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金庸小说《天龙八部》中有一位扫地僧，隐居于少林寺藏经阁数十年，每日以扫地为功课，大家都不曾注意过他的存在。
直到武林大会，他轻松收服了萧远山和慕容博两位绝顶高手才为人知晓。
上初中的侄子自从开始看了这段后，就疯狂地崇拜上了扫地僧，说他“智慧与风范并存，深藏功与名”。
我当年看这一段时也很有感慨，便告诉他，“人家是太过优秀，真正优秀的人都是低调的，不看重外在的排名和声誉。”
这次春节回去，他妈妈拿出他期末考试的成绩单，告诉我说他这次在班上名次下滑了不少。
他故意打马虎眼，“真正优秀的人都很低调，从不看重名次。” 说完后，狡黠地望向我，“舅舅，你说是不是？”
“是的，但你说说为啥优秀的人会低调呢？”
他默不作声了。
其实无论是生活中，亦或是职场上，几乎所有的人都在告诉我们优秀的人是低调的，但至于为什么，却很少有人说得清。
2.优秀的人为什么会低调？
优秀的人低调的原因，大抵分两种。 原因一对自我有更高的要求
我太太有个同事的女儿读小学，前不久因为搬家，转了学。
到了新学校后，平时不显山不露水，但在学校的文艺演出中却一鸣惊人。
别人都说她太低调，才艺这么好平时却一点都不展示，她不以为然。
原来，她转学前的学校是一所试点创新的实验小学，在那儿的学生琴棋书画都是标配，她这样的水准放到那儿也只能算平平而已。
当大家对她赞不绝口的时候，她已经知道山外有山，实在是高调不起来。
别人眼中的低调，在真正优秀的人自己眼中也许只是平庸。
比如有一些人上了一所还不错的大学后，就喜欢到处炫耀我是211高校毕业的。
而真正优秀的人，哪怕只花了3年就从清华毕业到美国顶级名校读博了，也还会觉得自己相较更优秀的人还有差距，一点儿都不张扬。
原因二动力来源于自己的内心
低调是为了生活在自己的世界里，高调是为了生活在别人的世界里。
真正优秀的人，对自我有着非常客观的认知，
他们既谦逊又自信，已经不需要通过向别人高调展示自己来汲取动力。
相反，内心才是他们真正的动力之源。
其实，如果你注意观察，就会发现越是有本事的人，越不屑于去炫耀什么，而是在低调地干着实事。
相反，越是没本事的人，越爱装逼，总是要通过表面的奢华和吹牛逼来凸显自己的“能耐”。
就像一些通过煤炭、房地产起家的土老板，动不动就喜欢买一辆过千万的豪车、办一场超豪华的世纪婚礼。
比如任正非，掌管着营收过6000亿人民币的华为，却独自在上海机场深夜排队打的。
比如马克·扎克伯格，
Facebook市值超过2300亿美元，个人财富334亿美金，然而他日常出行开着一辆1.6万美金的本田飞度(16000美元=99128人民币元)。平时出行非常低调，没有保镖没有随从。
他们低调，因为他们已经从自己做的事情中找到了自己的价值，不需要再通过任何外在的炫耀来获得认可。
3.为人得低调，但做事要高调
真正优秀的人是低调的，但这并不意味着你要低调得隐形，否则在职场上就没你什么机会了。
低调只是一种做人方式，你还要能高调做事，充分发挥自己的影响力，
那应该如何低调做人、高调做事呢？
其中一个简单可行的方法：通过线上网络扩大影响力。
线上网络，既可以有远超线下的影响力，还可以保持线下的低调。
你看任总动不动就在网络上疯传的华为内部万言书就是一个很好的例子。
那具体如何在网络上扩大影响力呢？
你可以运用著名社会学家罗伯特·西奥迪尼提出的影响力 3 大原则：
① 喜好原则
我们大多数人容易受到自己熟悉以及自己喜爱的人的影响。
1、相似性
我们喜欢那些与我们相似的人，无论是背景、价值观还是其他，都更容易引起我们的好感。
所以可以整理一下的自己的工作成果或者行业感悟，在网上发布到一些与自己背景类似的群体，比如各种行业论坛、行业群。
2、熟悉性
熟悉会让人产生下意识的喜爱，所谓日久生情。
经常在行业论坛、行业群发布自己的作品，时间长了，大家会对你更认可。
② 社会认同原则
人们会跟随身边的人的行为，特别是那些看上去和他们相似的人。
要使社会认同原则发挥最大威力，有两个条件：不确定性和相似性。
比如你去参加面试，对于面试官来说，你的能力、你未来的表现都存在很大的不确定性，这就存在决策难度，他们很希望能看到别人对你的评价。
如果你能给他看自己在行业论坛或者社群的表现，这里就体现了相似性，因为有很多和他类似的人，如果别人对你好评如潮，基本面试官就被征服了。
③ 权威原则
之前有一个朋友会定期在博客记录自己的技术感悟，正好有位微软的技术经理在搜索技术问题的时候，进入了他的博客，对他很欣赏，主动推荐他去微软工作。
只要遵从前面的喜好原则和社会认同原则，经常在行业论坛、博客分享自己的行业理解，一定会受到越来越多的人关注，其中不乏行业里的权威人士。
如果能得到他们的认可和推荐，要比自己高调地自吹自擂高效得多。
即使没有得到权威人士的推荐，如果你在行业论坛里成为小V，甚至大V，这样的标签同样具有权威性，职场之路必然越走越开阔。
4.你是不是担心自己有点低调了？
不要紧，
因为真正优秀的人都是低调的，这说明你对自己有着更高的要求，你的动力来源于自己的内心而不是外部的评价，这会让你成长得更快、更高、更远。
但低调的是做人，而不是做事。
相反，你要高调做事发挥自己的影响力。
其中一个简单可行的方法就是通过线上网络，运用影响的三大原则：
喜好原则、社会认同原则、权威原则，
这样既能保持你的低调，又能充分你的影响力。
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