每周精读
本周(2022-08-01至2022-08-07)用户推荐最多的文章,已超过20万用户订阅。MBA智库资讯,每周精彩不断!
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- 1. 辞职后,我火速做的这件事,让我受益终生 (已有27人喜欢)
- 曾经走过那么多看似普通的路,才是得到甜美果实的最重要原因。
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- 2. 四大原理,解决90%的沟通问题(值得收藏!) (已有23人喜欢)
- “沟通是把一个组织中的成员联系在一起,以实现共同目标的手段。”
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- 3. 早报| 理想one高速起火烧成光架;段永平抄底腾讯;南京市房产局回应“全面放开限购”传闻 (已有16人喜欢)
- 针对网传理想汽车在高速起火烧成光架,理想汽车客服确认了此事,并表示公司已成立专门调查组。
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- 4. 早报| 鸿星尔克再捐1个亿;哈啰回应员工划破70辆美团电单车坐垫;乌江榨菜回应网传消费者吃出脚指甲 (已有16人喜欢)
- 7月30日晚间,鸿星尔克官微宣布向福建省残疾人福利基金会捐赠1亿元款物,用于帮助困难残疾群体。
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- 5. ToB科学方法论| 从商业成功,走向客户成功 (已有14人喜欢)
- 如果一个企业只关心自身的商业成功是远远不够的,客户会随时离你而去,中国企业越来越需要拥有客户成功的商业思想和商业模式。
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- 6. 早报| 电影频道成功注册“六公主”;北大终止陈春花聘用合同;B站回应HR称用户是Loser (已有11人喜欢)
- 8月3日消息,北京大学官方微博3日发布声明称,北京大学国家发展研究院收到了陈春花老师的辞职申请。学校按程序终止其聘用合同。
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- 7. 人一旦有这种思维,便无法成大事(深度好文) (已有10人喜欢)
- 人为什么会有负面思维?
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- 8. 毕业10年后参加同学聚会,我明白了5个扎心的人生真相 (已有9人喜欢)
- 一场同学聚会,让我感慨万千。
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- 9. 阻碍你成功的12个习惯,第1个就淘汰了大部分人(建议收藏) (已有7人喜欢)
- 要实现持续成长,除了要保持开放的心态,我们也要打破、去除阻碍学习的一系列不当信念。
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- 10. 判断一个团队靠不靠谱,只用看3点 (已有6人喜欢)
- 如何判断一个新团队是否值得加入,对此列出3个重要准则,希望对大家有所帮助。
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- 11. 讲真,不上进的人,你就别劝了 (已有5人喜欢)
- 劝一个不上进的人去上进,就如同叫醒一个故意装睡的人,真的不用麻烦了。
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- 12. 奖励员工这件事,90%的管理者都做错了(答案值得深思) (已有5人喜欢)
- 聚焦工作本身,用内驱力打底,才能让一个人发自内心地热爱工作,不断突破自我,并为组织创造绩效!
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- 13. 2022财富世界500强揭晓:苹果不再是全球最赚钱公司,比亚迪入榜世界500强 (已有5人喜欢)
- 沃尔玛连续第九年成为全球最大公司,亚马逊上升至第二位,中国的国家电网公司位居第三位。
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- 14. 如何结交比你更优秀的人 | 职场解忧 (已有5人喜欢)
- 要结交比你更优秀的人,需要做好三个方面的事情。
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- 15. 为什么越理性的人越软弱? (已有5人喜欢)
- 理性的优点总体上是多于缺点的。
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- 16. 精益生产全面实战解析:精益化布局、5S现场管理法... (已有4人喜欢)
- 值得推荐的精益系统解析
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- 17. 别傻了,越稳定的工作,越有毒 (已有4人喜欢)
- 你如果有一技傍身,能很好地解决和雇主的信任问题,并得到市场上足够多人认可,那你这份工作就很安全,很稳定。
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- 18. 商业分析:91种有效营销与战略分析工具 (已有4人喜欢)
- 营销战略与战略分析工具
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- 19. 优秀的管理者只解决问题,不纠结对错 (已有4人喜欢)
- 员工有时候是领导的一面镜子,你关注哪里他的精力就在哪里。
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- 20. 3大著名心理学效应,管理中你一定用得到! (已有3人喜欢)
- 90%的管理者在员工绩效评价上,都会受到4个效应的影响,从而导致不客观的情况发生。