我们是什么时候停止进步的?

上周《界面新闻》采访我问我女性领导力的一些问题,问女性想走向领导岗位应该注意什么,我说一是坚韧,二是关注重要的事,避免精力过于分散,自身发展是最重要的事。我因为是个女人,总被莫名其妙的问到些女性问题,说实话,我自己倒是很少把女性专门拔出来思考。我后来思考了一下,觉得不要说女性,我观察到优秀的职业人士,无论男女,和普通职场中人有个明显的差异,就是关注自身的发展,舍得花钱花时间在自己身上。

当一个人不再把注意力放在自己身上时,基本就是Ta不再有进步的时候。

大概因为女性更会关注家庭,注意力更容易被孩子,配偶分散,很多女性的职场成就低于男性。

我看到很多女性,最关心是孩子的教育,关心家里每个人的健康,家人每日三餐认真打理程度绝不下于做艺术品。

曾经有位研究生同学托我为她先生找个好工作,我发现她老公行业已经走向衰落,要求和市场根本不匹配,而且不是微调一下就能解决问题的,而她却在很好的行业,如果努力一下她的职业更有发展,但她对我说:

我是不考虑自己的,只要XX(女儿)好,XX(先生)好,我就心满意足了。我可以什么都不要。只要他们好。

她先生薪水现在已经不如她,她对我说恨自己不能和先生换工作,她为自己的家庭付出了几乎一切,一切以家庭为重。当然,先生,孩子也许不错吧,但她自己呢,就是在国企拿个铁饭碗,别无所求。社交狭窄,眼界局限。幸好工作还算不错,但是这么多年几乎没有再花任何时间和精力在自己的提高上,未来会遇到什么,谁敢保证呢?

我觉得要是她先生工作如果一直没起色,她是要把自己折腾得薪水低于先生才会“心满意足”,这样把自己的腿锯短了求得平衡的例子还真不少。


很多女性在家庭分工上,总喜欢做幕后,“男主外,女主内”,所谓女主内,不要面对外面的竞争,也不浪费精力给别人提供价值,将自己服务对象局限于小家庭内部的几个人,基本就是放弃了对外的竞争,和对内的要求,注意力全部放在了孩子成长、家人生活上,也许压力小了,自我成长几乎全部放弃了。

男性也一样,现在很多中年男性遇到的中年危机,说的比女人更多,大部分是因为很多人虽然一直工作,看上去是在参与社会竞争,其实也是基于低水平应付状态。很多人从结束学校的学历教育后再也没有进修过。

上个月有位朋友对我说,很有危机感,现在手下带的小朋友谈的话题他已经不知道了,说现在的代沟是五年一代人,让我介绍几本管理的书,我送了几本给他,过了两个月问他,他说实在没时间看;他英语不好,我建议他上个班,甚至网络班也行,他了解了一下几家机构,说自己也不急,还是先给老大报个华尔街吧….

他有两个孩子,对我说,现在老大上初学要辅导,老二小还没上幼儿园,太太虽然不上班,也请了保姆,但也管不过来。每天工作那么累,回家还有一堆家事,他笑称,现在只有上厕所坐在马桶上才是自己的时间。我很尊敬这样的好男人,社会就是这样一群可敬的男人支撑起一个个家庭的。但是……

现在很多人,尤其是中年以上的人,身体出问题的很多,责任最重,压力最大,中年人最容易忽略的就是自己。

工作、生活、责任….几乎压去了我们每一寸精力和每一分时间,于是大部分中年人将自己的需要压得最少,很多人,为了孩子什么都舍得,为了先生(太太)也舍得,对自己最苛刻。

可是你不下狠心,在自己身上投资,只怕未来遭受危机时不可避免,到时候,家庭的美好生活在哪里,孩子更好的教育在哪里?

我们都有多种角色,每个人都承担多重责任,责任是我们生活的意义,动力,为我们爱的人我们也愿意付出全部所有,但是,如果没有把自己经营好,让自己一直向上,身强力壮,不断增值,我们自己也会逐渐贬值的,真正有了危机,谁能扛起家庭的责任?有时候不是我们希望就能让家人过得好,而必须是我们好,他们才会好。

很多人说累,家庭责任已经不堪重负,但你不加强你的能力,而只是一味付出,怎么会不累? 能量耗尽,心力交瘁值得同情,却不值得效仿。

现在职场中人都说压力大,都觉得自己很努力,生活是多么不容易,实际上,很多时候,我们每日的行为只会让我们进步缓慢甚至停止进步。

1,当我们不再关注自己的发展,我们就停止进步了。

很多人有了孩子的中年人最舍得在孩子身上的投资,对孩子的教育异常重视。但对于自己却看不到学习的重要性。

大部分人在完成大学教育后除了单位组织培训自己就再也没有花钱在自己的教育上。系统性的给自己定位教育提升方案的人是非常之少的。现在虽然知识付费看上去红火,很多面向成年人的知识付费类专栏打开率极低,就是说,很多人即使是花了钱买了专栏,也不会去花时间去真正的学。正如很多人买书只是为了安心,买了就觉得自己拥有了……想想你给你的孩子买个钢琴,却只弹一个月,就再也不用,你会如何…..

