真正幸福的职场人,都在做“门当户对”的工作

  • 文|七芊

近期的社群咨询里,从一些读者的作业里看到了这样的现实:凡是职业幸福的读者都具有一个明显的特质:追求和自己不适配的工作

不适配就是只忽略个人的能力,阶段,客观的市场需求,去选择高于和低于现状的职业。

目标过高:忽略客观数据,走多远全凭想象力

很多职场人都会倾向于追求比自己能力高很多的岗位和薪资。比如前几天遇到一位创业离职的男性读者,他94年出生,工作只有2年,他对我说:他想在两年之内,做一家估值上亿的公司

我问他之前是否创过业,是否有这方面的数据和资本积累,是否有这样的团队基础?有贵人支持?他说没有,自己现在就是一个人,在做课程

我哭笑不得。这就是非常典型的目标过高,忽视天时地利人和等等客观数据,自己追求的目标完全来自于想象力。

当一个人缺乏和为外界的沟通交流时,想象力就会无比膨胀,追求的目标就会过高。长期在过高的目标中,会消耗自己,很多年轻人比中年人更油腻,这种油腻来自于他们完全沉浸在自己的小世界里,不管不顾外界的客观标准和现实,不顾理性的提升自己,一心只想要最好。

长时间如此,非但不利于自身的成长,也会因为迟迟无法达成目标,而造成自尊心自信心的消耗。最终造成自我理想和自我能力的差距过大,找不准自己的位置。

于是我们常见的“酸秀才“型的人格就诞生了,说的头头是道,其实自己既没有钱也没有地位,更没有自信

职业选择过程中,适配是最重要的,符合你这个人现阶段的水平,找一个门当户对的喜欢的工作,然后在这个稳定的环境里静静学习,提升能力,等到能力提升了之后自然而然可以进入到下一个更适配的环境之中。

这个道理我曾在社群课程里对自己的读者讲过,每个人最幸福职业不一定是进大厂,而是找到和自己最适合的工作。我离开微博一段时间,曾经面试腾讯爱奇艺乐视优酷搜狐这几家视频公司。当时自身能力和爱奇艺还有腾讯的要求相差甚远,优酷乐视因为当时公司企业文化的原因我并没有选择,可以说搜狐是这些公司里成绩最差的,但却是当时和我的能力和阶段最适配的公司,所以我还是毅然决然地加入了搜狐视频。

在这样适配的公司里,可以稳步学习职业技能,在搜狐我只做了9个月便成功进入行业头部公司爱奇艺。如果我把这9个月都用来和根本不能进去的过高目标死磕,那样我的技能也没有核心的增长,只是白白浪费焦虑的时间。

进入适配的公司,在稳定的环境里,稳定地提升自身的能力,是进入理想公司最快的方法。

目标过低:自尊心旺盛,不愿意补充短板,一直都在寻求退路

不适配的工作还有一点表现就是目标过低。

在新的一期社群咨询之中,有一位女性职场人说自己一心想要成为少儿英语的老师。我问她说:如果你真的喜欢英语,你为什么不去做成人英语老师呢?

她的答案是:因为成人英语老师的要求高,自己的水平不够。

可见这个人并不是真的喜欢英语,也不是真的想要做所谓的少儿英语老师,只不过是自己觉得自己能力不行,一直在寻求退路,最终选择了她认为门槛低的少儿老师。

我问她知道自己水平不行为什么不去提升。她的答案是:不知道怎样提升。

不愿意补充短板,害怕被别人否定,让自己活在主观的小世界里,然后寻求低质,劣质的工作,然后恶性循环。目标过低,人们会长时间处在自卑的阴影之中,难能走出一步。选来选去都只能选低级的岗位

长期在过低的目标之中,接触和自己一样自卑且能力不足的同事,接受同样群体意志文化的影响,长久下去,人就变得越来越没有信心。也难能突破职业瓶颈去选择高级的工作。

这世界上工作有千千万万,但是自卑的人却总是把自己束缚在原地。

真正的适配是由外而内,尊重客观规则

我经常对读者说,其实你想做什么工作不重要,重要的是客观市场需要什么样的人才,而这些新兴的岗位中哪个是适合你的,这是最重要的。

所以不要去做什么测试,也不要指望自我分析能够得出什么有用的答案,只有大胆走出去,大胆了解社会,大胆搜集职业信息,构建对于一个行业的理解,才能够真正做到由外而内,根据市场需求去寻觅自己的位置,找到适合自己的工作。

所有有职业问题的人都来源于同样的根源: 信息不足。

她们只顾着分析自我,活在主观的世界里。却不顾市场调研岗位分析,行业的调研,公司的研究。不知道这个社会新产生的岗位,未来的发展趋势

自顾自在自己的小世界里徘徊,这样严重与客观世界脱离现实,怎么可能找到适合自己的工作呢?多半是主观强有力地说服自己适合,但其实真正加入之后发现完全不适,这样反复会打击自己的自尊自信,长此以往变得更加主观。

我在面试百家企业的过程中,在融资过程中学到最多的就是来自外界的反馈。很多时候如果确实存在实力能力的问题,需要外界的反馈来告诉你,你的真实现状和欠缺的,然后你要根据这些反馈,符合这些规则去准备,去完善自己。

知名的投资机构GGV投资人在自己的朋友圈里写,每一年每一个机构见得创始人有成百上千,但是真正投的只有几个人。但是他们还是会不停地见人,不停地去聊项目,他们希望让创始人知道即便没有投他们的项目,但是他们可以根据GGV的反馈,明确地知道自己哪里不足,可以不断予以修改和改正。

每个人寻求适配的工作,一定不是从内而外的,主观只会让你越来越害怕被否定,只有立足于客观事实,了解客观事实的运作规则,准备达成目标的因素,才能够有效地准备好目标所需要的一切的因素,顺利达成目标。

适配的人生是最幸福的,立足于客观现实的适配人生是最省力的。

  • 图片:全景视觉
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七芊职场物语

作者:七芊。职场专栏作家Linkedin,智联,插座学院等多家职场平台邀约专栏作家,国内多家媒体访谈撰稿人,前搜狐视频市场公关经理,关注职场中的态度人与有趣事,分享实用的职场学习信息,微博@七芊,微信@七芊职场物语(qiqianwuyu)。