01

有位候选人M联系我找工作，他年初刚离职，本以为年初市场上会有大把工作让他挑，谁知道金三过了，银四下来一半了，投出的简历基本没有回音。因为知道我们擅长这个行业，所以请我们帮忙看新的工作机会，我就让我们做这个行业的猎头顾问帮助他看机会。

顾问看了M的简历，说M的资历和薪资，其实最好的机会就在他本来的公司本来的职位上，在外面很难找到更好的机会，不过，现在他离职后空出的这个职位替补N也是我们招的，刚刚入职不久，工作很愉快，现在显然Ｍ是没有更好的机会的。

我问M为什么当时会离开这家业内知名企业，M说了这家企业很多问题，简而言之，就是M认为这家企业不行，加上因为当时外面有些诱惑，就辞职了，但去外面那家本来认为不错的公司看了两天就发现非常失望，根本没有办入职。现在他说想想，其实原先那家公司还不错，只是当时在内部就是觉得问题很多。

经常会有人和我说，他们企业内部很糟糕，管理很差，领导不行，福利不好，问题很多，实在看不到希望。还有人和我说跳槽原因是因为谁谁走了，我也要走，似乎别人放弃了必然是不好，好像不跳槽就亏了。

实际上发展中的企业是不会没有问题的。

我们猎头一半以上的职位是帮客户找替补，毕竟大部分能请猎头的公司都有一定的实力，都已经有一定知名度，这些企业都已经存在或长或短时间，做出一定业绩的。而这些企业空缺出来的职位当然大半是因为有人离职。毕竟除了创业企业哪有那么多新职位，而大部分创业企业还挣扎在生存线上，大部分优秀的职业经理人还不一定看得上。

所以，往往是甲之熊掌，乙之砒霜。

02

前一段时间有个客户要招人，招人部门的直接经理是K，熟悉了，K告诉我们，他是三年前做普通员工进这家公司的，这几年这个行业发展前景好，很多公司在扩张，他们在这行中算是比较有规模的，所以经常被挖，他这个部门人员变化很剧烈，他在的三年中团队已经重组过几次，他也是从一个新员工变成老员工了，因为他一直坚守，对公司对这个部门最熟悉，业务能力还过得去，所以很多资源就集中在他身上，现在他虽然不是部门老大，但已经是副职了，比他同学进展快好多了，N笑说，那时候，其他人走，他就想全走了，不就是我的机会嘛。

确实，像K这种现象，熬走了很多人，机会也落在他头上的情况并不少见。

在有人放弃时，有人看到的是机会。前段时间，我有篇文章写从内部找机会是成本很低的发展选择之一，有位读者在我文章后留言说2019年离开了原来公司，现在看是放弃了一个伟大企业的机会。

03

问题就是机会。

要以发展的眼光看自己组织中存在的问题和自己面临的问题。

１）要用发展观点看待当下的问题

每个企业处于不同阶段重点不同，遇到的问题也不一样，要看自己的职业目标是什么，企业的发展中的问题是不是自己的机会。

要想在内部得到提升，往往要学会从外部视角看内部问题。

在很多不成熟企业，内部管理确实很有问题。但如果市场正处于扩张阶段，占领市场可能比内部管理更重要，比方说现在很多互联网理念的企业强调“闪电式扩张”，当下速度是重点，如果企业处于扩张期，或者企业不断折腾，稳中求进，企业发展中遇到问题就是机会。只有发展才有机会。

个人发展，要看大趋势，而不能光纠结于细节。

２）正确看待职场关系

职场中，每个人遇到的问题是不一样的，需要独立判断，有时候他人的选择未必就值得自己效仿。

尤其是初入职场的员工，往往还有一些学生的习惯，喜欢和他人一致行动。经常会受领导和同事选择的影响。

在职场上，遇到良师益友确实应该珍惜，但自己要为自己的职业发展负责。在内部领导，同事的关系上，学习把内部同事当客户，而不是老师和同学。

其它同事离职，会不会只是Ta对一些问题的看法，是不是正是你的机会? 多逆向思考。

３）保持正能量

在职场中，无论是什么状态，都要尽量做积极正面的人。在职场中，遇到问题，尽量正向表达，少做负面评价。

我们都心目中怀有梦想踏上职场，希望有一天能够成就自我，一展所长，于是我们经过一轮轮面试，终于有个公司愿意给我们机会。或许我们服务的公司并非你的第一志愿，甚至不是第二、第三志愿，也许与理想的行业，理想中的工作完全没有关系，但为了生活不得不妥协，选择了这家公司。在工作中可能有万般不如意，所以很容易让我们不停地抱怨上司、抱怨公司，看着外面别人家的公司福利好，工资高，今天上市，明天发钱...简直人家都生活在天堂，就是我自己在地狱里，于是整天想着跳槽。

