有认识猎头?可不可以通过LinkedIn与更多的人脉链接请求帮助?除了LinkedIn还有什么渠道吗?第三步是如果没有回复,是不是可以隔一星期再联系?我们刚才穷尽了所有渠道,现在我们要将每一条渠道都用好。第四步,其实这才应该是第一步。当机会不多时,要更珍惜机会。不要因为求快而浪费了机会,提前了解你的背景成功的概率多大,你的简历写的是不是对方想要的。我们需要在应聘前了解自己的概率,才能在接下来的求职过程中有底气。(怎么知道自己的概率?又是另一个问题了,欢迎下次再来)

3

阿左:如何克服行动力不足这个问题?

答: 很多人都当我行动力超强,却不知我曾经是个弱爆了的妹子,刚来北京第一年,衣服都是老妈买好从家给我寄来的。所以不要去YY“行动力”这个东西,去做就好了,会越来越强的。当然去做的前提是知道怎么做。比如很多人说我想转行就是没有勇气没有行动力,其实我看到的是没有切实可行的方法。说说我之前转行做的事情吧,首先花1周思考我可能要转行去做什么,列出了几个目标,又怕自己有遗漏的,所以又额外花了几天找几个行业内的人聊聊(怎么找到别的行业内的人聊又是另一个问题了),下一步就是罗列每个行业的Top1-10的企业,然后再花一星期找人聊聊确定自己能定位在什么level的企业,再花一周改出几个版本的简历,再再再……我的每一天都知道自己接下去的一周要做什么,而做什么的原因又是什么。慢慢的,你的行动力就提高了,变成了习惯,没有人天生就是打鸡血的,行动的过程中也没有你想的那么辛苦。第二个改善行动力不足的方法是要清晰自己要的东西,每一个行动力背后都需要动力,动力不足,行动力也就不足了,所以每一个目的地,你有没有反复去问自己,我为什么要到达?我觉得那里钱多,那里有面子,不对,这些没有真正打动你的内心。经常思考,对自己保持好奇,当对自己越来越了解的时候,想要的东西也会越来越清晰,行动力也就自然增强了。

4

阿暖和阿莎同问:怎样施展自己的下一步目标呢?

答:这个问题有点宽泛,anyway,你们先要知道目标是什么,然后将目标拆解到时间轴上,一步步去做。比如我的下一步目标是公众平均阅读破5000,怎么施展呢?5000阅读意味着我的公众号订阅者要翻5倍,从哪里来?内容中来,活动中来,投稿中来,讲座中来。内容如何提升?什么样的活动,多久举办一次?投稿效果如何?需要新增多少个平台?讲座与谁合作?频率是什么?将你的目标一步一步拆解到你每天的To do list上。

5

阿超:何时能开个人际关系沟通技巧的课啊?同事很会表明立场,导致自己老是背黑锅,宝宝心里苦。

答:就喜欢和你这种单纯的宝宝做朋友,不过问题还是要解决的。首先,既然认识到自己的不足在哪里,那就判断一下,自己的沟通是哪里出现了问题?需要通过多长时间,能提高改善到什么水平(可以对标一个人作为标杆,不知道如何判断?这就是另一个问题了)。第二步,改善后的沟通能让你解决当下的困扰吗?第三步:当你识别了自己可以提升的空间,依旧不能解决问题的话,那就跳出来,看看这个“无法解决”的事情到底有多重要。

6

阿紫:我现在在一家互联网金融公司营销讲师,做讲师也是我一直的梦。我应该选择一家大公司,类似世界500强这种,从基层做起?(大企业不可能一开始就让你做讲师),还是应该继续在小企业做讲师呢?不知道哪条路才是对的。

答:很多人在职场初期,尤其刚毕业,会很渴望去做讲师,因为被输入了那么多年,输出的感觉简直是太美妙了。但是你要想几个问题:1)刚入职就能做的讲师,一般是重复性的讲解同样的内容,“讲师”的地位不会太高,可能会陷入相同内容炒冷饭的死循环,需要去识别未来的发展空间,搞清楚接下来你会做什么;2)去判断你们公司的讲师在市面上的价值;3)第三个是我的个人分享,我认为好的讲师有两个必备条件,知识的沉淀和“讲”的能力。很多人没有被贴上“讲师”的职位Title,但是他享受着讲师的工作,比如很多自媒体人,还有很多企业内部的员工老板,当经验足够有价值,他们会在各种平台向同事或者更大的人群去演讲,也就是说“讲师”不是你职场的全部,但是它以最美好的状态和比例呈现在你的职场中,这样是不是也很好?如果你选择这条路的话,就意味着你需要去选择一个能让你做价值沉淀的平台工作。(了解阿紫同学现在已经确定了方向,积极面试中)

7

阿喵:宝姐,我有一个救命的问题,我被公司培训岗调去做其他事情了,我明天面试集团内部其他公司的培训岗,我一直纠结被问到为什么在现在的公司不做培训了,我需要怎么回答呢?

答:(经过了解,与现在的公司有点不愉快,所以被调岗)。首先要给出一个最能说的过去的理由,我想的理由是:当前公司有内部调岗及组织变动,我趁这个机会思考了一下自己的职场人生,即将面试公司的培训岗符合我的职业发展(说这句话之前先了解对方的岗位到底有什么特别,怎么符合你的职业发展了);然后就是在专业知识上证明自己是符合对方需要的,而且在面试中让面试官认可你的能力,当离职理由得分平平的情况下,要增加其他价值的比重。(了解到阿喵同学现在应该已经拿下offer,来,一起庆祝3秒种)

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7+1
阿宝

阿宝姐,草根逆袭的职场达人,玩转跨界的神奇女子。不鸡汤,不说教。有干货,有温度。这里是带有文艺气质的职场新青年聚集地。 LinkedIn专栏作者。微信公众号:阿宝姐(ID:wojiejieshuo)