职场前两年,什么事情对你影响最大?

职场前两年是职业生涯的开端,如果你打出一副好牌,后面大概率乘风破浪前景可期,而如果开始就陷入混乱左支右拙,后面也往往举步维艰危机连绵,所以这看似不起眼的两年,其实是非常非常关键的。

而在这关键两年中,找准职业定位则是关键中的关键。

回顾我完成的1000多次职业规划咨询,尽管来询的问题千差万别,但有近一半的求助,最终都归结到了职业定位这个根本点上。

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小米985高校硕士毕业,文静有礼貌,给人一种乖乖女的感觉

小米求助的问题很直接,现在正是应届生求职工作的时期,她手上有两个offer,让她犹豫不决,家人亲戚也都在给意见,更加难以抉择。

Offer A:某新兴互联网银行金融岗,做数据分析,和小米的研究生专业方向非常贴合。单位里年轻人多,气氛宽松活跃,工资待遇也相当不错。而且互联网金融未来也很有发展前景。

但让小米担心的是,这家公司压力较大、下班晚;而且互联网行业竞争激烈,将来免不了要跳槽,这份工作不够稳定。

Offer B:四大行之一,国企,工作稳定、轻松。

小米不满意的是,这家银行给她提供的岗位是运维或者营销岗的柜员。小米性格内向,对这两个岗位既没有兴趣也没有信心,也担心自己不适应国企的人际关系

我问小米:“你多次提到【稳定】,你对【稳定】的定义是什么?”

小米脱口而出:“就是能干一辈子,永远不会失业。”

“你这么年轻,有这么好的学历背景,成绩也很好,但是你听起来你对自己不太有信心,很担心自己会失业。”

小米有些迟疑,回答我:“我爸妈说女孩子在工作上受限很多,他们让我进国企。就连我姑姑也这么劝我,说国企轻松又稳定,年纪越大越知道国企的好处。”

我请小米做了一个职业价值观排序

我列出了8种职业价值观,包括:(1)工资福利好;(2)人际关系良好;(3)工作不太紧张,压力小;(4)稳定有保障;(5)是否符合兴趣爱好;(6)发展前景良好;(7)能够发挥自己的能力特长;(8)是否符合自己的价值观

请小米把它们按照重要性进行价值排序。

小米思考了一会儿,认真地在纸上写下了她的排序结果。

让我惊讶的是她一直强调的【稳定】被排在了倒数第二位;而排在最后一名的是【是否符合兴趣爱好】。

意识到这是一个缺乏兴趣和价值导向,择业观明显被父母左右的孩子。

当我指出她对职业价值观的排序与她前面反复强调的【稳定】有冲突时,她眼神迷茫,陷入了困惑中,轻声地说:“国企真的是最好的选择吗?”像是在问我,也像是在问她自己。

我很庆幸小米在最终做抉择前选择了职业规划咨询,或许她潜意识感觉到父母给她的建议不是她想要的。

如果她遵从父母的建议,选择了国企柜员的岗位,或许真的很稳定,不用担心失业。但是以她这样内向、不善言辞的性格,做营销类工作是否真的能感到轻松?从事着自己不擅长的工作又怎么向上发展?她的学历背景本来是一大优势,但现在仅仅成了一块国企的敲门砖,很难在日后的工作中发挥作用。在这样的工作状态下,小米到底能坚持多久,稳定的国企真的能让小米稳定下来吗?

2

大强,机械工程专科。毕业时,因为学历不够,只能拿到助理工程师职位。大强嫌起点太低,便不想做专业相关的工作了。

后来,大强觉得自己性格太内向,不擅长跟人打交道,在社会上打拼很吃亏。听说做销售很锻炼人际交往能力,又能积累人脉;底薪虽然不高,但只要业绩好拿提成,到手的钱比机械工程师高多了。于是大强就找了一份儿童培训机构的销售工作。

但实际上,才工作了两个月,大强就干不下去了。第一个月大强剃了个光头,业绩垫底;第二个月稍有起色,做成了一单,还是垫底。到手的薪水只够在城中村租个合租屋,剩下的钱勉强够吃喝。

