• 文/刘勇

我们都希望自己比别人更有权力，但往往事不如愿，这一方面与我们在组织中占据的职位和拥有的资源有很大的关系，另一方面与我们自己的态度、观念和行为有很多的关系，制约了我们去拥有更多的权力。

关于这个问题，斯坦福大学组织行为学教授杰弗瑞·菲佛在《权力——为什么只为某些人所拥有》中提到了“三大障碍”。他认为这三大障碍是我们“成功创建通往权力的道路”上的拦路虎，如果不扫清这些障碍，就很难拥有权力。

以为世界是公平的

我们从小就被灌输一种思想——世界是公平的。从父母、老师，包括同事、上司那里，我们一遍遍地得到告诫：只要足够的努力，你就会得到你理应得到的东西。

有这样的观点不对吗？相信大家都有这样的想法，但这样的观点对我们获取权力是有害的。

我曾经写过一篇博文《商业哲学原则七——马屁还是要拍的》，结果遭到许多网友的批评，就是因为我违反了“世界是公平的”这个观点。

这个世界需要拍马屁吗？相信这个“世界是公平的”人认为，不要拍马屁，只要我们埋头苦干，终究会得到自己想得到的一切。相信这个世界是不公平的人心里清楚，上司也是人，也喜欢被人讨好，拍马屁可以获得上司的喜欢和信任。现实的情况也往往如此，那些拍马屁的人比不拍马屁的人更容易得到上司的喜欢和信任。许多的研究也证明了这一点，偏爱在员工提拔中起着重要的作用。

可以说，“世界是公平的”阻止了我们去学习、去思考，极大地消弱了我们的能力，特别是从那些我们不喜欢或不尊重的人和事中学习的能力。同时也麻痹了我们对建立权力的需求，导致自己在复杂变化的组织环境中处于被动的地步。

迷信成功人士的说教

菲佛在书中说到，成功人士大多会出书、演讲，吹嘘自己的职业经历，掩饰他们用过的权力手腕（而实际上他们正是运用这些手腕登上高位的）。许多的领导力讨论和课程中充斥着这样的建议：要做到真实、真诚，谦虚不出风头，不要恃强凌弱，不要滥用职权等。但“作为获取权力的指南，这些建议是有缺陷的。”

有人认为柳传志在处理孙宏斌问题上采取了“欲擒故纵”的策略，是不是真的这样呢？只有柳传志自己心里清楚。但我们确实从许多令人敬仰的伟人身上可以看到诸如“阴谋家”这一类的影子，特别是在他们的权力还不够强大，而现有的权力又受到极大威胁和挑战的时，他们就会“剑走偏锋”，以求出奇制胜。

权力是一天一天积累起来的，不是你坐等就能够等来的，没有就是没有。权力同时也是一种稀缺资源，你占有的越多，对方就占有的越少。每一个大权在握的人都有自己的“权力原始积累”。

以色列前总理果尔达·梅厄有一句话，非常值得我们思考：“别这么谦虚，你还没有优秀到可以谦虚的地步。”在他人都不把你当回事的时候，在你已经开始走向失败的时候，谦虚又有什么用呢？

很多人记住了孔子说的“无过无不及”，做人做事要安己守本分这句话，但没有记住孔子的另一句话“无可无不可”，做人做事要依据你的目标和现实的情境做出调整和变化，没有必须这样必须那样的道理。

自己成为前进的最大障碍

你的权力不如人的第三个障碍就你自己。人们往往是自己最大的敌人，而不仅仅是在获取权力的道路上。

关于这个问题，菲佛在书中这样解释道：“在某种程度上，这是因为人们喜欢让自己感觉良好，保持一个积极的自我形象。讽刺的是，维护自尊的最好方式之一就是事先投降，或者是做些阻挡自己道路的其他事情。”

在我的职业生涯中有一个领导人给了我很深的印象，他为人忠诚、厚道，许多人都很尊重他，但更多的人没有把他“当回事”。他太过于关注别人的想法，遇到矛盾和冲突，就选择退让，成全他人，委曲自己。他觉得自己这样做会让自己得到一些补偿，但事实上，他得到的不仅越来越少，连曾经拥有的也一点点失去。让人最不可理解的是，他接受这样的安排，觉得自己这样做是为了“保持自己一个积极的形象”。

你为什么没有权力？就是因为你不屑与他人“争权夺利”，在你看来参与组织政治是可耻的，宁可放弃；或者你的“争权夺利”太拙劣，根本无法与他人对搏，还没有出招，就被人打败了。

