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人力资源转型
面试时间珍贵，任何一场面试，都是实力的展示和检验。
在未来，想要贡献出真正的价值，HR需要“成为业务部门”。
德鲁克说，对于未来，我们唯一知道的就是它会有所不同。
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人力资源管理不断激活组织与人的价值创造的过程，也就是不断推动战略实现与发展的过程。
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