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为什么你看了那么多书,依然过不好这一生

知乎看到有人问,“为什么看了那么多书,依然过不好这一生?”分享下我对这个问题思考和经验。

1

1946年,著名的学习专家爱德加·戴尔发现并提出了“学习金字塔”。后来,美国缅因州的国家训练实验室公布了相关研究成果,用数字形式显示了“采用不同的学习方式,学习者在两周以后还能记住的内容多少(学习内容平均留存率)”。

如下图所示。

按照学习金字塔,看书属于被动学习中的阅读类行为,学习内容平均留存率只有10%左右。也就是说,你今天看书了解的内容,两周后就会忘掉90%左右。

你回想一本半年前读过书,看自己还能记起多少,马上就能明白这一点。

这就是看了很多书却过不好这一生的第一个原因:看书很多留存很少。

2

那你说,我把书里的内容都记住,就能过好这一生了吗?

也不见得。

你买一本菜谱,里面有一道家常菜,叫鱼香肉丝,你通过反复强化,记住了这道菜的所有内容,可以随时背给别人听。但是,你从未下厨做过这道菜。请问,你会做鱼香肉丝吗?

不会。

你买了一本《财务自由之路:7年内赚到你的第一个1000万》,把整本书从头看到尾,每天看一遍,内容烂熟于胸。但是你从没有按照书里说的那样先储蓄消费,而是维持着“工资到手就花光的习惯”,你的财务状况会因为熟记了《财务自由之路》而改变吗?

不会。

这样的例子,当我写出来时,是不是觉得“谁会这么做呀,谁那么傻呀”?

抱歉,大部分人其实真就是这样做的。

看书的时候心潮激荡,觉得一定要怎么怎么样做,改变自己改变未来。但是,睡上一觉,起来后,就会继续走老路,该干嘛干嘛。

这就是看了好多书却依然过不好这一生的第二个原因:看书很多行动很少。

3

那怎样才能改变这两种情况,让看书真正改变自己改变人生呢?

我们再来看一遍学习金字塔

学习金字塔的底部指出,讨论、实践、输出这三种学习方式,内容平均留存率很高,分别在50%、75%、90%左右。

答案是不是有了?

只要你在读书之后,找人讨论讨论、试着运用几次书中的方法、通过写作或讲课教给别人,内容留存率就能显著提升,你就能将知识内化,记住不少东西。

这是不是又是一个知易行难的道理?

这个道理张三懂,李四也懂,王五懂,赵六也懂,但遗憾的是,张三、李四、王五、赵六,基本上都不会按道理中说的这样做,基本上都会重复“只看不练”的老路。

只看不练,就不能将书中的内容应用到实践中,个人就不会因此而改变,就依然过不好这一生。

4

那有没有一种读书方法,可以强制我们学练结合呢?

还真有!

《这样读书就够了》一书中提出的“RIA便签学习法”,就有此奇效。

RIA便签学习法特别适用于致用类图书,比如《高效能人士的七个习惯》副业赚钱之道:从0到1打造多元化收入》《非暴力沟通》《这本书能帮你成功转行》等。

RIA便签学习法分为R、I、A1、A2四个环节。R指的是图书原文,往往是一个讲理念、方法、原则、工具、行动步骤的片段。I、A1、A2的含义见下图。

RIA便签学习法要求你在A2便签上,写下你与所学内容有关的目标与行动。这个动作,有效的衔接了读和做,大大增加了你将读书时学到的方法、工具、步骤等应用到工作和生活中的概率,使你发生真正的改变。

下面是我2019年读《非暴力沟通》时写的一个A2示例:

2019年7月下旬,我要组织一次针对程序员的沙龙,估计还要赶课件、试讲,还会有很多事情需要妻子帮助。到时我要采用非暴力沟通的方式表达感激,让她感受到自己所做的事情都被我看到了,并且带给我什么样的帮助,这样她会很开心。

活动结束,我会对妻子说:“老婆,你这段时间包揽了洗衣、做饭、洒扫庭除等所有家务,外加辅导孩子作业,带孩子玩儿,让我能够安心准备沙龙的PPT,使得沙龙顺利进行,让我完成了第一个以我为中心的沙龙,实现了我今年的一个小目标,我感到非常温暖、开心、幸福,谢谢你。”

关于RIA便签学习法,我写过一篇文章,里面有R、I、A1、A2的详解,还有示例,戳下面链接可以速览:一文学会RIA便签读书法,再不担心读书这件事了。

我从2019年加入拆书帮后,一直在用RIA便签学习法,亲测有效,强烈推荐给你。

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看到这里,你可能会怀疑,难道我换一种读书方法,读完练一练,人生就会改变吗?