不断成长的人一定是舍得在自己身上花钱花时间的人。

每当我有什么舍不得花的时间和钱在自己身上时,我就问我自己,如果是我女儿要做这件事,我是支持还是反对,为什么我舍得花在她们身上,不舍得投资在自己身上。

预算有限,有时候人太容易想给孩子最好的,忽略自身。我常想,如果我父亲省吃俭用给我XXXX,我是什么感受,肯定是情愿他保重好自己,我宁愿他什么也不考虑我,

当我们自己强大了,能给孩子的不光是财产,也是好的言传身教。

2,当我们看中眼前享受重于未来发展时,我们停止进步了。

我看过很多年近中年的人和我说转行困难,升职困难,被困在当下。限于资源贫瘠,不去投入。因为到处要钱,时间不够用。用在自己提升上是最不紧急的开支,有时难免会忽略。

现在“爱自己”“生活质量”“work hard, play hard”已经成了职场标准口号。

在一二线城市很多人每年海外旅游一花几万几十万。就是在我们公司,这几年同事来向我请年假的十有八九是带家人去旅游,北京上海同事十有八九去国外,至少也去个日本吧;女人没有名牌包包就委屈不已;年轻人不经常去星巴克喝咖啡简直不是现代人;中产家庭房子越换越大;孩子教育开销越来越高;二胎放开了中产标配是两孩一狗……我们无可奈何的必要消费越来越多,生活必需品档次越来越高,在不知不觉间我们消费上去了,时间花掉了,却并没有让我们更满意更成功。工作、医疗、教育、养老…..职场中产中年如履薄冰,大部分中产过着自己未必承受的生活。

我们从学校进入社会时,开始工作,都有了一定的自由度,从穿衣吃饭到交友娱乐,我们有限的资源很容易为眼前的生活消耗,而生活中的欲望是个无底洞。在刚出校门时,我们差异并不大,欲望多,资源少,如果我们都把资源投入到我们现实欲望中,这么少的资源是怎么也填不满这个无底洞的,而只有把资源投入到未来的发展上,先控制好欲望发展自己,才有可能让资源越来越多、才能让我们进步加速。

如果想未来生活更美好,层次更高,就要将现在消费型的开支多转化为投资。尤其是对自己的投资。

3,当我们找不到关键点,盲目努力时,我们停止进步了。

很多时候盲目努力,其实是原地打转,实际上是停止进步的。

很多职场人都是早九晚五,勤勤恳恳的做着一份工作,虽然想发展,但限于资源,信息思维,眼界,很难跳出目前的状态。

有些人一直很努力,职业上却表现平平,晋升和加薪都比较慢,这个时代,如果一直落后于自己年龄的进度表,不得不说相对停止进步。二八定律每个人都懂,绝大部分人80%的时间都用在了可有可无,产出只有20%的事上,如果加以调整改善,大部分人在不需要做出翻天覆地的巨大不适就能极大改善目前的状况。但如何判断自己的二和八,实际上很多人从来没有仔细想过的。

每个人的时间精力资源都有限,怎么样将资源集中投入到关键点上是一个人能不能有更好未来都必须深思的。

4,当我们忽视自我管理目标管理而更看重所谓方法捷径时,我们停止进步了。

如果没有建立清晰的目标,很多自我感觉很好的学习,并不能让我们进步。

很多忙碌的职场人时间不够用,精力不够用。于是时间管理流行精力管理也广受追捧,这对提高效率效能很重要,但如果没有目标管理和自我管理的基础,其实是舍本逐末,在同样的时间的做正确的事比更多的事其实重要很多。学得越多越迷茫焦虑,做得越多越疲倦委屈......

现在有很多自媒体,也出现很多时间管理达人,很多职场中人非常迷恋这些方法,这些方法当然是可以学习的,但要理智的看到很多时间管理达人,知识管理达人最大的成就不过是教人时间管理、教人如何学习而已。

我的一位500强客户HR经理和我说过,光是公司组织的时间管理课程,他都已经参加过不下十次,他自己也是时间管理爱好者,看过几乎所有的时间管理书,自己也写过文章,甚至还开过线上讲座,但他已经在HR经理这个职位上近十年得不到晋升和提高。他不明白问题出在哪里。

决定一个人的职业成就的目标远比方法重要。很多真正职场上很有成就的人都有自己时间管理,精力管理的方法,但都只是他们自我管理的一部分,而更重要的是每一位职场上有很高成就的人都清楚自己想要什么,根据目标管理自己,找到适合自己的方法。

方法是易寻的,但每个人目标的不同决定了不同的适用方法,而能有良好的自我管理,了解自己,根据目标管理自我自律自控,将不符合自己目标的杂念控制住,排除达成目标过程中的各项困难,才能取得理想的成绩。

5,当我们边界不清时,我们停止进步了。

世界上最忙的一些人往往都是极有自我界限的人。Facebook扎克伯格Amazon贝索斯比尔盖茨巴菲特李嘉诚柳传志…..哪一位不比我们忙碌?哪一位忙到没有家庭生活? 不说这些超级大牛,工作和生活中我们常见到一些成功的职场人往往都是非常会设立自我、工作、家庭、生活界限的人。常见一个人工作好、生活好,眼界高,层面高、身体好、精神好,事业成功还长寿……

很多时候工作狂工作一般、全职主妇生活一般、购物狂眼光一般、慈母多败儿、斗米恩升米仇……过犹不及。一个人成就大小往往和自己的视野相关,而视野与分寸极相关。

每个人都应该对自已和身边的世界建立不同的边界,以关注自身的发展为核心,为身边每项事务分配不同的资源,严格设立界限,才能平衡发展。边界不清,往往精力时间分配不清,事倍功半如超载之舟,看似仍在行走,实则危险巨大,综合来看,是停止全面进步的。

一个人停止进步不分年龄,不分性别,不分成就。只要放弃关注自己,就是停止进步的时候。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红