身处职场:内部会放大问题,外部会看到机会

01

有位候选人M联系我找工作,他年初刚离职,本以为年初市场上会有大把工作让他挑,谁知道金三过了,四下来一半了,投出的简历基本没有回音。因为知道我们擅长这个行业,所以请我们帮忙看新的工作机会,我就让我们做这个行业的猎头顾问帮助他看机会。

顾问看了M的简历,说M的资历和薪资,其实最好的机会就在他本来的公司本来的职位上,在外面很难找到更好的机会,不过,现在他离职后空出的这个职位替补N也是我们招的,刚刚入职不久,工作很愉快,现在显然M是没有更好的机会的。

我问M为什么当时会离开这家业内知名企业,M说了这家企业很多问题,简而言之,就是M认为这家企业不行,加上因为当时外面有些诱惑,就辞职了,但去外面那家本来认为不错的公司看了两天就发现非常失望,根本没有办入职。现在他说想想,其实原先那家公司还不错,只是当时在内部就是觉得问题很多。

经常会有人和我说,他们企业内部很糟糕,管理很差,领导不行,福利不好,问题很多,实在看不到希望。还有人和我说跳槽原因是因为谁谁走了,我也要走,似乎别人放弃了必然是不好,好像不跳槽就亏了。

实际上发展中的企业是不会没有问题的。

我们猎头一半以上的职位是帮客户找替补,毕竟大部分能请猎头的公司都有一定的实力,都已经有一定知名度,这些企业都已经存在或长或短时间,做出一定业绩的。而这些企业空缺出来的职位当然大半是因为有人离职。毕竟除了创业企业哪有那么多新职位,而大部分创业企业还挣扎在生存线上,大部分优秀的职业经理人还不一定看得上。

所以,往往是甲之熊掌,乙之砒霜。

02

前一段时间有个客户要招人,招人部门的直接经理是K,熟悉了,K告诉我们,他是三年前做普通员工进这家公司的,这几年这个行业发展前景好,很多公司在扩张,他们在这行中算是比较有规模的,所以经常被挖,他这个部门人员变化很剧烈,他在的三年中团队已经重组过几次,他也是从一个新员工变成老员工了,因为他一直坚守,对公司对这个部门最熟悉,业务能力还过得去,所以很多资源就集中在他身上,现在他虽然不是部门老大,但已经是副职了,比他同学进展快好多了,N笑说,那时候,其他人走,他就想全走了,不就是我的机会嘛。

确实,像K这种现象,熬走了很多人,机会也落在他头上的情况并不少见。

在有人放弃时,有人看到的是机会。前段时间,我有篇文章写从内部找机会是成本很低的发展选择之一,有位读者在我文章后留言说2019年离开了原来公司,现在看是放弃了一个伟大企业的机会。

03

问题就是机会。

要以发展的眼光看自己组织中存在的问题和自己面临的问题。

1)要用发展观点看待当下的问题

每个企业处于不同阶段重点不同,遇到的问题也不一样,要看自己的职业目标是什么,企业的发展中的问题是不是自己的机会。

要想在内部得到提升,往往要学会从外部视角看内部问题。

在很多不成熟企业,内部管理确实很有问题。但如果市场正处于扩张阶段,占领市场可能比内部管理更重要,比方说现在很多互联网理念的企业强调“闪电式扩张”,当下速度是重点,如果企业处于扩张期,或者企业不断折腾,稳中求进,企业发展中遇到问题就是机会。只有发展才有机会。

个人发展,要看大趋势,而不能光纠结于细节。

2)正确看待职场关系

职场中,每个人遇到的问题是不一样的,需要独立判断,有时候他人的选择未必就值得自己效仿。

尤其是初入职场的员工,往往还有一些学生的习惯,喜欢和他人一致行动。经常会受领导和同事选择的影响。

在职场上,遇到良师益友确实应该珍惜,但自己要为自己的职业发展负责。在内部领导,同事的关系上,学习把内部同事当客户,而不是老师和同学。

其它同事离职,会不会只是Ta对一些问题的看法,是不是正是你的机会? 多逆向思考。

3)保持正能量

在职场中,无论是什么状态,都要尽量做积极正面的人。在职场中,遇到问题,尽量正向表达,少做负面评价。

我们都心目中怀有梦想踏上职场,希望有一天能够成就自我,一展所长,于是我们经过一轮轮面试,终于有个公司愿意给我们机会。或许我们服务的公司并非你的第一志愿,甚至不是第二、第三志愿,也许与理想行业,理想中的工作完全没有关系,但为了生活不得不妥协,选择了这家公司。在工作中可能有万般不如意,所以很容易让我们不停地抱怨上司、抱怨公司,看着外面别人家的公司福利好,工资高,今天上市,明天发钱...简直人家都生活在天堂,就是我自己在地狱里,于是整天想着跳槽

但是,这个组织是我们自己曾经最佳的选择啊。如果我们自己没有投简历,没有去面试,又怎么会在这里工作呢?或许该公司的职场文化与预想的完全不同,可能上司很恶劣,也许公司很吝啬,也许前景很暗淡...我们决心要离开。但是,我们都要记得当初投简历、接受面试,是没人强迫的,是因为我们“想在这里工作”,如果想着“我绝对不要在这里工作”的话,就不会去投简历,更没有后来的工作经历了吧。所有人,在曾经接到Offer时的感觉一定是开心而不是厌恶和憎恨的。

所以勿忘初心,职场上感恩曾经的相处会让自己成为一个更好的人。

哪怕你要离开现在的工作,无论是什么导致的,在对待原雇主关系上情绪要保持克制。

无论你在原公司经历了什么,只要原雇主准时发了你工资就尽到了雇佣义务,工作期间有多少不愉快,大多是不同的角度的问题。

对原雇主保持基本的尊重,往大了说,这是职场职业化的要求,往小了讲,职场上很有可能会再相见,尤其今后谁也不知道你未来有什么样的发展,越到高管市场,圈子越小,你不是珍惜原雇主,而是珍惜你自己的口碑。

最后小结

任何组织都是很多人集合起来的复杂单位,有问题很正常,要有独立的判断,不要为一些细节小问题放弃大机会,要用发展的眼光看问题,要有独立思考,不论什么情况下,都要保持正向看待个人职业生涯中遇到的问题。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
7+1
景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红