每周精读
本周(2022-07-18至2022-07-24)用户推荐最多的文章,已超过20万用户订阅。MBA智库资讯,每周精彩不断!
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- 1. 有哪个能力会影响你的一生,但90%的人却没有?(深度好文) (已有30人喜欢)
- 一个人的连续专注时间能有多长?
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- 2. 早报| 张小泉总经理称中国人切菜方法不对;B站将展示账号IP属地;小米回应在意大利遭罚款 (已有22人喜欢)
- 张小泉总经理称中国人切菜方法不对:米其林厨师不这样切
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- 3. 有关恋爱的7个热知识,你懂哪几个? (已有21人喜欢)
- 看完后,谈过和没谈过恋爱的都沉默了...
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- 4. 早报| 上半年国内生产总值同比增长2.5%;抖音回应“外卖功能上线”;15批次雪糕样品抽检不合格 (已有15人喜欢)
- 国家统计局7月15日发布数据,初步核算,2022年上半年中国国内生产总值562642亿元,按不变价格计算,同比增长2.5%。
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- 5. 早报| 滴滴被处80.26亿元罚款;消息称iPhone15全系将采用叹号屏;华为斥资1900万在昆明拿20亩地 (已有11人喜欢)
- 国家网信办对滴滴处80.26亿元罚款 程维、柳青各罚100万元。
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- 6. 如何跳出3大躺平陷阱? (已有11人喜欢)
- 祝你能在最合适的时点上,以最舒心的方式躺平下来。
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- 7. “婚后必须上交工资卡,我凭什么答应?” (已有9人喜欢)
- 谈恋爱也好结婚也罢,图的就是一个人生开心。其他的,都先往后面靠一靠。
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- 8. 勇于担当,才是你事业上最大的贵人 (已有8人喜欢)
- 什么是负责?“负责”不是简单地在工作范围内完成某项任务,负责的本质是承担该方面工作的全部的各种风险责任,包含目标实现的责任……
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- 9. 任泽平对谈关明生:变局时代,中小企业赢的秘诀 (已有8人喜欢)
- “赢”,就是把一件事做到极致。
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- 10. 调动下属积极性,难道就是涨工资么? (已有7人喜欢)
- 很多领导在日常管理中,总遇到下属积极性不强的局面,但是很多人总以为涨工资就能解决问题,其实不然,很多下属积极性的强弱和上级的领导力和调动积极性的政策密切相关。
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- 11. 贴近业务对于HR是伪命题? (已有6人喜欢)
- “业务导向的HR”难道是伪命题吗?“业务导向的HR”从“知道”到“做到”之间要跨越的挑战在哪里?发力点在哪里?
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- 12. 别瞧不起“小镇做题家” (已有6人喜欢)
- 永远保持不满足,永远保持强大的企图心,永远保持快速的学习能力。
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- 13. 早报| 字节跳动回应自研芯片;脉脉CEO再回应点评招聘评论真实性;富士康招3747名应届大学生 (已有6人喜欢)
- 富士康招3747名应届大学生:试用期起薪最高1.5万
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- 14. 数字化人效运营:以员工体验为始,以绩效提升为终 |2022第二届融智•人才发展论坛 (已有6人喜欢)
- 本次大会旨在以“人才发展”为主题,以数字化人才战略及培养体系,打造复合型数字化人才及数字化人才与业务融合等热点话题进行深入探讨,帮助企业决胜于未来。
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- 15. 早报| 马斯克称已将大脑上传到云端;世纪佳缘失联高管已被拘留;法定节假日时间分布格局将被优化 (已有5人喜欢)
- 近日,《国民旅游休闲发展纲要(2022—2030年)》发布,旨在进一步优化我国旅游休闲环境,具体包括优化全国年节和法定节假日时间分布格局等举措。
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- 16. 领导力的难点:恩威并施 (已有5人喜欢)
- 有的企业能做大或者原地踏步,分析起来,其主要原因是领导人的差别。领导人的差别不在形象,气质,学历,股东结构等因素,而在于领导人的眼光,能力和团队三个要素最重要。
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- 17. 巴菲特、查理·芒格等投资大师都推崇的长期投资,背后的逻辑是什么? (已有5人喜欢)
- 只有拥抱复利的长期主义才可以对投资行为纠错,把握当下及未来的投资机会,进而实现可持续的价值创造。
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- 18. 为什么说毕业后的前5年,决定一个人30岁后的生活?(深度好文) (已有5人喜欢)
- 在毕业后的前五年,比别人多付出一点努力,多在专业领域深挖一些,形成自身的核心竞争力,就能比别人多一分资本,多一次成功的机会。
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- 19. 职场如何跟负能量爆棚的同事相处? (已有4人喜欢)
- 我们自己可以做一个积极的人,多向外释放积极的信息,这样就会吸引更多积极的人。
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- 20. 10种常用的股权激励模式,用股权激励稳定人心(附方案模板) (已有4人喜欢)
- 如何有效设计和实施股权激励方案