消失的“金三银四”:想转行一定要想清楚3件事!

“投简历投到怀疑人生,面试面到崩溃”,最近有不少打工人吐槽,今年的“金三银四”似乎消失了!

自从去年教培、房产互联网行业裁员开始,求职市场竞争就变得异常激烈,回流到市场上的求职者还未被消化完,更多的应届生就也跟着加入进来了。

限于这种形势,想必有相当一部分职场人打算转行,但不管是出于主动还是被迫,提起转行,都绝非是件容易的事!

转行,到底该不该转?怎样做才能顺利转型?为此,常识君特别邀请到赫基集团人力资源副总裁管理的常识内容合伙人宋春涛老师,为大家分享他的看法。以下,Enjoy:

作者:宋春涛
来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi)

自1998年大学毕业,24年来我先后换过6个行业、9家企业,包括建筑设计培训咨询、商业银行、快速消费电商运营服装零售,也尝试过行政文秘、营销文案、报社写手等不同岗位,最终确定了人力资源作为自己的职业方向,并有幸从一名HR小白成长为一家服装零售集团人力资源副总裁。

转换行业、甚至从头来过,对任何人来说都不是一件容易的事情,我想结合个人的经历,跟大家分享三点我的经验和感悟。

01、关于心态,有勇气归零再出发

转行最需要的,其实是勇气。

当我们在一个特定行业、一家特定企业工作时间越久、累积经验以及资源越多,就越难以做出转行决定

一方面,主动离开的成本变得更高; 另一方面,自己究竟应该往哪里转、能否转成功?

内心深处的迷茫、以及面对未来的不确定性都会让我们踌躇不前。这个时候,我们需要在内心给自己点亮一点微光,让自己有勇气归零再出发。

分享我个人第一次的转行经历。1998年我在江西读完大学,南下广州求职,经过了笔试面试、英文口试等层层选拔,加入了广东省建设厅下属某事业单位,任职办公室秘书,主要的职责是处理单位行政事务类工作

3年之后,我决心主动打破自己的“铁饭碗”,离开这家副厅级别的事业单位,原因是每天一壶茶、一摞报纸的工作状态让我心里发慌。

我到现在还清晰地记得自己写好辞职报告的那个晚上,反反复复问自己,我真的舍得离开这个体制内的“铁饭碗”吗?我真的能在竞争激烈的外企环境里顺利站稳脚跟吗?混不下去了我还能回得来吗?

坦白说,我无法确定。我唯一能确定的,就是做了再说。

很多时候,想都是问题,做才有答案。

面对转行的选择题,如果你一时还不能鼓足改变的勇气,那么我推荐你看一部电影——《当幸福来敲门》。

这部影片改编自美国黑人投资专家克里斯·加德纳2007年出版的同名自传,讲述了一位濒临破产、老婆离家的医疗设备推销员,如何刻苦耐劳,一方面善尽单身父亲的责任,另一方面奋发向上,克服一切困难和挑战,成为股市交易员,最后成为知名的金融投资家。

克里斯·加德纳的故事告诉我们,不怕从零开始,只怕从未开始。

02、关于方向,人岗匹配最重要

除了勇气,谋划新的行业、以及新的职业方向同样至关重要。这个背后有一个关键词,那就是匹配。

关于匹配,我有三点建议,分别是:

匹配个人兴趣爱好
匹配个人能力优势
匹配个人资源积累

1.匹配个人兴趣爱好

一定程度上,这个建议更多适合进入职场1-3年,职位相对较低的基层人员。

对于职场新人,转换赛道进入新的行当,相对容易从基层岗位得到机会,也更容易端正自己的心态从零开始。在选择新职业的时候,可以尽量基于个人兴趣爱好,去做行业和专业的关联匹配。

我一直坚信,兴趣是最好的老师。如果你发自内心的热爱某个行业或者某种职业,你就会全力以赴投入进去。

我个人的第二段转行经验就是如此,当时我有幸入职中国雅芳,一家总部位于广州的美资化妆品公司,在人力资源部任职员工培训发展专员,设计人才发展项目组织企业文化活动、实施团队建设培训出版员工沟通……

所有这些工作都是我喜欢做的,我每天从早上9点一直工作到晚上8点,周末自愿加班,就是为了高效率、高质量交付各项工作,并且乐此不疲,充满干劲。

2.匹配个人能力优势

这个建议更加偏向于在职场打拼了5-8年,在某一行业或专业领域有了一定经验累积的专业或管理人才。

不同于职场新人,在某个行业工作5-8年后,大概率已经成了公司的技术骨干甚至团队主管,年龄也不知不觉靠近30,其实很难像一张白纸一样,在一个新的行业或者领域重新开始。

但是你可以静下心来:

梳理、挖掘一下自己在专业技术、管理能力、工作经验上的沉淀和累积;

