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职业生涯制度设计的7个关键

通过职业生涯制度明确企业对员工总量、素质和未来人才布局,并明确企业对员工使用能力、素质要求,引导员工按照企业发展的要求提高自身能力,以确保企业发展与员工个人发展的结合。

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专家解析十八大职场困惑

你还在为找不到工作而烦恼吧?还是有好几个offer,不知道选哪一个?从征集到困惑来看,求职的困惑主要集中在7个方面,职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等。