某乳制品公司薪酬体系搭建项目纪实
不合理的薪酬制度导致的结果是：员工的收入差距很大程度上并不是由自身能力差异或是努力程度差异所带来的，更多的是因为制度设计的不合理导致的。
如何利用公平的薪酬制度留住员工？
薪酬制度，是每一个企业都无法逃避的难题。在人力资源管理制度方面，与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。
如何利用公平的薪酬制度留住员工？
薪酬制度的公平性关系到企业的可持续发展问题，只有妥善地进行处理，员工才能尽心尽力地为企业的发展付出最大的努力。
如何有效组织企业内部培训？
对一个企业来说，要确保培训效果长期有效，就需要建立系统的培训体系，使培训与绩效薪酬、职业生涯规划等制度密切挂钩。
面对“只管事不管人”的主管，HR该怎么办
管理中人与事不可分割。破解“管事不管人”的风险，就要提升“管人”的权重，在管人与事之间，把握分寸点，构建人事平衡。
浅谈企业定岗定编工作中的几点误区
定岗定编是企业人力资源管理的基础性工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系设计等都需要结合定岗定编的最终结果应用。
推荐·人力资源