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MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

  智库资讯  /  人力资源  
6+1

企业组织变革中,这5方面提升内部效率

变革的速度正在成倍成倍地增长。甚至,可以预见到,变革或将成为未来商界最典型的特点。

8+1

成本越来越高?好的激励能让企业付出最少!

阿米巴经营要着眼于每一个员工的利益和发展。阿米巴的发展能为每一位员工创造财富、价值和快乐,真正地实现个人和阿米巴组织的共赢。 阿米巴组织的激励机制让企业付出最少,员工满意度最高!

44+1

薪酬绩效考核实用工具包,HR办公必备神器

关于薪酬与绩效的123点

83+1

500强企业的薪酬绩效管理实战经验(含制度范本)

500强企业薪酬绩效考核怎么做

16+1

看了这么多管理90后的技巧,阿米巴是最有效的!

想要管理好90后这批新型人群,我们先来看看90后这一类人群的特点。

36+1

HR招聘面试流程与101个技巧(含STAR原则)

10分钟面试招到核心员工

58+1

走进华为,学习华为公司的管理模式(6大模块超全解析!)

华为基本法

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500个精选成长资料,为HR专员量身定制(全面提升!)

企业文化实务+培训实施指南+绩效管理实操+HR升职+薪酬福利+招聘面试+员工关系 全套资料

3+1

绩效评估不佳,快被裁员,你该怎么办?

祝每位身在风暴中的朋友都能成长为优秀的船长。

21+1

4个关键步骤,让你做好员工赋能

员工赋能的“方法论”

3+1

阿米巴收益与奖金总额测算

阿米巴收益预测是根据已知信息所预测能得到的收益。收益预测一般包括目标利润、实际利润、完成率、奖励比例和奖励总额等。

9+1

新阿米巴经营中国式落地研讨会来袭,重塑企业持续盈利成长之道

经过数年的实践和不断打磨,首创一套融合东西方管理智慧的企业敏捷经营转型模型:道合敏捷经营系统 = 新阿米巴 × 合伙人制 ×数字运营。

16+1

如何做一份让老板满意的高质量人力资源规划?

人力资源规划方案

4+1

浅谈阿米巴经营的系统构成

中国企业想要构建出自己企业的阿米巴经营模式,需要以掌握企业经营原理·原则基础,而不是单纯地模仿书中写的具体方法。

6+1

“补足”力,才是你晋升路上最该提升的能力

我们大部分人都生存在“弱人力资源管理型企业”中。