• 文/刘勇

我们都希望自己比别人更有权力，但往往事不如愿，这一方面与我们在组织中占据的职位和拥有的资源有很大的关系，另一方面与我们自己的态度、观念和行为有很多的关系，制约了我们去拥有更多的权力。

关于这个问题，斯坦福大学组织行为学教授杰弗瑞·菲佛在《权力——为什么只为某些人所拥有》中提到了“三大障碍”。他认为这三大障碍是我们“成功创建通往权力的道路”上的拦路虎，如果不扫清这些障碍，就很难拥有权力。

以为世界是公平的

我们从小就被灌输一种思想——世界是公平的。从父母、老师，包括同事、上司那里，我们一遍遍地得到告诫：只要足够的努力，你就会得到你理应得到的东西。

有这样的观点不对吗？相信大家都有这样的想法，但这样的观点对我们获取权力是有害的。

我曾经写过一篇博文《商业哲学原则七——马屁还是要拍的》，结果遭到许多网友的批评，就是因为我违反了“世界是公平的”这个观点。

这个世界需要拍马屁吗？相信这个“世界是公平的”人认为，不要拍马屁，只要我们埋头苦干，终究会得到自己想得到的一切。相信这个世界是不公平的人心里清楚，上司也是人，也喜欢被人讨好，拍马屁可以获得上司的喜欢和信任。现实的情况也往往如此，那些拍马屁的人比不拍马屁的人更容易得到上司的喜欢和信任。许多的研究也证明了这一点，偏爱在员工提拔中起着重要的作用。

可以说，“世界是公平的”阻止了我们去学习、去思考，极大地消弱了我们的能力，特别是从那些我们不喜欢或不尊重的人和事中学习的能力。同时也麻痹了我们对建立权力的需求，导致自己在复杂变化的组织环境中处于被动的地步。

迷信成功人士的说教

菲佛在书中说到，成功人士大多会出书、演讲，吹嘘自己的职业经历，掩饰他们用过的权力手腕（而实际上他们正是运用这些手腕登上高位的）。许多的领导力讨论和课程中充斥着这样的建议：要做到真实、真诚，谦虚不出风头，不要恃强凌弱，不要滥用职权等。但“作为获取权力的指南，这些建议是有缺陷的。”

有人认为柳传志在处理孙宏斌问题上采取了“欲擒故纵”的策略，是不是真的这样呢？只有柳传志自己心里清楚。但我们确实从许多令人敬仰的伟人身上可以看到诸如“阴谋家”这一类的影子，特别是在他们的权力还不够强大，而现有的权力又受到极大威胁和挑战的时，他们就会“剑走偏锋”，以求出奇制胜。

权力是一天一天积累起来的，不是你坐等就能够等来的，没有就是没有。权力同时也是一种稀缺资源，你占有的越多，对方就占有的越少。每一个大权在握的人都有自己的“权力原始积累”。

以色列前总理果尔达·梅厄有一句话，非常值得我们思考：“别这么谦虚，你还没有优秀到可以谦虚的地步。”在他人都不把你当回事的时候，在你已经开始走向失败的时候，谦虚又有什么用呢？

很多人记住了孔子说的“无过无不及”，做人做事要安己守本分这句话，但没有记住孔子的另一句话“无可无不可”，做人做事要依据你的目标和现实的情境做出调整和变化，没有必须这样必须那样的道理。

自己成为前进的最大障碍

你的权力不如人的第三个障碍就你自己。人们往往是自己最大的敌人，而不仅仅是在获取权力的道路上。

关于这个问题，菲佛在书中这样解释道：“在某种程度上，这是因为人们喜欢让自己感觉良好，保持一个积极的自我形象。讽刺的是，维护自尊的最好方式之一就是事先投降，或者是做些阻挡自己道路的其他事情。”

在我的职业生涯中有一个领导人给了我很深的印象，他为人忠诚、厚道，许多人都很尊重他，但更多的人没有把他“当回事”。他太过于关注别人的想法，遇到矛盾和冲突，就选择退让，成全他人，委曲自己。他觉得自己这样做会让自己得到一些补偿，但事实上，他得到的不仅越来越少，连曾经拥有的也一点点失去。让人最不可理解的是，他接受这样的安排，觉得自己这样做是为了“保持自己一个积极的形象”。

你为什么没有权力？就是因为你不屑与他人“争权夺利”，在你看来参与组织政治是可耻的，宁可放弃；或者你的“争权夺利”太拙劣，根本无法与他人对搏，还没有出招，就被人打败了。