无论是多年HR工作过程，还是在 '在行' 做个人职业发展咨询的过程，都会遇到让人再三叹息的事例。
这些事例不是小说，而是发生在他人身上实实在在的经历，重要的是，结果已经呈现在那里，并没有人生AB剧的反转机会。
1. 优等生菲菲毕业后的12年
菲菲的成长历程应该会让大多数人羡慕，包括我在内 —— 从小到大的学霸，考进TOP10的高校，选择了该校最好的专业之一，一路奖学金，顺利毕业，拿到知名企业的offer。
如果把时间定格在2005年，那她之前的历程几乎可以说是金光闪闪的。 但时间并没有停下，并且已经奔流到了2018年。
她寻找职业咨询的原因，是在已经过去的12年半时间里，她忠心耿耿的服务于这一家公司，但职场收获寥寥，职位只从最基层的人员微幅上升了一档，都没有“跑赢通胀”。
职业成就与之前的光灿历史形成了鲜明对比。
在与菲菲对话的过程中，她有一些很有代表性的观点：
1. 我做事情特别认真，习惯把精力聚焦在一件事上，会自动忽略其它
2. 刚毕业那几年这个行业不是不错的，只是后来慢慢不那么好了
3. 我以前没想过要去争取什么，小时候上学都是学好了自然就是第一
4. 我知道自己偏内向，也曾努力去改变，但对工作没什么直接帮助
5. 我从没做过职业规划，这次也是好友建议，我才来试试的
应该说，缺少对自己职业生涯的整体梳理、分析，缺少对自己与行业的深入思考，缺少系统的职业规划，是影响她这12年的关键原因。
于是，12年时间，把如此耀眼的才华，低调的埋进了繁冗琐事的尘埃里。
2. 许多人都不了解 “职业生涯规划”
“职业生涯规划”是伴随着“职业化”而来的，而职业化，又是工业革命的产物。 所以，这个概念本身的历史并不是太长。
对于我们来说，中国的工业化本就启动得比较晚，到上世纪八、九十年代才基本完成了初步的布局；同时由于这个过程一直伴随着计划经济，工作处于“分配”和“安排”模式，并无自由选择的空间。
自主择业一直到九十年代末才真正较广泛的开始，进入新世纪之后，大学毕业完全不再包分配。
九十年代后期到2005年之前毕业的人群，是自主择业的第一批小白鼠。
那时候，没有“面经”，没有套路，更没有就业指导，学校的就业办主要工作是发“三方协议”和统计就业率。
许多人带着简单纯朴的想法找工作、讨生活。接下来会发生的事，就全部交给运气。
运气好的，服务的公司有完善的职业通道设计；运气更好的，碰到有一位有心提携的上司；运气爆棚的，正好满足老大对员工的所有期望，于是一飞冲天了。
但更多的情况，是在人潮人海中漫无目的的漂荡，就算没遇上大风大浪，但也远没有抵达自己想去的地方。
3. 清晰的职业规划打造的“牛人” M
几年前认识了一位职场“牛人” M，目标明确、脚步坚定、成绩斐然。
M的教育背景是不错的，但肯定也不是顶级；专业也还不错，但也不是最紧缺的。
他对自己的发展目标非常明确：专业只是一块敲门砖，他要用综合实力突围，最终成为房地产行业量级较高的综合管理角色。
大学里，成绩只是中上，但他竞选为校学生会主席，也争取到了最好的企业实践机会。
毕业后，进入房地产行业的龙头企业，企业有良好的人才培养计划。
毕业入职，首先在总部轮岗，熟悉多个版块业务（许多都与他的专业无关）； 同时，按公司培养人的机制，他先后进入几个专题研究组（相当于进行专业集训），做深度研究，为公司提供决策信息。
一年后，派到项目一线，从最基层的工程管理人员开始。无论盛夏还是严冬，每天在施工现场一线。 按M的话说，他非常享受这个过程，因为他清楚这些日晒雨淋对自己的价值是什么。
用三年时间，跟完了一个半项目，熟悉了所有的程序与细节，升为工程经理。
