• 文|MBA智库|九公子
• 图|互联网

　　1、不能与公司同甘共苦

　　有很多人都渴望进入大企业、大公司，最关键的原因就在于工资高、福利好、工作稳定。无疑，在越小型的企业越有拖欠工资甚至随时倒闭的危险，所以有不少在小公司服务的人，一旦听闻或者遇到点风吹草动，就开始为自己谋求“后路”。

　　实际上，一个在公司遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与公司共命运的人才能获得最多，你与公司同生死，共命运，公司就会给你最大的回报。即便公司不幸倒闭，你的品质也会为你赢得巨大的财富。

　　2、不能时刻为公司着想

　　在日常工作中，我们不难发现有不少员工对于单位财物的损坏、浪费熟视无睹，甚至有部分员工私占公司财务，如纸张、原料、水电等，不放过任何机会占小便宜。举一个简单的例子，有员工认为打印纸两面用太麻烦，就随手将可用一面的打印纸丢弃到一边，接着用崭新的纸张。

　　一个随时能为公司着想的员工，一定对于公司的一些小细节都相当重视，不会随意浪费、占用公司财务；爱护企业环境与形象等等。像两面纸利用这样的小事，其实却能带来大量的好处，即避免了资源的浪费，也减少了垃圾的产生，还增加了公司的财富。

　　3、不知维护公司利益

　　不能维护公司利益的员工对公司而言其实是具有极大危害力的，特别是身居要职的职员，他们参与公司的经营决策、了解公司的商业秘密，他们的某些行为甚至可能直接影响到企业的生存和发展，如果不能在任何时刻维护公司的利益，那么可能造成的损失是不可估计的。

　　其实维护公司利益并不意味着要做多大的事情去体现，其实员工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相悖的事，不能做那些有损于企业形象和企业信誉的事，具有强烈的荣誉感等，就是在维护公司的利益。员工在任何时候都不能做有损企业形象的事情，这也是一个员工最基本的职业准则。

　　4、将薪水看得过重

　　现在年轻一代往往面临非常残酷的社会竞争，所以也更加地现实，抱着“我为公司干活，公司付我报酬，只是等价交换”的思想，对工作采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避的态度。其实这是对工作与薪酬存在严重误解而产生的。

　　职员应该学会看到工资以外的东西，例如为了工作付出的努力、时间、学识、技能、经验等等。不要只为了薪水而工作，因为金钱只是工作的一种最为直接，同时也是最为短视的报酬方式，应该更多地看到比微薄的工资更加有价值的那些东西，拥有更加远大的目标。

　　5、易“眼红”的心态

　　一般情况下，如果两个同时进入企业的同事，其中一人很快得到了升迁的机会，而另一个没有，另一个的心里就可能很不是滋味。这是非常正常的现象，但是如果没有得到升迁机会的那个人一直都没有寻找原因与谋求进步，而是眼睁睁看着周围的人从各方面超越自己，就可能会陷入“眼红”的怪病。

　　其实升迁或者涨工资涉及到多重因素，如工作能力、人际沟通、上司认可等等，面对问题如果不能仔细分析造成这种情况的原因并且将问题逐个清除，盲目地陷入苦恼之中是于事无补的。

　　6、在其位不谋其职

　　公司里的每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用，就好比一颗极小的螺丝都可能影响这座桥梁的存亡一样。如果有人在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题，企业的生命力就会被削弱。

　　员工最忌讳地就是不专注于本职工作，朝三暮四，就注定会碌碌无为、一事无成。许多人在盲目地追求好的职位和薪酬，却不注重于积累技能与经验，相反地，那些埋头苦干默默坚守岗位的人往往能很快拥有一技之长，获得更好的机会。无论从事什么职业，只要你已经着手了，千万别心猿意马地梦想那些不切实际的诱惑，而要在其位做其事，将自己的价值发挥至最大。

　　7、不甘做职位的配角

　　“不想当将军的士兵不是好士兵”这个道理所有人都懂，但是如果企业中所有的人都不甘于当工作职位的配角，那么整体的运作就将成为问题。服从是作为一个精英职员最难拥有的素质，不仅是因为它难以掌握，而是因为它难以接受。