大强很愤怒地跟我讲了他的一次地推经历,他不知道自己是不是该继续从事销售工作。

大强跑到一家商场的儿童游乐场去发传单推销课程。有两位妈妈坐在那儿聊天,看她们的表情应该是比较温和的人。大强径直走向其中一位,张口就介绍起他们的课程来。

没想到刚才还笑呵呵的孩子妈妈冷冷地说:“我对你们的课程不感兴趣,再说我跟朋友好不容易见一次面,正聊天呢。”

大强最近被拒绝的太多了,没想到这位看似面善的人态度也这么不友好,他积累已久的委屈和愤怒一下子都蹿了上来。但想到对方是客户,他只好强忍怒火,可说出来的话就变味了:“你能不能听我介绍完!”

那位妈妈也来气了:“你的语气让我很不舒服。再说你那个课程是针对低龄儿童的,我家孩子都十岁了,真的不需要,你给我介绍也没用啊!”

大强的倔脾气上来了,不依不饶:“那你留一个电话总可以吧!”

两位妈妈用奇怪的眼神瞥了他一眼,拿起包走了。

大强选择做销售,明显是受到了“木桶效应”理论的影响,认为哪儿缺就该补哪儿。他从事了自己最不擅长的职业,结果可想而知。

在职场中,我们从事的职业方向最好与我们的优势技能是一致的,这样才有可能有好的业绩和发展前景。

我在和大强的沟通中发现,虽然他的学历不是很高,但是在校时成绩很不错,对专业也有兴趣,他曾经期待能成为一名优秀的工程师

虽然他毕业时只能拿到助理工程师职位,但是这个职业方向与他的兴趣和优势匹配。通过在工作中认真学习和锻炼,假以时日,就能以工作经验来补学历的差距;或者也可以边工作边提升学历。然后再跳槽到更大的企业、更高的职位。

而大强一开始就走在了错误的道路上,跑错方向再努力也徒劳,离成功越来越远。

3

小文来找我咨询时,已有5年工作经验。她很迷茫,不知道以后该做什么。

我问小文:“你以前是做什么工作的?比较擅长什么?”

小文回答:“我干过十几份工作,我也不知道自己擅长什么。好像什么都能做,但什么都做不好!”

我有些惊讶,5年内从事了十几份工作,意味着每份工作的平均在职时间不超过半年。

小文接着给我讲了她这些年的从业经历。

小文大学读的是设计专业,毕业后她进了一家公司做展示设计,可是干了不到3个月她就不能忍受了。主要是她觉得自己在学校时还挺厉害的,作品也获过奖。可是进了公司,她的作品总被领导要求修改,有时候要改十几遍才能通过。

小文以前把自己当作艺术家,可是工作后天天改改改,做的都是重复劳动。她又听说同学里很多转行做运营的都比她挣得多,这些同学读书的时候成绩都不如她,小文心里越发的不平衡,一冲动就裸辞了。

辞了职,小文也去找运营类的工作。她运气不错,不到1个月的时间,就找到一家公司的基础运营岗。工作倒是不难,可是小文觉得很无趣,甚至觉得这份工作跟她身上的艺术气质格格不入。

最要命的是,她几乎没有【自由时间】,领导和同事经常在下班后还在微信上找她说工作,回复慢了还不行。

后来,小文一听微信响就焦虑。干了几个月,实在受不了,又把工作辞了。

这之后,小文还做过人力资源、前台、文员、销售市场……

每次都乘兴而去,败兴而归。

起初,小文并没有意识到这样有什么问题。她认为只有通过亲身尝试,才能知道什么职业适合自己,什么职业不适合。

几年过后,曾经的同学们都在自己的行业里做出了一些成绩,升职加薪。而小文一直在基础岗位上摸爬,薪水也基本没有变动。

让小文恐慌的是,她跳来跳去,几乎把可以做的职业都尝试了一遍,却没有一个合适的。而且随着年龄增长,加之没有在任何行业形成深度积累,她换新工作也越来越难了。她开始怀疑,究竟是行业和公司有问题,还是自己有问题?这才想起来要求助职业规划咨询。