成为工程经理的他，开始涉及其它专业，与设计沟通图纸，与成本沟通招标采购，与营销沟通推盘配合。
毕业六年后，成为了项目的助总，并且是重点培训对象。
毕业八年，升为项目副总，项目总经理是区域老大兼任，他基本上要全盘负责项目的整体。
毕业十年，另一家不错的公司将其猎至旗下，任城市公司总经理，同时负责二个项目，和新的土地拓展。 那一年，M是32岁，年度固薪160万，奖金另计。
由于家庭原因（其父也是企业高管），他从小被培养成目标明确、行动果敢的样子。
加之，毕业后进入了好公司，企业专业的人力管理体系为他提供了清晰的职业路径，于是职场牛人诞生了。
4. 职业生涯规划带你去最想去的地方
就像我们出门旅行，需要明确目的地、交通工具、目标景点、费用预算、服装准备等等。
我们的职业历程，也需要一系列的准备。
旅行看起来貌似简单，对于一个从来没有出过远门人，要做好这么多选择，真不是一件容易事，这就是为什么大多数人更喜欢选择旅行社跟团。
职业生涯的规划，虽然从过程来看与准备一次旅行有颇多相似之外，但复杂度高出N个量级。
只从“目标”环节看，难易差异就已经巨大。
想领略大都市的风采，就最好选北京上海，而不是铁岭；想感受国际时尚前沿，最好是巴黎米兰，而不是西安。 这些内容属于常识，容易得出结论。大不了白跑一趟，下次再去一次也不是什么大事。
但一个人应该选什么专业、做什么职业，涉及到的变量就太多，光要弄清楚变量有哪些就足够难，各个变量对个人的影响就更难于梳理清楚。
更重要的是，需要做职业生涯规划的人，都是从来没有完整经历过一次职业历程的人，至少没有经历过职业高点、没有达成过一次职业理想，更多的职场新人，连职场是怎么样都不清楚。
而职业历程一旦完成，基本上就没有太多回旋空间。
虽有婚纱女皇薇薇王这种从40岁才开启人生新里程的励志代表，但只是极少的个例。 绝大多数人如果在四十上下发现职业选择错误需要重来，极难反转。
可叹的是，许多人也正是在这样的年龄段才发现职业生涯出问题了，因为年轻一些的时候总觉得还有时间和机会。
就像手里满仓却被腰斩的股票，总以为过两天就回升一直没舍得调仓；谁知卡在亏本50%的关口上，进退两难。
5. 职业发展是人生大事，需要专业的指导
就连旅游，都知道需要先做攻略，没出过远门的人更是会依靠旅行社。 却有太多人，在职业发展的历程中，是从没有做深入思考的。
就像文章开头提及的菲菲，如果她在毕业前听过一次职业生涯规划的课程，如果她选择了一个朝阳行业里的成熟公司，为她提供足够的职业发展指导，如果她在职业行进2、3年时，就寻找职业生涯咨询，可能现在的职业高度会完全不同！她在多个方面，都比M有优势（虽然也有她的劣势）。
职业生涯规划，帮助你了解自己、了解环境，进而做出相对适合的选择，选择包括：城市、行业、企业、专业，以及在职业发展过程中设定发展路径、提升职业素养，做好转折点决策等等。
职业生涯规划并非一蹴而就，需要每3~5年进行一次回顾与调整。
但职业道路上最关键也就那么几步，一旦进入职业成熟期，自我分析与判断的能力也就相应提高了。
职场前期，需要专业人士给予你有效的职业生涯规划辅导。 专业人士要满足几个条件，职业经历丰富、职业成绩良好、职业规划相关知识基础、良好的沟通意愿。
如果你真的想出去旅行，就一定能找到旅行社； 如果你真的在乎自己的职业发展，最好去寻找找合适的职业辅导专家。
读书高考不容易，上班下班更不容易，切莫让时光辜负了你的才华。
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