这5个信念,缺了就很难拥有理想工作

最近的咨询和线下课,引发了我很多思考,捕捉了几个闪念,姑且称之为打造想工作必不可少的5个信念,分享给你。

文章不长,一个一个来看就好。

1、没有“对的工作”,只有持续的经营

不少客户非常期待有一份“对的工作”,只要找到,一劳永逸,后面就可以开心快乐的工作下去,就像公主与王子从此过上了幸福快乐的生活。

然而不幸的是,如果坚持这种想法,就总是会有一种“验证眼前工作不是对的工作”的倾向,发生任何不满意的事情,都会得出结论——这不是对的工作。结果就是,要么在“做了不对的工作”的痛苦中煎熬,慢慢被负面情绪包围和消耗;要么重新出发去寻找“对的工作”,陷入找来找去始终找不到的怪圈。

但实际上,世界上并不没有一份钻石般久远的“对的工作”在等着你,你只需找到就万事大吉。一见钟情一世倾心,从来只是传奇。

工作与人之间的关系,绝非静态的、固化的、一经配对就完美无缺的。“对的工作”绝不是某一次最佳选择的结果,而是“持续经营”才能靠近的状态——你得改变态度和视角,你得投入时间和精力,你得在行动和反馈中持续调试,才可能体会到“工作终于对了”的感觉

2、不必执着于“先找到兴趣再开始工作

经常有客户因为“不感兴趣”这个理由放弃工作,连续几个月或者几年辗转在“寻找感兴趣的工作”的道路上。他们总是认为,要先确认自己对眼下的工作是感兴趣的,才能够投入精力与心力。所以他们一旦在工作中遇到一些不如意的事,就会做出“不感兴趣”的判断,就会迅速撤离,再次踏上寻找的道路。

然而事实的真相正好是相反的——感兴趣的工作,不是一次测评可以找到的,也不是三两天的浅尝辄止可以确认的,你只有不带预设观点的去行动,持续投入精力和情感,并经历足够长的时间,直到自己做到了优秀或者发现自己真的做不好,才能确认某份工作是不是可以发展为你比较感兴趣的长期工作。

所以,对工作来讲,一开始看上去比较感兴趣,并没有那么重要,它只是吸引你开始尝试某种工作的“心动信号”,有这种信号,你可以开始行动,没有这种信号,你也可以开始行动。

一旦你开始行动,在行动中持续调试,感兴趣的工作,就会慢慢浮现出来。

3、工作中的人际关系,谁痛苦,谁改变

职业咨询久了,常常听到这样的抱怨,“为什么老板总是动不动就对我发火”,“为什么老板从来都不考虑我的感受”,“大家都受不了老板喜怒无常,他为什么就不能改一下呢”。

这个时候,我就会问,“一个人想要改变,通常是因为什么?”

多数客户都会回答,“可能他觉得某些事情让他比较痛苦,忍不下去了。”

那我就会继续问,“那在你和老板的关系中,是你觉得痛苦得忍不下去,还是老板觉得痛苦得忍不下去?”

通常,客户会说,“老板逮谁骂谁,他怎么会痛苦,他不知道感觉有多好!”

听到这样的回答,我就会接着问,“那你呢,你感觉怎么样?”

客户会说,“我当然很痛苦,要不然也不会来咨询。”

我会说:“那你觉得,感觉良好的老板,会想改变吗?”

客户一般会先说,“他自我感觉良好,当然不会改变。谁痛苦,谁改变,该改变的人是我。”然后会接着说,“可是这不公平啊,他造成了我的痛苦,为什么是我改变而不是他改变?”

其实没什么公平可言,也没什么道理可讲,就只是事实——对方没有感到痛苦,没有改变的意愿,你就算要求他改变,他也不会改变。他不改变,你也不改变的话,你就会持续痛苦,那你不想忍受这种痛苦,就只有改变。

4、不要沉迷想象,要行动

工作不满意者十之八九,有些人是对工作不感兴趣,有些人是嫌弃工作报酬低,有些人是烦恼跟上司的关系总也处不好,有些人是觉得工作太容易,有些人是不忿没能力的人老被提拔……

在这种种不满之下,我们往往会展开各种想象,要是我能做那个事情就好了,要是前天我跟上司换那种方式说话就好了,要是当初我选择互联网行业就好了,要是我老爹也认识单位领导就好了……

但是,想象得再频繁、再用力,现实世界也不会因此而变化,你的现状也不会因此而改观。

引发改变的,只有行动。

你对工作不感兴趣,那就业余时间探索下兴趣,那就换换工作方式、工作场景、职责范围、做一些没做过的事……

你嫌工作报酬低,那就了解下哪个领域回报高,了解下哪些岗位你想尝试,分析下要储备什么知识技能才能找到工作机会,抓紧时间开始准备起来……

你不忿那个没能力的人被提拔,那就去弄明白,为什么他会别提拔,公司晋升机制有哪些潜规则,你的上司对人有哪些偏好,再试着评估下自己该怎么做……

一旦你开始行动,改变就会渐次发生,理想的画卷,就会慢慢铺展开来。

5、相信时间的力量

在朋友圈晒了张知乎付费咨询的截图,附言说完成了1700次咨询。有人留言,问我怎么能做到那么多单。其实,没什么秘诀,只是做得时间比较久了而已——我是从2017年开始在知乎上做付费咨询,到现在(2021年的11月),马上五年了。

有学员参加我的线下课,对我写了九本书表示很吃惊,当他知道我今年就写了两本书时,更加吃惊,说不敢想象。其实,我只是开始写书的时间比较早,2013年底就开始了,坚持不辍到现在,每年一本,累加起来,一共九本。

在西电讲生涯课,下课时有学生找我聊天,说她大学毕业不想找工作,也想要像我这样,自由自在的做事情,问我有没有什么秘诀,我把课件翻到我履历的那一页,让她从2002年开始数,数到2021年,问她多少年,她说20年。我告诉她,这就是我的答案。

的确,我所做到的这些事情,1700次咨询、9本书、围绕生涯创造自己的理想工作,说穿了一点神奇之处都没有——我只是每年都会对自己做一两次职业复盘,定几个关键目标,努力去实现它们。

我这样做,是因为我始终相信时间的力量——只要时间足够长,哪怕每天前进一点点,也可以抵达遥远的天边。

这就是今天想到的5个原则:

没有“对的工作”,只有好的“经营
勿执着于“先找到兴趣再开始工作”,先开始工作,再迭代调试,更容易获得有趣的工作
工作中的人际关系,谁痛苦谁改变
面对不满,不要沉迷想象,要用行动引发改变
相信时间的力量,积跬步,至千里

如果它们让你想起了什么,请留言告诉我。


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安晓辉

微信公众号:安晓辉生涯(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。