跳槽时都想找到更合适的目标，那怎么选好下一站呢？做好这三步：① 明确工作上的主要需求；② 盘点个人商业价值；③ 寻找匹配的工作机会。
具体怎么做，我们一个一个细说。
一、明确工作上的主要需求
当你想要跳槽时，往往意味着当前工作已经不满足你的某些需求了，比如它不能满足你对薪水的要求，比如它不能满足你对个人成长的要求，比如它不能满足你回归家庭照顾孩子的需求。
在开始寻找新的机会之前，一定要明确自己在工作上的主要需求，只有主要需求确认了，你找工作时才有标准，才可能找到满意的机会。
主要需求可以分为接近型需求和回避型需求两类。
接近型需求是你想要实现的、想要被满足的需求或目标。比如“自主安排工作时间”、“工作内容要是自己喜欢的”、“年收入30万”。
接近型需求的实现，往往会给你带来满足、快乐、幸福、成就、振奋等正面感受。
回避型需求是你不想实现、不想碰上的需求或目标。比如“不和情绪暴躁的上司共事”、“拒绝996工作制”。
回避型需求往往可以帮助你快速否决某些工作机会，避免踩坑。
我在《职业复盘：如何拥有喜欢又有价值的工作》一书中，给出了一个职业分析模型——职业罗盘。
你可以根据职业罗盘最外面一圈，挖掘你的主要需求。
具体做法是这样的——针对职业罗盘最外圈的每个方面，问自己下面两个问题。
我最渴望被满足的是哪个需求？（答案是接近型需求）
我最无法容忍的是哪种情况？（答案是回避型需求）
把你的答案记录下来，整理成类似下面的表格。
如果你嫌采用职业罗盘挖掘主要需求麻烦，也可以用更简单的方法。即，回答下面两个问题：
对我来讲，我最不能容忍工作中的哪些事情？
第1个问题的答案，就是接近型需求。第2个问题的答案，就是回避型需求。
不管你用哪种方法，只要明确了主要需求就行。
二、盘点个人商业价值
找工作是双向筛选，你想挑合适的单位，单位也想挑合适的员工。你的价值和亮点，决定了你能看见什么样的机会以及最终你能把握住什么样的机会。因此，提前盘点一遍价值和亮点，做到心中有数，很有必要。
个人的商业价值体现在 5 个方面：
你写过简历的话，应该对这些比较熟悉了。我设计了一个表格，可以帮助你完成盘点工作。
在盘点个人商业价值盘时，是从个人视角出发的，你可以把自己拥有的各种各样有价值的东西，都放进表格中，这样盘点结束，你就拥有了一个基础数据库。
有了基础数据库，后面找工作的过程中，你要写简历、要准备面试，只要转换视角，从用人单位的角度来看待你的商业价值，从数据库中提取相关数据来使用，就可以了。
三、寻找匹配的工作机会
明确了主要需求，盘点完个人商业价值，就可以开始寻找工作机会了。这个过程又分为五步：
明确范围
分析可能的职位
确认哪些企业提供这些职位
了解企业和岗位信息
确定目标企业和岗位
这些要展开说，篇幅太长，这里我大概说一下每个步骤做哪些事情。
1、明确范围
大多数人在跳槽时，面前都有许多选项，50个、100个甚至几百个。但我们没那么多精力一一测试，只能界定一个范围，精简选项，对匹配度高的选项，重点测试。
在界定范围时，可以考虑这些因素：
城市
行业
产品/服务
企业性质（民企/国企）
企业规模（人员数量/营收）
喜欢的3个知识领域
想要发展的3种技能
把这些因素搞清楚，就能快速明确范围，避免无意义的海投。
2、分析可能的职位
完成上一个步骤后，你就有了3个知识领域和 3 种技能，可以基于它们，分析出可能适合你的职位。
有些知识领域和技能可以直接关联到职位，比如我拥有“用 C++ 开发软件” 这种技能，就可以对应到“C++ 开发工程师”这个职位上。
有些知识、技能组合在一起可以对应到某个职位。比如我有咨询技能，又熟悉生涯，那就可以对应到“生涯咨询师”这个职位上；再比如我有讲课技能，有 C++ 知识，组合起来，就对应“C++ 讲师”这个职位。
还有两个更为直接的方法，能让你快速找到与你喜欢的知识领域和技能关联的职位：
直接选择当前职位或与当前职位相似的职位
在招聘平台（如拉勾、猎聘、智联、BOSS等）上以你喜欢的知识或技能为关键字进行检索
经过这个步骤，你就能明确几个职位，形成职位清单。
3、确认哪些企业提供这些职位
得到了职位清单后，就可以搜集你所在的地区有哪些企业提供这些职位了。
具体可以用下列方式：
常规招聘渠道（比如拉勾、猎聘、智联、BOSS直聘等）
猎头（你的联系人中，应当有几位做猎头的朋友；如果没有，那下一次有猎头和你打电话时，请记下他的联系方式，或者主动找猎头公司提供你的简历。）
你心仪或感兴趣的企业的官网 完成这一步，你应该得到一份工作机会清单，清单里的每一个选项，至少包括企业和岗位两个信息。
4、了解企业和岗位信息
你掌握的信息越全面、越多，你就越能做出有价值的选择。所以，在你列出了工作机会清单后，就要下功夫了解企业和职位信息。
关于公司，请了解下列信息：
企业产品所在行业
企业在行业内的地位
企业的产品（是什么、解决什么问题、谁在用、怎么用）
企业的薪酬水平
企业的文化
企业的位置
企业的组织架构
你想应聘的部门在企业内的地位
关于岗位，请了解下列信息：
岗位属于哪个部门
岗位隶属于哪条产品线
产品或服务在企业的重要性（是拳头产品、新研产品还是内部支持性产品）
岗位要求的知识、技能
岗位的工作职责
这里收集的企业和岗位信息，是后面筛选企业的基础，现在只要尽可能广泛的收集，先不要做评判。
收集这些信息的途径有：
现在（或曾经）在目标企业工作的人（朋友、前同事、同学等直接人脉，或者二度、N度人脉）
目标企业官网
电话沟通
职场社交平台（如脉脉等）
招聘网站（主要看招聘信息中的描述）
爆料网站（如看准网、脉脉等）
薪酬报告
知乎问答
搜索引擎
有一些小企业，公开资料很少，也没有官网，你只能从招聘信息中揣测部分信息（比如企业的行业属性、产品等），这些信息也可能没有别的渠道佐证，难辨真假，此时你可以打电话过去问你想了解的问题。
稍具规模的比较正规的企业，都会有官网，可以了解到很多信息。
在进行这一步时，你最好是做一个表格（暂且叫它职业机会评估表），把每一个岗位（含公司）的信息都收集进去。下面是一个示例。
5、明确目标企业和岗位
有了职业机会评估表，接下来就可以明确目标企业和岗位了。
这一步你可以参考以下因素进行筛选：
行业，优先选择处在上升期、成熟期的行业，这是保障你职业发展的基础
产品，选择你感兴趣的，想做的产品
主要需求，选择匹配你主要需求的机会
做了这些筛选后，你的求职目标，就会明确下来，你很可能会得到一个很短的清单，上面只有不到10个选项。这些选项中任意一个，都会是不错的“下一站”。
以上就是正确选择跳槽“下一站”的方法，希望对你有用。
最后，我想说的是，选出跳槽目标只是求职的第一阶段，后面有很多工作要做，比如撰写简历、准备笔试、准备面试等等。
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