小文的问题在于,她在用试错法职业定位

她凭主观想象和一些片面的信息作为择业标准,既不了解工作内容,也不了解工作性质,就凭着一腔热情扎了进去。

此外,她也缺乏应对困难的勇气和方法。例如第一份设计师的工作其实是比较适合她的,仅仅因为被领导要求改设计稿就放弃了。新人刚入行时,因为缺乏实战经验和行业知识,在工作上被指导、返工是很常见的。她没有预见到随着经验和技能的积累,在工作上可以越来越独立自主,而是直接判定自己不适合这个行业。

表面上看频繁跳槽是为了寻找适合自己的职业方向,实际上是她逃避困难的惯用手段。用试错法来寻找职业定位的代价很大,工作5年后,小文切实体会到了这一点。

4

尽管小米、大强和小文三个人的经历看起来各个不同,但实际上,他们三个人遇到的都是定位问题,只是外在形式不同而已。

职业定位如果不清晰,我们就会像小米、大强和小文一样,在职场上遇到各种各样的困扰。职业定位对于我们的职场发展,就是有这么举足轻重的作用。

那么该如何进行职业定位呢?给大家分享两个好方法。

第一个方法是,简快职业定位法。

一个好的职业定位,只需要满足下面四个条件就够了

你喜欢
你擅长
你认为有价值
有发展前途

自我认知及外部机会认识比较清晰的人,找到符合这四个条件的职业相对容易些。但客观地说,这样的人真的很少。

以小米的例子来看,Offer A:新兴互联网银行金融数据分析岗,很显然满足了这两个条件:(2)是你最擅长的 和(4)是有发展前途的。

而小米拥有一个很典型的特点,和很多好学生一样,就是:不知道自己喜欢什么,甚至也不看重这一点。

但在沟通的过程中我发现,小米很看重工作岗位技术含量,虽然她对自己的兴趣爱好和价值观很模糊,但我们大致推测技术含量高的工作比较容易让她产生成就感。这一点,更容易在新兴互联网银行金融数据分析这个岗位中得到满足。

所以Offer A:新兴互联网银行金融数据分析岗覆盖了这4点中的3点:(2)、(3)、(4)。

而Offer B,国企四大行运维或营销柜员,除了父母姑姑反复强调的【稳定】之外,对小米来说,它没有覆盖上述四点中的任何一点。并且小米自己的价值排序中,【稳定】这个因素被她排至了倒数第二位。

经过我们如此的分析,小米沉默了好一段时间,说:“感谢老师,这些梳理对我的帮助十分大!”这一次她的眼神很坚定。

第二个方法是,职业测评

职业测评是一种比较简单快捷的手段,来帮助受测了解自己是个什么样的人,适合什么职位。比较流行的测评工具有:MBTI性格评估理论模型霍兰德职业兴趣量表

上文中提到的大强,在咨询的过程中,我问了他一些问题。通过他的回复,基本可以判断大强的MBTI性格类型是ISTP。这类人奉行实用主义,喜欢行动,不爱空谈。只相信可靠确凿的事实,而且非常务实。对于他们而言,事业满意就是做尽可能有效利用资源工作,愿意精通机械技能或使用工具来工作。所以以大强的性格类型,做老本行——机械工程师是非常贴合的。

而大强选择的销售,从MBTI性格类型上来看,ESFJ这类人更适合。大强的性格类型ISTP,距理想的销售格类型ESFJ相去甚远。而大强偏偏要反其道而行之,吃尽了苦头。

职业测评有时候很有效,不过呢,它其实也仅仅是带我们看到更多的可能性,一个人具体适合什么职业,还需要系统地考察很多其他因素才能综合确定。

好了,关于职业定位的方法就简单分享这两个,希望对你有所帮助。

最后,我想说的是,职业定位并不是很多人认为的那样很虚的东西,它真真切切地影响着我们的工作感受和事业发展,尤其对于刚刚踏入职场两三年的新人来讲,正确的职业定位很关键。因为,方向错了,再多的努力也是徒劳。而方向对了,再慢的脚步也可以抵达目标

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安晓辉

微信公众号:安晓辉生涯(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。