搭建完善的绩效管理体系的重点解读 |企业战略目标的分解与绩效指标制定
如何将宏大的企业战略目标转化成细小的员工绩效考核指标呢?
人均奖励400万,俞敏洪花7.75亿重金留人
激励员工,对他们好,你成就他们,他们也会成就你,你帮他们成功,他们也会反过来帮你成功。
如何打造一个面向未来,快速敏捷的企业文化?
麦肯锡从23个企业的敏捷组织实践中概括出了5个敏捷的标志,包括战略、组织架构、流程、人员和技术。
如何将宏大的企业战略目标转化成细小的员工绩效考核指标呢?
激励员工,对他们好,你成就他们,他们也会成就你,你帮他们成功,他们也会反过来帮你成功。
麦肯锡从23个企业的敏捷组织实践中概括出了5个敏捷的标志,包括战略、组织架构、流程、人员和技术。
推荐·人力资源