但是，这个组织是我们自己曾经最佳的选择啊。如果我们自己没有投简历，没有去面试，又怎么会在这里工作呢？或许该公司的职场文化与预想的完全不同，可能上司很恶劣，也许公司很吝啬，也许前景很暗淡．．．我们决心要离开。但是，我们都要记得当初投简历、接受面试，是没人强迫的，是因为我们“想在这里工作”，如果想着“我绝对不要在这里工作”的话，就不会去投简历，更没有后来的工作经历了吧。所有人，在曾经接到Offer时的感觉一定是开心而不是厌恶和憎恨的。

所以勿忘初心，职场上感恩曾经的相处会让自己成为一个更好的人。

哪怕你要离开现在的工作，无论是什么导致的，在对待原雇主关系上情绪要保持克制。

无论你在原公司经历了什么，只要原雇主准时发了你工资就尽到了雇佣义务，工作期间有多少不愉快，大多是不同的角度的问题。

对原雇主保持基本的尊重，往大了说，这是职场职业化的要求，往小了讲，职场上很有可能会再相见，尤其今后谁也不知道你未来有什么样的发展，越到高管市场，圈子越小，你不是珍惜原雇主，而是珍惜你自己的口碑。

最后小结

任何组织都是很多人集合起来的复杂单位，有问题很正常，要有独立的判断，不要为一些细节小问题放弃大机会，要用发展的眼光看问题，要有独立思考，不论什么情况下，都要保持正向看待个人职业生涯中遇到的问题。

01

有位候选人M联系我找工作，他年初刚离职，本以为年初市场上会有大把工作让他挑，谁知道金三过了，银四下来一半了，投出的简历基本没有回音。因为知道我们擅长这个行业，所以请我们帮忙看新的工作机会，我就让我们做这个行业的猎头顾问帮助他看机会。

顾问看了M的简历，说M的资历和薪资，其实最好的机会就在他本来的公司本来的职位上，在外面很难找到更好的机会，不过，现在他离职后空出的这个职位替补N也是我们招的，刚刚入职不久，工作很愉快，现在显然Ｍ是没有更好的机会的。

我问M为什么当时会离开这家业内知名企业，M说了这家企业很多问题，简而言之，就是M认为这家企业不行，加上因为当时外面有些诱惑，就辞职了，但去外面那家本来认为不错的公司看了两天就发现非常失望，根本没有办入职。现在他说想想，其实原先那家公司还不错，只是当时在内部就是觉得问题很多。

经常会有人和我说，他们企业内部很糟糕，管理很差，领导不行，福利不好，问题很多，实在看不到希望。还有人和我说跳槽原因是因为谁谁走了，我也要走，似乎别人放弃了必然是不好，好像不跳槽就亏了。

实际上发展中的企业是不会没有问题的。

我们猎头一半以上的职位是帮客户找替补，毕竟大部分能请猎头的公司都有一定的实力，都已经有一定知名度，这些企业都已经存在或长或短时间，做出一定业绩的。而这些企业空缺出来的职位当然大半是因为有人离职。毕竟除了创业企业哪有那么多新职位，而大部分创业企业还挣扎在生存线上，大部分优秀的职业经理人还不一定看得上。

所以，往往是甲之熊掌，乙之砒霜。

02

前一段时间有个客户要招人，招人部门的直接经理是K，熟悉了，K告诉我们，他是三年前做普通员工进这家公司的，这几年这个行业发展前景好，很多公司在扩张，他们在这行中算是比较有规模的，所以经常被挖，他这个部门人员变化很剧烈，他在的三年中团队已经重组过几次，他也是从一个新员工变成老员工了，因为他一直坚守，对公司对这个部门最熟悉，业务能力还过得去，所以很多资源就集中在他身上，现在他虽然不是部门老大，但已经是副职了，比他同学进展快好多了，N笑说，那时候，其他人走，他就想全走了，不就是我的机会嘛。

