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发表的所有文章| 发表时间 | 标题 | 评论 | 喜欢 |
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| 2023-06-27 09:25 | 李想的“深夜长文”，暴露短板，珍视成长，这就是DDO组织的一个特质 | 0/2 |
| 2022-10-19 11:32 | 工作第7天，鼓起勇气面对「狗屁工作」 | 0/2 |
| 2022-10-17 09:35 | 战略流程中的HR价值与方法论 | 1/2 |
| 2023-06-28 10:51 | 3种劳动力配置方法，帮助企业降本增效 | 0/2 |
| 2022-12-30 11:00 | 如何设计组织结构，穿透部门墙？ | 0/2 |
| 2024-04-17 09:52 | 一对一绩效反馈，你还在“讨好迎合”下属吗？不如学会这种沟通技巧 | 0/1 |
| 2024-04-22 14:49 | 老板的嘴替：开工第一天，其实也不用这么努力…… | 0/1 |
| 2022-07-20 10:21 | 管理者太多，是向员工需求妥协的结果 | 0/1 |
| 2022-08-16 09:19 | 企业的问题，一半是业务，一半是组织 | 0/1 |
| 2022-07-29 14:17 | 马斯克：想要居家办公，每周在公司待够 40 个小时再说 | 0/1 |
| 2024-03-14 10:20 | 00后女生拒绝陪酒痛斥领导：一个称职的领导者，该学会怎么正确使用权力 | 0/1 |
| 2024-03-22 10:02 | 绩效复盘灵魂叩问：部门绩效都挺好，可以不“强制分布”了吗？ | 0/1 |
| 2023-09-11 14:49 | 从Upskilling, Multiskilling到Reskilling，下届HR该如何培养人才？ | 0/1 |
| 2023-04-26 10:18 | 中层管理者，组织效率低下的绊脚石？ | 0/1 |
| 2023-02-16 10:40 | 消失的年终奖，愤怒的打工人 | 0/1 |
| 2023-05-19 09:42 | 职场中的我们，一直在默默承受一种隐形劳动 | 0/1 |
| 2023-06-01 09:42 | 面对“只管事不管人”的主管，HR该怎么办 | 0/1 |
| 2023-07-19 11:41 | 胜任力模型构建完全指南，你需要的细节都在这里 | 0/1 |
| 2022-09-29 09:45 | 敏捷组织，只对外界反应快是不够的 | 0/1 |
| 2022-09-21 11:01 | HR能发挥多大价值，取决于这3个因素 | 0/1 |