不取悦，不讨好，这样的女性力量，让人敬佩。同样，在职场中，女性的力量也日益凸显。

对于一个智者的语言，我看到了凝练的觉醒力

人到中年，有很多的无奈

很喜欢景总的文章，因为很多的想法是一致的，还有一些是我没有想到和认识到的或者体悟到的，当然也有一些是不同的，总之看完都会觉得很赞，感谢分享。

道长道明了社会的普通现象，贫富阶级之分，富也无贵气；我记得某一名人说过：我以前认为别人尊重我，是因为我很富有，现在我才明白别人之所以尊重我，是因为别人很优秀，愿我们都可以成为一名“优秀”的人。

谢谢作者的分享，提几点不成熟的看法。 第一，开篇举例刺猬效应不可取，刺猬是异温动物，其在秋末开始冬眠，直到第二年春季才会苏醒，所以压根就不会出现一群刺猬冬天在一起相互取暖的问题。举例说事必须源自事实。 第二，作者说“我为人人， 人人为我”是团队合作的精华所在。对此，鄙人不敢苟同。原因很简单:"我为人人"与"人人为我”之间并不存在因果关系，不能说"我为人人"了，就能换来"人人为我"的结果。搀扶老人被讹的社会现象充分证明了这一点。团队合作的精华在于各司其职，而非“我为人人， 人人为我”，“我为人人， 人人为我”是从道德层面强迫一部分人吃苦受累，鼓励一部分人坐享其成。 第三，作者一直在努力阐述如何打造团队，阐述得很辛苦，这里应当点赞。然而，反复看了作者的这篇文章，却没有发现团队建设的核心关键词，什么关键词呢？制度。作者虽然论述团队建设时很认真，却始终没有抓住"制度"这个团队建设的灵魂。

"具体问题具体分析"看似一种没毛病的提法，但说白了，当一个管理者需要具体问题具体分析的时候，说明这个管理者压根就没掌握好管理的本质和基本规律，遇事都要重来一次，不嫌累吗？

是的，我父亲的格局我开始担忧，因为我比较容忍

真正重要的是内心的“风水”，心里的“风水”理顺了，不管是面对外在什么样的挑战，都能逢凶化吉，成就一番事业。——我赞同！

父亲也要控制脾气，不然母亲情绪不会好到哪里去

@苗苗喵淼 找到志同道合的人或者群体，一起学习工作，相互鼓励协助，就不会因急于求成，而过于急躁，无法静心！

挥霍青春的祸根，不是中年危机的直接原因！玩不知所以，学不知所用，人生没有一个明确的短期和长期目标，匆匆忙忙就度过了最青春年华，这才是真正的原因

这个得看各公司情况，培训还是必须的，单凭自己摸索和自学是不够的，但如何将培训落到实处才是应该要做的。每次培训的效果、工作实践是否运用，这些都是组织培训部门大力主抓的事情。

上下级的沟通是双向的，一个互动的过程。只有互相理解了对方的意图，开展工作起来就会很顺利。制定的目标就能够如期完成，只有相互理解了，工作就会事半功倍，完成的质量也会很好。