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精彩评论  智库资讯  /  最新评论

最新评论

不错哦,学习中

2013-05-06 08:35    评论于《 企业领导,请选拔好你的“左膀右臂” 》

认真对待每一件事情是一件很不容易的事情。

2013-05-04 11:12    评论于《 你的态度决定了你的价值 》

墨菲定律,呵呵。。。记住了,下次不要嘴欠了。。。

2013-05-03 10:19    评论于《 二十世纪西方文化三大发现:莫菲定律、派金森定理、彼得原理 》

有深度!

2013-04-28 11:52    评论于《 为何美国没有史玉柱而中国没有乔布斯? 》

车建新与王健林、马林打了一个赌,他愿意输给王健林和马云各一个亿,王健新和马云打赌,在车建新看来,王健林是“上了马云的当”。 这有点乱啊。。。。

2013-04-28 11:24    评论于《 红星美凯龙1000亿进军商业领域 》

不知道作者去没去过德国。我在德国凡是出现厕所排队的时候,就会有女性使用男厕所。反过来我倒是没看见过。并不像你说的那么死板。

2013-04-20 12:59    评论于《 德国人的规则 》

太笼统了 再具体点就更好了

2013-04-18 11:05    评论于《 职业规划四个不可划缺的要素 》

假如你真的理解这些,你就知道,如何建立自己的思维方式,没有速成的路,也没有一劳永逸的路。

2013-04-18 04:19    评论于《 如何建立自己的思维方式? 》

剪辑、简洁。 成功源于执着。

2013-04-17 11:53    评论于《 王永庆的五大成功法则 》

good

2013-04-16 10:58    评论于《 日本的武士CEO:松下的津贺一宏 》

我觉得相对于棒!约翰,必胜客在中国还是有优势的,进入中国市场时间长,中国人是有一种怀旧心理的。相对于新的事物更喜欢习惯中的东西。必胜客耳熟能详,可是棒!约翰迟早也会深入人心的,所以必胜客必须要作出改变了,比如说公司的人文关怀,必胜客的工作量大,但薪资却较正常的低,很多员工在工作一段时间后会选择离职,而每一次的离职意味着有经验的员工走了,迎来一个毫无经验的新员工,同时在新员工来之前,还有一段缺员工的时期,就是说必胜客常常为他人做嫁衣,而自己一直在雇佣新员工,这对工作效率是有很大影响的,进而影响一个品牌的信誉度。

2013-04-14 01:23    评论于《 围剿必胜客 比萨乱世中谁能称雄? 》

好文章。值得回味、参详。

2013-04-12 03:05    评论于《 为何美国没有史玉柱而中国没有乔布斯? 》

立意很好,但是文章结构有地啊奇怪。没怎么看懂,怎么执行呢?

2013-04-11 09:53    评论于《 如何在3个月内拥有3年的工作经验 》

其实国内的移动通讯真的该好好整治!费用越来越高,服务越来越差!每个月打电话都要掂量,上网更要掂量!一个月下来,费用真不少,打的电话比原来少了,发的短信比原来少了,话费越来越高了!究竟谁之过……???

2013-04-11 07:19    评论于《 微信收费门:究竟抄了谁的底? 》

学习

2013-04-11 01:04    评论于《 巴菲特、芒格与索罗斯 》