40岁还在投简历找工作,问题究竟出在哪里?

一位许久没有联系过我的老同事辗转通过其他人加了我微信,简单寒暄之后原来是想找工作,希望我可以帮忙做一下内部推荐。举手之劳自然是不会推辞,但是我心里也十分清楚,即便有我的推荐他也很难被录用,甚至面试的机会可能都没有。

原因很简单,一是他已经快45岁,我们是一家软件公司,普通的社招对年龄的要求是要90后,对于一个70后如果不是高管职位,没有出色的技术背景,基本上不会有一个部门愿意录用这样一位大龄员工。二是他的职业履历比较折腾,我曾经和他同事时所处的上一家公司是一个很不错的平台,但是他后来辞职跟别人合伙创业。在这样一个万众创新、大众创业的大环境下,他敢于离开原有的平台选择创业本身没有什么问题,只是创业的方向跟原来的设计师职业差距特别大,他一边跟人合伙开一家餐厅,一边又跟人合作办公司做软件代理销售

餐厅竞争很激烈,而且是个很辛苦的生意,做甩手掌柜肯定不行,即便早起晚睡兢兢业业也不见得能做到很高的利润。而销售,自然也是一个需要经常拜见客户上门推销、各种应酬的工作,按照他的话说还要经常陪人喝酒,身体都已经受不了。这两个创业方向跟原先的设计师经历相去甚远,想必也很难做到两头兼顾,所以艰难之处可以想象。我也特别理解他要结束创业重新回到企业里做设计师的愿望。

可是,我的理解无法帮助到他,因为企业、用人部门只会选择合适的、性价比高的员工,他的情况综合来看真的竞争力有限。不出我所料,我推荐的两个部门总监都委婉地拒绝了我,一个总监认为他年龄太大,而他们部门工作压力大,需要年轻家庭负担少的,无法招聘一个“养老型”员工,另一个总监则认为他虽然有20多年的工作经验,但是专业能力还达不到要求。

我只能让他再找找其他人看看,同时再在猎聘之类的网站上更新简历。说实话,我对他是不是能找到一份理想的工作很是担忧,他这个年纪还要自己在网上投简历,而不是天天猎头“骚扰”,其实是有点尴尬的。

如果总结一下这名前同事遇到这样的职场困境原因,可能就是一个,那就是没有持续做对自己职业发展有帮助的高价值事情。他多年前可以入职上一家公司,说明有着不错的基础,但是在那样一个优秀的平台却没有很好的成长。无论是职业技能岗位职位影响力都没有什么提升,可能只有年龄变大,其它可以让他能跃迁的部分都没有很明显的增长。而在这种情况下又转换赛道去做跟之前职业不相关的事情,最终的结果就是职场之路越来越窄。

你以为你可以为祖国健康工作60年,看似职业生涯奇长无比,实际上它要比你想象中的短很多,不经意间你可能就走到了头。没有走对路,没有把握住机会,总是折腾,根本就不会有什么爆发式的成长路径。

与之对应的是另外一个前同事,也是一名设计师,在上一家公司时他曾经是我的上司,他后来因为种种原因跳槽去了另外一家公司,那家公司也非常有名,我的前上司在里面担任更高级的职位,延续相同的工作领域,但是工作范围有了更大的拓展。他还积极参与到业内知名行业协会,成为其中的核心成员,担任重要职务,不断提升自己的影响力。

后来一个偶然的机会,我现在的这家公司要招聘一名设计部总监,当我得知前上司也刚好想换工作,很多猎头再向他抛出橄榄枝的时候,我毫不犹豫地向公司推荐了这名前上司,虽然他当时也超过了40岁,但是他非常轻松地就通过了高层面试并加入到我们公司。公司还特别奖励了我这个推荐人10万元的“伯乐奖”。第二年他就已经升为公司的助理总裁

通过两名前同事的经历对比,我们不难发现相同的年龄段,差不多的起点的两个人,经过一段职场磨炼之后,有的人节节高升,是优秀企业争相争夺的人才,拥有绝对的选择权,而有的人是工作了多年最终还是一名基层员工,被招聘企业“挑三拣四”。

其实问题就出在你是不是一直在自己的专业领域里不断精进,所有的跃迁都是一个量变到质变的过程,你有了一个不错的起点但是满足于现状,就不可能迎来自己爆发式的成长。突然有一天你发现身边的人都远远地走在了自己的前面,而你拼尽全力也只能望其项背的时候,你要明白你并不是在某一天突然被人甩下的,是这么多年来你没有发挥时间的复利作用,没有把心思用在高价值的事情上,反复折腾才落到如此田地。

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沐丞

简书、今日头条签约作者,LinkedIn专栏作者,随手记等各大财经类平台特邀理财作者。已出版个人理财书籍《理财要趁早》、《轻松做财女》、《理财趁年轻——愿你过上想要的生活》,职场励志书籍《努力,是为了可以选择》。微信公众号:沐丞的自由生活(mucheng-life)