　　服从能力是你与领导者相处的工作策略，同时也是企业正常运转的基础，服从和团队合作不同，团队合作是同事之间的关系，而服从则是上下级之间的关系，涉及你与所有拥有行政权力和权威的人的关系。除了同上级的服从上处于配角外，在与同事间的合作中，也大可不必一直寻求“主角”位置，偶尔甘当绿叶，也能更受大家喜爱。

　　8、只肯扮演“好人”

　　一般而言，大部分的职场人都更加愿意做“好人”，而不愿意做得罪人的“小人”，对于管理者更是如此。而普通职员有时候可能就需要敢于跳出来，为领导排忧解难，做一些得罪人的事情，摆平琐碎但不讨好的工作。

　　职场上永远的老好人，并不一定会得到上司的赏识。相反，如果懂得有技巧地处理那些不讨好的小事情，反而能赢得领导的信任和赏识。做一个敢于扮“坏人”的下属，对情况负责任地予以核实和整理，得体地处理好一些事务，你的能力就会为领导所认可，对你给予更多的鼓励。

　　9、僵化的同事关系

　　同在一个企业，同在一个办公室，如果同事间关系不好，那么对于整个工作的氛围、效率都会产生消极的影响。通常造成同事间关系不好的原因可能各种各样，如：工作内容不认可、个人个性不合群、私事上有矛盾等等，这些都可能会影响企业的信任意识和同事间的协作。

　　独自一人是很难在企业里立足的，与同事间的关系不好不仅影响了企业与个人的绩效，同时也是对自己的极大浪费，消极的情绪影响工作效率就是在浪费工作时间，浪费大量时间就足以影响你未来的规划发展。

　　除了上述的9只“拦路虎”外，员工个人的心理压力与精神状态也是影响员工上升的重要因素。在20世纪20-30年代，当时美国的一些企业注意到员工酗酒、吸毒和其他一些药物滥用问题，了解酒精依赖是一种疾病而不是道德或精神问题，于是有些企业聘请专家帮助解决这些问题。由此可见，帮助员工解决影响健康心态问题的不仅仅是职工自己，企业也是能够出自己的一份力的。在日本一些企业中出现的爱抚管理模式，设置了放松室、发泄室、茶室等，来缓解员工的紧张情绪；或者制定员工健康研修计划和增进健康的方案，帮助员工克服身心方面的疾病和提高健康程度。

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　　1、不能与公司同甘共苦

　　有很多人都渴望进入大企业、大公司，最关键的原因就在于工资高、福利好、工作稳定。无疑，在越小型的企业越有拖欠工资甚至随时倒闭的危险，所以有不少在小公司服务的人，一旦听闻或者遇到点风吹草动，就开始为自己谋求“后路”。

　　实际上，一个在公司遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与公司共命运的人才能获得最多，你与公司同生死，共命运，公司就会给你最大的回报。即便公司不幸倒闭，你的品质也会为你赢得巨大的财富。

　　2、不能时刻为公司着想

　　在日常工作中，我们不难发现有不少员工对于单位财物的损坏、浪费熟视无睹，甚至有部分员工私占公司财务，如纸张、原料、水电等，不放过任何机会占小便宜。举一个简单的例子，有员工认为打印纸两面用太麻烦，就随手将可用一面的打印纸丢弃到一边，接着用崭新的纸张。

　　一个随时能为公司着想的员工，一定对于公司的一些小细节都相当重视，不会随意浪费、占用公司财务；爱护企业环境与形象等等。像两面纸利用这样的小事，其实却能带来大量的好处，即避免了资源的浪费，也减少了垃圾的产生，还增加了公司的财富。

　　3、不知维护公司利益

　　不能维护公司利益的员工对公司而言其实是具有极大危害力的，特别是身居要职的职员，他们参与公司的经营决策、了解公司的商业秘密，他们的某些行为甚至可能直接影响到企业的生存和发展，如果不能在任何时刻维护公司的利益，那么可能造成的损失是不可估计的。

　　其实维护公司利益并不意味着要做多大的事情去体现，其实员工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相悖的事，不能做那些有损于企业形象和企业信誉的事，具有强烈的荣誉感等，就是在维护公司的利益。员工在任何时候都不能做有损企业形象的事情，这也是一个员工最基本的职业准则。

　　4、将薪水看得过重

　　现在年轻一代往往面临非常残酷的社会竞争，所以也更加地现实，抱着“我为公司干活，公司付我报酬，只是等价交换”的思想，对工作采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避的态度。其实这是对工作与薪酬存在严重误解而产生的。