思考这些沉淀和累积当中,哪些能够迁移到新的行业、新的岗位当中去。

人们经常说,隔行如隔山,但实际上隔行并不隔理。这个理,从行业、企业的角度讲是运作规律,从职业、岗位的角度看就是知识技能的要求。

根据美国著名管理学教授斯蒂芬·P·罗宾斯的理论,管理者需要持续关注三方面技能:概念技能人际技能技术技能

从行业转换的角度来看,概念技能和人际技能能快速迁移至新行业、新职位;但技术技能对比前两者更加显性,属于行业转换必备的“先决技能”,与岗位价值交付直接关联,需要优先评估。

另外,如果你希望更加全面系统地了解个人优势,并且关注如何将优势转化为在不同行业打拼的才干,我向你推荐盖洛普公司的优势理论以及《现在,发现你的优势》这本书。

《现在,发现你的优势》讲解的是一套识别个人优势并将其发挥为才干的方案,最终目的是将才干变为优秀的工作表现。

有兴趣的朋友可以购买书籍阅读并在网上完成优势识别器Strengths Finder测试,里面有34个主导“主题”及其成千上万的组合。读者通过这些测试和这本书的讲解,来了解如何最有效地将自己的优势和才干转化为个人和事业的成功。

3. 匹配个人资源积累

这个建议更多适合于在职场奋斗了15-20年甚至更长时间的资深管理者。

从实现难易程度来看,管理者越往高处走,匹配的跨行业、跨专业工作机会相对越少,反过来去融入适应的时间有可能会更长。

但是,换一个角度看,在某个特定行业里打拼多年,一定会积累更多的资源,无论是人脉、资金商业机会还是政府关系

资深管理者在考虑转行的时候,一定要先盘点清楚自己有哪些资源积累。

分享几个身边朋友的例子,朋友Peter是服装零售行业的资深人士,十年前就做到了某国外时装品牌在华区域的管理层,CEO公司从法国总部派来的,Peter跟着老板一点一点开疆拓土,把中国市场的生意规模越做越大。

前几年法国总部因为人事变化,中国区被召回法国,新任CEO一上任就做出了一系列业务和组织调整,年近五十的Peter于是选择了离开。找了一圈工作机会都不太满意,身为湛江人又天生热爱美食的Peter干脆在广州开了一家海鲜私厨,规模虽然不大,但生意非常火爆。

另一个朋友Ann是餐饮行业人力资源高管,她所在的企业规模极大,所以上上下下管着很多员工,也认识了非常多不同行业、不同企业的人。

两年前,她的公司因为疫情受到了很大的影响,她帮老板处理好之后,选择了离开,然后投身保险行业。用她自己的话来说,今时今日,很多人包括她自己在内,对待保险认知发生了巨大改变,她决定进入这个行业,用专业加真诚服务身边的朋友。

当然,聪明的读者读到这里,会自然而然得出一个结论,最为理想的机会匹配是努力找到兴趣爱好、能力优势、以及资源积累三个维度的交集

这个交集点代表的,不仅是一份养家糊口的工作,更是安身立命的事业所在。所以,尽你最大的努力,去思考交集点在哪里。

03、关于方式,持续升级个人能力

上面我们讲技能匹配,但所谓“书到用时方恨少”,真实的情形是,能做到匹配的总是少数,大部分人在被迫面临转行压力的时候,发现专业知识和业务技能都够不着门槛要求,这个时候,就必须要升级个人的知识和能力储备了。

如何升级呢,比较常见的有两种方式,一种是学历教育;一种是职业教育

学历教育最普遍的当然是MBA或者EMBA。2004年我入学中山大学岭南学院IMBA,当时班上不少同学读书的目的都是为了转行。

一位女同学入学前在报社做编辑,毕业后去了外企市场营销部,另外两位男同学之前在大型央企,毕业后双双加入了一家国际知名的管理咨询公司

除了MBA,通过报读MPA、或者心理学硕士学位来完成转行目的的,也不乏案例

职业教育是实现转行的另一种路径,这里面既包括了新东方、南翔技校这样的操作应用类岗位,也包括了必须取得执业资格认证才能上岗的行业,比如说律师培训师、电子商务师等等。

我的一个朋友本科毕业后,在外企从事了多年的合规工作,总感觉没有出头之日,苦闷之下自学法律,先后参加了3次司法考试,最终通过并拿到了律师执业资格证。拿到律师证之后,他很快在另外一家外资企业拿到了法务合规经理的工作机会。

学历教育和职业教育说到底都只是完成自我升级的两种常规手段,真正重要的是如何保持哈佛大学心理学教授卡罗尔 德韦克(Carol S. Dweck)所倡导的Growth Mindset(成长型心态),并成为一名终身学习者。

04、写在最后

除了勇气、匹配、升级这三个锦囊,最后我想送给所有人神学家莱因霍尔德·尼布尔的一段祷文:

上帝,请赐予我平静,去接受我无法改变的;给予我勇气,去改变我能改变的;赐我以智慧,能分辨这两者的区别。

关于作者:宋春涛。现任赫基集团人力资源副总裁,曾供职于IBM美赞臣雅芳安利等多家知名五百强企业,拥有超过20年人力资源管理、企业咨询从业经验。连续多年为清华大学继续教育学院EDP项目中山大学岭南学院国际MBA暨南大学管理学院国际MBA用英文讲授管理沟通课程

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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