花6000租房子。那需要月薪最低多少钱才能满足正常的生活开销？ 尤其是新人～写东西需要符合客观现实

道长道明了社会的普通现象，贫富阶级之分，富也无贵气；我记得某一名人说过：我以前认为别人尊重我，是因为我很富有，现在我才明白别人之所以尊重我，是因为别人很优秀，愿我们都可以成为一名“优秀”的人。

@东堂策企业管理战略指导中心 谢谢老师的指点

@东堂策企业管理战略指导中心 学习了，谢谢老师精彩的评论分享。关于“管理”、“团队”、“制度”欢迎老师您投稿修正，学习。

谢谢作者的分享，提几点不成熟的看法。 第一，开篇举例刺猬效应不可取，刺猬是异温动物，其在秋末开始冬眠，直到第二年春季才会苏醒，所以压根就不会出现一群刺猬冬天在一起相互取暖的问题。举例说事必须源自事实。 第二，作者说“我为人人， 人人为我”是团队合作的精华所在。对此，鄙人不敢苟同。原因很简单:"我为人人"与"人人为我”之间并不存在因果关系，不能说"我为人人"了，就能换来"人人为我"的结果。搀扶老人被讹的社会现象充分证明了这一点。团队合作的精华在于各司其职，而非“我为人人， 人人为我”，“我为人人， 人人为我”是从道德层面强迫一部分人吃苦受累，鼓励一部分人坐享其成。 第三，作者一直在努力阐述如何打造团队，阐述得很辛苦，这里应当点赞。然而，反复看了作者的这篇文章，却没有发现团队建设的核心关键词，什么关键词呢？制度。作者虽然论述团队建设时很认真，却始终没有抓住"制度"这个团队建设的灵魂。

"具体问题具体分析"看似一种没毛病的提法，但说白了，当一个管理者需要具体问题具体分析的时候，说明这个管理者压根就没掌握好管理的本质和基本规律，遇事都要重来一次，不嫌累吗？

是的，我父亲的格局我开始担忧，因为我比较容忍

生活压力大

真正重要的是内心的“风水”，心里的“风水”理顺了，不管是面对外在什么样的挑战，都能逢凶化吉，成就一番事业。——我赞同！

父亲也要控制脾气，不然母亲情绪不会好到哪里去

@苗苗喵淼 找到志同道合的人或者群体，一起学习工作，相互鼓励协助，就不会因急于求成，而过于急躁，无法静心！

挥霍青春的祸根，不是中年危机的直接原因！玩不知所以，学不知所用，人生没有一个明确的短期和长期目标，匆匆忙忙就度过了最青春年华，这才是真正的原因

说的有点乱，还有错别字

好像是这么回事

就应该集中精力发展中小城市