　　职员应该学会看到工资以外的东西，例如为了工作付出的努力、时间、学识、技能、经验等等。不要只为了薪水而工作，因为金钱只是工作的一种最为直接，同时也是最为短视的报酬方式，应该更多地看到比微薄的工资更加有价值的那些东西，拥有更加远大的目标。

　　5、易“眼红”的心态

　　一般情况下，如果两个同时进入企业的同事，其中一人很快得到了升迁的机会，而另一个没有，另一个的心里就可能很不是滋味。这是非常正常的现象，但是如果没有得到升迁机会的那个人一直都没有寻找原因与谋求进步，而是眼睁睁看着周围的人从各方面超越自己，就可能会陷入“眼红”的怪病。

　　其实升迁或者涨工资涉及到多重因素，如工作能力、人际沟通、上司认可等等，面对问题如果不能仔细分析造成这种情况的原因并且将问题逐个清除，盲目地陷入苦恼之中是于事无补的。

　　6、在其位不谋其职

　　公司里的每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用，就好比一颗极小的螺丝都可能影响这座桥梁的存亡一样。如果有人在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题，企业的生命力就会被削弱。

　　员工最忌讳地就是不专注于本职工作，朝三暮四，就注定会碌碌无为、一事无成。许多人在盲目地追求好的职位和薪酬，却不注重于积累技能与经验，相反地，那些埋头苦干默默坚守岗位的人往往能很快拥有一技之长，获得更好的机会。无论从事什么职业，只要你已经着手了，千万别心猿意马地梦想那些不切实际的诱惑，而要在其位做其事，将自己的价值发挥至最大。

　　7、不甘做职位的配角

　　“不想当将军的士兵不是好士兵”这个道理所有人都懂，但是如果企业中所有的人都不甘于当工作职位的配角，那么整体的运作就将成为问题。服从是作为一个精英职员最难拥有的素质，不仅是因为它难以掌握，而是因为它难以接受。

　　服从能力是你与领导者相处的工作策略，同时也是企业正常运转的基础，服从和团队合作不同，团队合作是同事之间的关系，而服从则是上下级之间的关系，涉及你与所有拥有行政权力和权威的人的关系。除了同上级的服从上处于配角外，在与同事间的合作中，也大可不必一直寻求“主角”位置，偶尔甘当绿叶，也能更受大家喜爱。

　　8、只肯扮演“好人”

　　一般而言，大部分的职场人都更加愿意做“好人”，而不愿意做得罪人的“小人”，对于管理者更是如此。而普通职员有时候可能就需要敢于跳出来，为领导排忧解难，做一些得罪人的事情，摆平琐碎但不讨好的工作。

　　职场上永远的老好人，并不一定会得到上司的赏识。相反，如果懂得有技巧地处理那些不讨好的小事情，反而能赢得领导的信任和赏识。做一个敢于扮“坏人”的下属，对情况负责任地予以核实和整理，得体地处理好一些事务，你的能力就会为领导所认可，对你给予更多的鼓励。

　　9、僵化的同事关系

　　同在一个企业，同在一个办公室，如果同事间关系不好，那么对于整个工作的氛围、效率都会产生消极的影响。通常造成同事间关系不好的原因可能各种各样，如：工作内容不认可、个人个性不合群、私事上有矛盾等等，这些都可能会影响企业的信任意识和同事间的协作。

　　独自一人是很难在企业里立足的，与同事间的关系不好不仅影响了企业与个人的绩效，同时也是对自己的极大浪费，消极的情绪影响工作效率就是在浪费工作时间，浪费大量时间就足以影响你未来的规划发展。

　　除了上述的9只“拦路虎”外，员工个人的心理压力与精神状态也是影响员工上升的重要因素。在20世纪20-30年代，当时美国的一些企业注意到员工酗酒、吸毒和其他一些药物滥用问题，了解酒精依赖是一种疾病而不是道德或精神问题，于是有些企业聘请专家帮助解决这些问题。由此可见，帮助员工解决影响健康心态问题的不仅仅是职工自己，企业也是能够出自己的一份力的。在日本一些企业中出现的爱抚管理模式，设置了放松室、发泄室、茶室等，来缓解员工的紧张情绪；或者制定员工健康研修计划和增进健康的方案，帮助员工克服身心方面的疾病和提高健康程度。

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