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员工缺勤要不要扣绩效工资!?

  员工缺勤要不要扣绩效工资?相当部分HR做考核时会犯这个迷糊。要不要扣呢?该不该扣呢,我们来分析下。

  一般员工缺勤是扣基本工资,这几乎每个单位都一样,没什么歧义。也就是说员工的缺勤已经通过基本工资扣罚体现了。那么绩效工资里要不要体现呢?

  首先要弄清什么是绩效工资,设置绩效工资的目的是什么,绩效工资与利益的挂钩机理是什么?

  1.什么是绩效工资?

  简言之,就是为了考核员工本职工作的完成情况,而设立的浮动薪酬,该浮动薪酬与员工的考核结果(也就是考核表内的指标项目)直接挂钩。由此也可以看出绩效工资设置的直接目的:鼓励业绩(任务)创造,任务结果导向

  2.考核结果与绩效工资的挂钩机理

  绩效工资=绩效基数X绩效系数,绩效系数=绩效得分结合强制分布后对应的绩效等级

  绩效系数的范围一般在(0—1.3)左右,所以相应的绩效工资的范围在(0—N),明眼人由此就可以发现,绩效工资最低是0,也就说是可以全扣没的,所以绩效工资是全浮动,没有保底值(保底值是基本工资的功能,不是绩效工资的功能)。

  对应上面的绩效工资规则,如果一个员工因缺勤只完成部分任务(缺勤多而任务能完成好的人,要么是目标设置有问题,要么他是神人),他的绩效得分自然低(比如只得了60分),相应的绩效系数自然低,绩效工资自然拿的少,绩效体系已经体现了扣罚,为什么还要通过出勤天数扣罚绩效工资呢?

  对应上面的绩效工资规则,还可以极端些设想下,因为绩效系数是设有零点值的,如果一个员工大部分时间缺勤,任务完成极差(低于零点值),此时得分为零,绩效系数自然为零,绩效工资就是零元,压根一分都拿不到了,还需要通过出勤天数来扣么?

  3.侧面理解

  还可以从另个侧面来看,销售人员只要完成任务绩效,不论缺多少勤不会影响提成,因为提成只跟业绩有关,跟出勤无关。对于普通岗位来说,他的绩效是什么?他的绩效就是完成工作任务,达标了,就是绩效合格。目标完成了还要扣绩效?什么道理嘛?(如果有的单位设置了出勤指标,则绩效得分里已经过体现了扣罚,更没必要单独扣绩效工资了,生硬做法,既缺乏制度系统性也没依据)。

  (PS:采用混合底薪的销售人员也会有绩效工资部分,该部分和考核指标挂钩,和提成是两回事)

  4.缺勤扣绩效工资的原因

  (1)绩效考核流于形式的企业。这类企业绩效考核得分客观性差,因为绩效得分体现不了业绩,大家都一样,得分都差不多,绩效奖罚基本无法体现,所以想个别的法子从缺勤来体现吧。这是把绩效工资当全勤奖使用了。

  (2)把绩效工资做成了固定薪酬的一部分,绩效工资本来是全额浮动的,结果一些单位为了照顾大家情绪,每月基本全额照发,只是少许奖罚点意思下。这时候通过出勤来扣倒也可以理解,未变革之前的无奈之举。绩效工资属于激励性薪酬,属于“激励因素”,而不是“保健因素”,但是很多单位做成了保健因素,长期习惯下来,尾大不掉了。

  (3)操作者犯迷糊,没想通绩效目的和薪酬挂钩的机理,不知道怎么办,就那么做了。这是专业不足问题。

  缺勤该不该扣绩效工资呢?不言而喻了。一个科学的绩效体系,内在逻辑系统严密,是不会疏忽这些基本问题的。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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