想想看,一个人像无头苍蝇一样随便乱撞胡乱读书,今天读散文,明天读C语言,后天读影视鉴赏,大后天又换成三天学会铅笔画……他会发生什么大的改变吗?

说实话,并不会!

真的想要通过读书促动自己发生真正的改变,你还需要先明确一个目标,如建立自己的时间管理体系、掌握Python语法、改善与另一半的关系。

有切实的具体的目标,读书的效用才可能显现出来。否则,漫无目的地读,只能缓解成长焦虑

6

那怎样才能给读书找一个目标呢?

可以从工作、榜样、兴趣这三个方面入手。

1)从工作中找目标

对多数普通人来讲,在35岁之前,把业余时间投入到工作能力的提升上,收益都非常可观,既能获得个人成长,又能得更多经济回报和晋升机会。

所以,可以优先考虑从工作出发,收集能够为自己的后续发展带来重大贡献的知识技能,将提升它们作为自己的目标。

下图展示了如何从工作抓中寻找提升目标。

具体来讲,分为两个步骤:

首先,参考上图左侧对工作能力的分层,结合你的工作,罗列各个层级的信息、知识或技能。

然后,回答上图右侧的三个问题,找到需要新增或加强的知识与技能。

2)从榜样身上找目标

榜样是我们希望成为并且通过努力可以成为的人。

我们之所以把一个人视为榜样,往往是因为TA身上有某些东西吸引我们,我们想要拥有这些东西。

《这本书能帮你成功转行》中,有一个榜样分析框架,稍加改造,就可以用来帮我们寻找提升目标。改造后的方法如下图所示。

参照上图,遵循下面三个步骤,就可以找到自己的提升目标:

写下自己的一个榜样。

从三个方面分析榜样。第一个方面是身份,列出榜样身上有哪些身份吸引你,如心脏外科医生、写作者、马拉松跑者等,把支撑这些身份的知识能力等写下来。第二个方面是事情,看看你榜样正在做哪些事情,如演讲培训、主持、直播等,把这些事情需要的知识、能力等写下来。第三个方面是能力,列出榜样身上吸引你的能力,如写作、项目管理等。

从刚才记录的知识、能力中,挑选你特别想要拥有的三个,作为备选目标

你可能会说,我没有榜样,怎么办……

如果你没有榜样,可以找你认为优秀的人。

3)从兴趣中找目标

有好多人工作就是为了赚钱谋生,一点不喜欢,根本不享受,下了班就再也不想碰任何与工作相关的事情。这个时候,可以从兴趣中挖掘提升目标。

下面展示了如何从兴趣中找目标。

首先,要挖掘自己有哪些兴趣。比如我有读书、跑步、爬山、看电影等兴趣。如果你发现自己没什么兴趣,可以参考上图左侧给出的方法,一定可以找到几个潜在的兴趣。

然后,对找到的每一个兴趣,问问它是否可以变成一项技能、是否可以赚钱、是否可以变成工作、是否能与现有工作融合。如果某个问题的回答为“是”,那目标就随之而生。

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好啦,说了那么多,总结一下,其实有三个关键点:

目标为导向选书来看,才有效果。目标可以从工作、榜样、兴趣三个方面来找。

纯粹阅读,留存率很低,要综合运用讨论、实践、输出等各种学习形式,促进知识内化

看书只是开始,衔接上行动,改变才会发生。RIA便签学习法,可以帮我们做到这单。

希望每个人这些,对你有帮助。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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安晓辉

微信公众号:安晓辉生涯(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。

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