我们从小就被教育要讲文明、懂礼貌。
但在职场上，如果过于礼貌，凡事好说话、有事好沟通，反而会成为你的软肋。
因为，这会在三个方面全面地削弱你的职场竞争力。
01、工作效率低
我刚参加工作时，总想表现得有礼貌。
例如，有次领导让我订个酒店，我着手去订的时候，才发现忘了问领导是1个人住还是2个人住？是订一个大床房还是标间？
其实这个问题很简单，一般人可能只需要1分钟就能编辑好消息发给领导了。但是我却花了半小时才发出去。
首先，我考虑到当时是上午10:30，担心这个时间点发微信消息给领导不合适。万一领导正在用电脑做演示，我的消息跳出来打扰他怎么办？
其次，假如领导真是两个人住，但不想被我知道同住的人是谁，我却去问了，岂不是太礼貌，很不合时宜？
最后，我还纠结到底称呼领导“你”还是“您”更好。用“你”显得不尊重，用“您”又显得太生分、跟领导距离太远了。
像我这样太想有礼貌，反而消耗了过多的情绪，而且在斟词酌句上浪费了过多的不必要的时间和精力，非常不值得。
在职场上，人与人之间的交往，更看重的其实是能否满足彼此的利益诉求，而不是你够不够礼貌。
就像乔布斯、马斯克这样的领导，对下属一点都不礼貌，甚至态度有点恶劣，但因为跟着他们能做成大事，所以追随的人很多。
相反地，有些领导虽然对下属态度很好，很有礼貌，但业务做不起来，下属跟着赚不到钱，反而愿意追随的人很少。
所以，在职场上，我们无需过于纠结自己的称呼和措辞是否足够礼貌。
关注自己的价值才是最重要的。
02、被当“软柿子”捏
我的前同事李姐，人很好，对每个人都非常客气。
但是，她的过于礼貌却让她成了办公室里的“便利贴”。
同事们有事都纷纷找她帮忙，甚至把不属于她的工作也推给她。
这种情况多了以后，李姐心里虽然很不愿意，但表面上又不好意思拒绝。因此，她总是加班加点地做这些本不属于她的活儿。
然而，这种过于迁就他人的行为并没有给李姐带来好处。
她在公司已经工作了10年，但仍然只是一名一线员工，连刚毕业两三年的小姑娘都可以指使她干活。
她害怕拒绝别人会破坏同事关系，影响自己作为一个“体面”的职场人的形象。
因此，她总是迁就他人，不敢表达自己的真实想法。
这种做法不仅让她成为了职场中的“软柿子”，任人驱使，还严重影响了她的工作产出和职业发展。
因此，我们要克服“老好人”的心态，当面对不合理的要求时，该拒绝时就拒绝，不要怕别人不开心或觉得你不礼貌。
你完全可以，将拒绝别人后省下来的时间，用于做自己的工作。通过提高能力和工作产出，来赢得他人的尊重与认可。
03、失去威信和压力
我刚实习时的导师，是个脾气非常好的人。
他说话总是和和气气的，即使我犯了错，他也从不严厉批评，而且会将我犯错的工作拿过去，自己默默改了。
但奇怪的是，当我们实习满一个月，公司让我们反馈是否愿意继续跟着当前导师实习时，我以及他带的其他三名同学都申请换个导师。
因为，当前的导师对我们很客气，并且从不强制要求我们达到什么目标，虽然我们很轻松，没啥压力，但同时很多时候，我们也就不将他说的话当一回事。
我们来实习的目的，是为了多涨涨经验、提高能力的，跟着他的话，完全感受不到能力的提升，很没有成就感。
所以，作为领导者，如果对下属太过于礼貌的话，就会失去作为领导者的威信和压力传递能力。
而人都是有惰性的，如果领导者不要求使命必达，不施加足够的压力，下属的执行力和潜力就无法充分发挥。
这不仅会影响团队的凝聚力和执行力，还会让下属对自己的领导能力产生质疑。
因此，我们在管理下属时，应该将礼貌放在最后一位，视为一种可有可无的锦上添花的管理手段。
你更需要的是，学会在适当的时候展现自己的威严和压力传递能力。
能够通过明确的目标设定、定期的进度检查和及时的批评指导，来推动团队的工作进展。
也许在变得不那么礼貌之后，你可能会失去一些下属的好感，但却能赢得下属的尊重和信任，并带领团队走向成功。
再伟大的圣人也会有人不喜欢，更何况我等凡夫俗子，所以我们完全没必要为了所谓的好感，过度礼貌，讨好他人。
更关键的是，你要提高自身的能力，让自己具备被他人需要的价值。
这样，哪怕你像乔布斯、马斯克一样对人不太礼貌，也会有很多离不开你的人。
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