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  智库资讯  /  人力资源  
3+1

一文带你轻松搞定人力资源规划(方法、步骤、案例)

人力资源规划方案

9+1

久攻不下,薪酬倒挂

薪酬倒挂,其实,只是一个伪命题。

2+1

高层管理人员的薪酬模式及其结构分析

高管人员的薪酬结构应该主要由岗位工资、效益奖金、长期激励和待遇福利四个部分组成。

8+1

能力素质模型在企业中的应用

能力素质模型能够有效推进企业核心能力的构建和组织的变革、建立高绩效文化,有利于企业进行人力资源盘点……

4+1

与其畏难,不如盘盘2023的增效抓手有哪些?

无论是经营层,还是管理层,Leader是心态和方法的放大器。带队领军的伙伴更要避免摇摆不定。

2+1

做好员工职业生涯规划的5步,企业与员工双赢

“培养员工,让他强大到可以离开;对员工好,好到让他不舍得离开。”

9+1

好的管理者,一定是关系大师、表演天才

各位职场人,加油干吧!

2+1

华为基于职位的薪酬管理体系

华为基于职位的薪酬管理体系,正是通过持续优化价值管理循环、实现人力资源管理价值贡献的重要保证。

3+1

一文弄清公司组织架构、部门职能、岗位职责、工作流程

公司组织架构设计流程和运营管理

3+1

从目标分解到管理体系,全面8套平衡计分卡绩效考核模板

【绩效考核工具】基于平衡计分卡绩效考核表模板模板

6+1

张丽俊:关于阿里的组织变革,我的几点看法

唯一不变的就是变化,只有拥抱变化,自我变革的组织才能更好拥抱未来。

4+1

实用岗位分析说明书实务手册,快速做好薪酬管理

人力资源必备实用岗位分析与薪酬全解析(内容、程序、方法)

4+1

如何培养精明强干的储备干部?6个阶段做好人才管理

企业人才梯队与储备干部培训计划及方案(附表格)

3+1

想留住人才,关键是做好2件事

留不住人才,是很多团队的痛点。到底怎么做,才能留住人才?

4+1

为什么我不好意思批评下属?负面反馈如何变得有激励性

为什么负面反馈通常很难产生积极效果,甚至适得其反呢?