这个问题很多小伙伴会遇到，我们按什么是股权、股权的作用、选股权还是高薪的顺序来说下。
如有不当之处，请各位留言指正。
什么是股权
百科对股权的解释是这样的：
股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。
简单讲，说白一点，股权代表你是公司的股东，可以享受利润分配、分红、经营决策等权利。
在未上市之前，股权通过股权协议书之类的东西进行确认。上市后，股权可以转换为公开市场上的流通股票。
股权有什么用
有股权，哪怕公司没上市，也可以分红，比如华为，没上市，但很多员工年底的股权分工会超过工资。
股权的变现，常见的有 4 种方式：
- 上市，上市后股权可以转换为流通股票，在公开市场上买卖。像前段时间爱奇艺上市、小米上市、拼多多上市、趣头条上市，就有很多持有股权的员工，一下子拥有了变现的可能：和公司约定的持有期到了，股票就可以解禁，公开卖出套现。
- 并购，公司被其他公司收购，比如携程收购去哪儿，并购后可能产生股权回购、转让等。
- 股权转让，将股权作价转让给别人，典型的是前一轮投资者将股权转让给后一轮投资者。比如C轮投资者将股权转让给D轮。
- 回购，公司创始人或者管理层加价回购员工的股权。
选股权还是选高薪
在加入一家公司时，它可能提供给你三种类型的“股权”：
- 股权：通过股权协议书确认。
- 期权：期权是有条件的股权，比如在公司待满3年可以行权，比如你的业绩完成了可以行权。期权的坑很大，很多人拿了创业公司期权，因为行权条件的争议，导致无法行权。
- 股票：这个是最直接的，阿里和腾讯早几年，入职时会给厉害角色承诺股票。
公司给员工股权，有很多种形式。
有的公司，会让你以某个价格来购买。比如说，给你10000股，每股5块，你需要出资5万元。
有的公司，直接赠予。此为最好。不过一般是很牛的人，或者带了团队过来，可能会直接赠予股权。但会给一定锁定期或行权条件。
回到我们个人身上，选择股权还是高薪，要考虑两方面：
先从公司情况说吧。
两种情况，可以选择股权：
上市公司，运营良好，股票认购价格又比较低，比如市价的三分之一，那选择股权会更好一些。因为上升空间和变现收益率都很高。 公司没上市，但前景看好。比如你在小米、拼多多等公司上市前加入，觉得它有前景，就可以选择股权。
这两种情况，概率比较低，个人觉得，5% 不到吧。
其他的情况，比如公司虽上市但走向衰退或主营业务惨淡、公司没上市但产品也没什么前景，都别选股权。
再从个人当下经济状况来说下。
这是以你看好公司发展为前提的哦，也就是说，你碰上了前述两类不错的公司，又有能力拿股权。选择是这样的：
如果你当下几年急需用钱，比如买了房子又准备要孩子，开销巨大，又无外力支援，那选择高薪好了。 如果你当下经济没太大压力，那优选股权。（当然要考虑公司给的各种条件，比如业绩保证、认购价格、退出条件等等）
最后，请你结合自己情况，做出选择。
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