登录 注册
常用功能
A A
  • 超大
链接已复制好,马上发给小伙伴吧~

MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

可以降薪跳槽的7种情况

有位小伙伴找了许久工作,只拿到两个降薪的Offer,问我怎么看降薪跳槽

我有两次降薪跳槽的经历,一次是为了从售后技术支持工作转型做软件开发,一次是看中了目标公司提供的职位头衔(项目总监)。

这几年做职业咨询服务了2000多客户,也遇到不少降薪跳槽的案例

综合我的个人经历和咨询经验,下面7种降薪跳槽的情况相对容易被接受

(1)零经验转行

转行的时候,个人进入一个全新的行业,没有经验,更看重的是开始的机会,适当降薪是可以接受的。

像我第一次换工作,收入降到原来的三分之一,就是为了能完成转行。

(2)零经验转换职能

销售财务、从HR转软件开发、从医生转内勤,类似这样的转变,就是转换职能。

转换职能时,遇到的况,与转换行业类似,都会因为缺乏技能和经验,难以找到工作机会,此时降薪谋机会,是可行的策略。

(3)从大城市转移到小城市

大城市产业丰富发展水平高,消费水平也高,相应的,在大城市工作,收入就远超产业不丰富发展滞后的小城市。如果你从大城市转移到小几个级别的城市,薪水往往就会打个折扣。比如从北京回西安,从西安回渭南,一般收入都会下降。

不过这种收入下降,在情理之中,比较容易被我们接受。

(4)安全稳定成为找工作的最重要诉求

有许多人在工作上特别讨厌不确定性风险,特别希望工作稳定,不管自己是否努力,不管绩效是好是坏,不管单位赚不赚钱,都不希望面临被裁员的状况,所以他们如果一开始工作时没能进入党政机关、事业单位央企等超稳定的平台,后续也会孜孜不倦的寻找“上岸”的途径。比如考公、比如考教资、比如人才引进、比如托关系……对他们来讲,稳定压倒一切,薪资降上百分之三四十甚至一半,都不是问题。

(5)想更高级的头衔

我有一些咨询客户,就是这种情况。他们在大厂拧螺丝多年,遇到发展瓶颈,难有晋升空间,转而寻找小厂的工作机会。他们看中的,就是小厂给出的高级头衔(研发负责人、技术合伙人、联合创始人技术总监等)。

(6)平衡家庭

我接待过不少咨询工作与家庭平衡的客户,他们拿着高薪,但工作很忙碌,几乎没有自主时间,陪伴不了另一半,也照顾不了孩子、老人,工作与家庭冲突严重,生活“鸡飞狗跳”。此时,他们就会考虑——要不要换一份钱少但相对轻松能够照顾家里的工作。

在我看来,这样的选择——为了照顾家庭而降薪跳槽,是蛮值得的。因为,各个生命角色交响,才能奏出更动听的乐章。

(7)成长滞后,竞争力不足

有不少人因为各种主客观,成长滞后,技能水平差、经验老旧,在市场上竞争力不足,一旦离开当前的平台,就找不到与当前水平相当的工作机会。当不幸遭遇裁员时,为了生存,只能先降薪。

这种情况,虽然不符合个人预期,但符合市场逻辑,也比较常见。身处其中者,经历阵痛期后,往往也能接受

以上7种降薪换工作的情况,都比较常见,也比较合理。不管你在现实中碰上了哪一种情况,最重要的是,要接纳现实,找到自己这样做的意义,慢慢接纳自己。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
2 +1
安晓辉

微信公众号:安晓辉生涯(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。

复制成功
降薪  跳槽  不确定性  竞争力 

文章评论

总共收到0条评论

登录后发表评论,还没有帐号现在注册