确实，像K这种现象，熬走了很多人，机会也落在他头上的情况并不少见。

在有人放弃时，有人看到的是机会。前段时间，我有篇文章写从内部找机会是成本很低的发展选择之一，有位读者在我文章后留言说2019年离开了原来公司，现在看是放弃了一个伟大企业的机会。

03

问题就是机会。

要以发展的眼光看自己组织中存在的问题和自己面临的问题。

１）要用发展观点看待当下的问题

每个企业处于不同阶段重点不同，遇到的问题也不一样，要看自己的职业目标是什么，企业的发展中的问题是不是自己的机会。

要想在内部得到提升，往往要学会从外部视角看内部问题。

在很多不成熟企业，内部管理确实很有问题。但如果市场正处于扩张阶段，占领市场可能比内部管理更重要，比方说现在很多互联网理念的企业强调“闪电式扩张”，当下速度是重点，如果企业处于扩张期，或者企业不断折腾，稳中求进，企业发展中遇到问题就是机会。只有发展才有机会。

个人发展，要看大趋势，而不能光纠结于细节。

２）正确看待职场关系

职场中，每个人遇到的问题是不一样的，需要独立判断，有时候他人的选择未必就值得自己效仿。

尤其是初入职场的员工，往往还有一些学生的习惯，喜欢和他人一致行动。经常会受领导和同事选择的影响。

在职场上，遇到良师益友确实应该珍惜，但自己要为自己的职业发展负责。在内部领导，同事的关系上，学习把内部同事当客户，而不是老师和同学。

其它同事离职，会不会只是Ta对一些问题的看法，是不是正是你的机会? 多逆向思考。

３）保持正能量

在职场中，无论是什么状态，都要尽量做积极正面的人。在职场中，遇到问题，尽量正向表达，少做负面评价。

我们都心目中怀有梦想踏上职场，希望有一天能够成就自我，一展所长，于是我们经过一轮轮面试，终于有个公司愿意给我们机会。或许我们服务的公司并非你的第一志愿，甚至不是第二、第三志愿，也许与理想的行业，理想中的工作完全没有关系，但为了生活不得不妥协，选择了这家公司。在工作中可能有万般不如意，所以很容易让我们不停地抱怨上司、抱怨公司，看着外面别人家的公司福利好，工资高，今天上市，明天发钱...简直人家都生活在天堂，就是我自己在地狱里，于是整天想着跳槽。

但是，这个组织是我们自己曾经最佳的选择啊。如果我们自己没有投简历，没有去面试，又怎么会在这里工作呢？或许该公司的职场文化与预想的完全不同，可能上司很恶劣，也许公司很吝啬，也许前景很暗淡．．．我们决心要离开。但是，我们都要记得当初投简历、接受面试，是没人强迫的，是因为我们“想在这里工作”，如果想着“我绝对不要在这里工作”的话，就不会去投简历，更没有后来的工作经历了吧。所有人，在曾经接到Offer时的感觉一定是开心而不是厌恶和憎恨的。

所以勿忘初心，职场上感恩曾经的相处会让自己成为一个更好的人。

哪怕你要离开现在的工作，无论是什么导致的，在对待原雇主关系上情绪要保持克制。

无论你在原公司经历了什么，只要原雇主准时发了你工资就尽到了雇佣义务，工作期间有多少不愉快，大多是不同的角度的问题。

对原雇主保持基本的尊重，往大了说，这是职场职业化的要求，往小了讲，职场上很有可能会再相见，尤其今后谁也不知道你未来有什么样的发展，越到高管市场，圈子越小，你不是珍惜原雇主，而是珍惜你自己的口碑。

最后小结

任何组织都是很多人集合起来的复杂单位，有问题很正常，要有独立的判断，不要为一些细节小问题放弃大机会，要用发展的眼光看问题，要有独立思考，不论什么情况下，都要保持正向看待个人职业生涯中遇到的问题。