最近有读者给常识君留言：
在职业生涯中，喜欢但不擅长和擅长但不喜欢的领域，应该选择哪一种呢？30多岁了，为了喜欢的领域付出时间学习，结果还不一定会变得擅长，这样是否值得呢？
相信这个问题还是蛮普遍的——30岁是一个人最容易感到焦虑的年龄。在每一个辗转反侧难以入睡的深夜，或许我们都思考过：我这辈子难道就这样了吗？那些未完成的梦想现在还来得及实现吗？
对此，本文中，管理的常识内容合伙人，具有20年人力资源管理、企业咨询从业经验的宋春涛老师提出了两个具体建议。无论你的年龄到没到30岁，都值得一读。以下，Enjoy：
作者：宋春涛
来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）
在回答这位“打工人”朋友的问题之前，首先我对他的职业状态表示担忧——
尽管我们不知道他身在哪个城市、所处什么行业、过去有何种职业经历，一个人去到30多岁的年龄，正常来说，在职场打拼了至少10年以上，如果还在犹豫纠结是否要进入自己“喜欢的领域”，同时又因为担心“结果不一定会变得擅长”而裹足不前，那么，在后浪滚滚涌来的今天，不出意外，30多岁的前浪很快就会“挂”在沙滩上。
从更广泛的人群来看，这位朋友的职场困扰其实并非个案，在我过往20多年的人力资源从业经历当中，接触过很多类似的案例，他们当中既有22至25岁的职场“小鲜肉”，也有30至35岁的中年“老腊肉”，这些人或在不同公司频繁跳槽却不知道自己的方向、或在一个索然无味的岗位上消磨青春却又不敢选择离开。
整体而言，我们可以基于“喜欢”和“擅长”这两个维度，把职场人士的工作状态大致分为四类：
喜欢又擅长
喜欢但不擅长
擅长但不喜欢
不喜欢不擅长
包括留言的这位朋友在内，很多人都在第三或者第四种状态中苦苦挣扎，不喜欢自己的工作，无法从中得到满足感和成就感。
拿我自己过去的职业经历来举例：
二十年前，我在一家美资公司的市场部门做文案主管，其中一项主要工作是文稿编辑、排版以及文字校对，包括调整字体、字号、行间距、段落……这份工作让我极度痛苦。
首先我超级不喜欢，因为我觉得这份工作不太能创造价值，也不能为我个人持续增值，所以无法从中得到成就感；
其次，我也极度不擅长，同事一个小时能做完的排版校对工作，我往往需要3个小时，而且还会出错。
在痛苦了一年之后，我下定决心跳槽并转行，加入另外一家美资企业的人力资源部，从更低职级的培训专员开始，从零做起。
回望自己近20年在人力资源领域的历练沉淀，从入行时的培训专员到今天大型民营企业的人力资源负责人，我很庆幸当时做出了“非常值得”的决定。
再回到最开始读者朋友提出的“是否值得”的问题，我们真正需要探讨的，其实是以下两个方面：
01、如何从众多的“喜欢”当中，找到真正的兴趣？
很多时候，你问周围朋友他喜欢什么，回答大抵是“美食、购物、旅游、音乐、电影、抖音”，可能还包括阅读，不过大概率不是阅读学科教材或行业专著，而是宫斗穿越和言情文艺。
一定程度上，以上这些“喜欢”不属于“兴趣”的范畴，而是“享乐”，因为你根本不需要花费多少努力或精力，就能从它们那儿得到正向反馈与刺激。
然而，对于职场人士而言，一个残酷的事实是，职场打拼之路荆棘遍布，并不像你下了班瘫在沙发上刷抖音或者打王者那样，让你时时得到“即时满足感”。
兴趣的英文是Interest，即inter-est，意味着你必须要深入职业当中，付出比常人更大的努力和心血，获得新知识、掌握新技能、时时解决新的问题和挑战，进而体验到情绪上的成就感、满足感，而后有了更多热情和动力，这才是真正的职业兴趣。
字节跳动创始人张一鸣曾经在内部分享过自己是如何做到在毕业第2年就成了管理四五十人团队的主管，其中一点和他的职业兴趣有关：
“……我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做……我还有一个特点，工作前两年，我基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也工作到挺晚，确实是因为有兴趣，而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，后来带一个小部门，再后来带一个大部门。”
从张一鸣的案例不难看出，职业兴趣与每个人的职业理想、职场抱负有直接关系。
相信大家都听过下面这个小故事：
有三个建筑工人在砌墙，有人问他们，第一个没好气的说：“没看见吗？我在砌墙。”转身问第2个，他说：“我在建一座漂亮的大楼。”当他问第3个人的时候，那人开心地说：“我在建一坐美丽的城市！”
多年以后，第一个工人还是在砌墙,第二个工人坐在办公室里画图,第三个工人则成为了他们的老板。
你如果能够像故事里第三个工人那样，既能立足当下，更能跳出当下，学会以终为始，想清楚自己10年后、甚至20年后的职业目标、职场画面，你就能够越早识别自己的职业兴趣，并且一步一步脚踏实地去实现。
02、如何把喜欢的工作，做到真正擅长？
在我看来，职场人士能否把一项工作做到真正擅长，背后有两个关键：
围绕这两个关键，我想分享两本相关书籍以及我个人的心得给大家。
关键一：认清自我、识别优势
《现在，发现你的优势》最让人耳目一新的观点是：一个人要想成功，在于最大限度地发挥他的优势，而不是去弥补他的弱点。
通过书中的优势识别器，每个人都可以在全部34个优势主题当中，找到自己的5个优势主题，并且通过实际运用，最大程度上发挥自己的能力，从而创造出最佳工作绩效。
在我职业发展的初期，这本书对我帮助极大。跟大家分享我的两项优势主题：沟通和取悦。
具备“沟通”优势的人：善于将想法付诸言辞，是极佳的交谈者和生动的讲解者；
具备“取悦”优势的人：喜欢结交新人并博取其欢心。能够在人际交往中打破坚冰、建立联系令他们倍感快慰。
因为这两项优势，让我得以在人力资源、培训发展工作中如鱼得水。
关键二：找对方法、刻意练习
《刻意练习：如何从新手到大师》强调了后天刻意练习对于学习一项的重要性，有些看似是天赋的技能，实际上是可以通过后天培养。书中总结了刻意练习的四个重点值得我们借鉴：
1.有定义明确的目标
2.集中注意力
3.反馈与复盘
4.走出舒适区
在书中提到刻意练习的四个重点当中，我对于“走出舒适区”特别有感觉。
走出舒适区意味着职场人士必须有勇气挑战现状，敢于进入自己不擅长、不熟悉的新行业或新领域，并在全新探索的过程中历练和成长。
最后，我想分享二十世纪美国著名社会思想家雷茵霍尔德·尼布尔的一句话，“惠我以安宁，忍所当忍；赐我以勇毅，为所当为；更赐我以智慧，将两者区分。”
关于作者：宋春涛。现任赫基集团人力资源副总裁，曾供职于IBM、美赞臣、雅芳、安利等多家知名五百强企业，拥有超过20年人力资源管理、企业咨询从业经验。连续多年为清华大学继续教育学院EDP项目、中山大学岭南学院国际MBA、暨南大学管理学院国际MBA用英文讲授管理沟通课程。
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