上周六参加了一个活动做了个演讲，演讲的主题是《持续精进，成为难以被替代的人才》，里面提到了如何成为难以被替代的人，这几天一直有人问我要演讲内容，发现对这个话题很多人有兴趣。

这其实是我一本新书的标题，会在书中有详细的诠释。

做为一个关注职场动态的人，我其实一直在思考职场人为什么会被替代，如何才能不被替代的问题，近十年来，职场上普遍存在的问题有：

1.年轻时找工作容易，但是专业性不强，其实很容易被替代，跳槽频繁的往往不利于积累。

2.年龄大了，专业性积累深的，行业一旦发生变化就有中年危机；而专业性积累不够深，又很容易被替代。

3.行业间的界限趋向模糊，跨界竞争增加，一个企业乃至行业的颠覆者往往来自行业外，有时甚至无法事先做准备。

4.职业生涯变长，职场变化太快，行业热点变迁频繁，转行要求越来越多，普遍反映非常难

智能时代幂律法则，资源向头部倾斜聚集，做为个人一定要非常专业，专业到顶尖时才能不可替代，可做到顶尖，说起来容易做起来极难，如果一个行业1%算顶尖，那基本上绝大多数人都没有机会。那职场人怎么样努力才会更有竞争力，能够在相对更长的职涯上保持主动呢。

我观察了公司数万职场人数据，按我们公司猎头的分类，发现还是更复合的人才更容易转型，也更难适应新环境，工作机会更多，主动求职较少。

前一段时间同学转给我一份国外的资料（资料极为简单，同学也已经找不到出处），虽然不一定算科学的度量，结构却是非常清楚的说明了这种情况，我做了修改如下：

可见，无论中外，当一个复合型人才，显然是更难以被替代，这也是我们常说的跨界。但是首先，跨界的条件必须已经在一个领域有相当的专业度。

每个人的能力特点不同，会有很多组合，完全一样的能力模型几乎不可能，有着足够多元强大的能力组合自然别人很难替代你。

当然，如果能在同一个领域，极度专注，专业性可以达到8级，这样的人才算是行业顶尖人才，如果是技术人才，也是极难替代的，风险仅在于于行业可能发生巨变。

如果没有非常深入的专业度，但非常不提倡做几份不搭界的工作，做毫不相关的斜杠，我认为这是有区别的，那只是做兼职，往往就象我们大学里从事一些简单工作一样，只是增加了收入，还没有从时间体力买金钱过渡到用智力的地步，更没有过渡到用经验，金钱的地步，这种低层次的斜杠反而浪费了深化能力的时间，是得不偿失的，可以说，只要是一方面的能力远低于平均水平，就无法做为专业技能被认可，这时的多元是没有太大价值的。

不要觉得成为一个领域的专家有多么困难，“一万小时天才”虽然比较绝对，但花上大量的时间磨炼技能是最重要的要求，几乎是没有争议的，随着我们寿命的延长，职业生涯可能要延续30年以上，每个人起码可以有8——10万小时可以投入到自己想发展的专业中，我们并不像自己认为的那么忙碌，只不过我们没有把成为多元的专家做为自己必需要做的那样投入。

做一个专业又多元的职场人，不断拓展自己的能力边界可能是我们难以替代的唯一方法，我们都应该做到：

一、提高自己的专业度

起码让自己的专业能力在行业内达到前10%，只要有一定的方法这完全是可以通过努力达到的，在我以前的文章中有很多篇涉及，这里就不赘述了。

当然，按照吴军老师的说法，一个人只有达到行业内2%才能有优势。2%的难度就比10%上升了一个数量级，大部分人就不是简单努力就能达到了。

二、多样化能力协同组合

多元能力想要发挥作用必须要有协同将就，也就是各种能力之间要有一定联系，而不是毫无关联，完全独立发展。

任何能力都要有平台展示，才能不断磨炼能力，除了本职工作之外，要关注其他领域的工作，有意识的投资、发展自己的多种能力。

一要有意识找更大、更开放的平台，可以衡量验证你的能力；
二要有输出方式，在任何一种复合能力组合中都不应该缺少输出展示。

随着科技的发展，职场已经有了很多“物理性的变化”，未来的职场，很有可能更加灵活多变，多元能力可以帮助我们重新组织资源应对职场多变的要求，更大更高质量的拓展我们的职业发展。

三、多元化人脉

扩展自己的人脉圈是在能力多元化后的一种必要支撑能力。人脉不光是帮助我们扩展视野格局，也是扩大影响力，得到更多的资讯和可能性。注意，人脉和友谊还是有相当差别的，不应混淆。

四、建立品牌和声誉

无形资产中，自己的个人品牌和声誉会成为核心。诚信会成为职场人基本要求。有辨识度和美誉度的个人品牌会成为一个人的重要资产。

正如《百年人生》中畅想的一样，未来我们可能都要从事组合职业，一周中为几个平台工作，比如周一去A公司做咨询项目，周二去B机构做培训，周三去C学校教课，周四到D公司做心理辅导，周五给K平台写文章……

只有多样化我们的能力，投资于我们的技能和知识，不断积累无形资产，如人脉和健康，声誉品牌，才能顺利进行不同职业的转换，也能成为职场难以被替代的人。

上周六参加了一个活动做了个演讲，演讲的主题是《持续精进，成为难以被替代的人才》，里面提到了如何成为难以被替代的人，这几天一直有人问我要演讲内容，发现对这个话题很多人有兴趣。

这其实是我一本新书的标题，会在书中有详细的诠释。

做为一个关注职场动态的人，我其实一直在思考职场人为什么会被替代，如何才能不被替代的问题，近十年来，职场上普遍存在的问题有：

1.年轻时找工作容易，但是专业性不强，其实很容易被替代，跳槽频繁的往往不利于积累。

2.年龄大了，专业性积累深的，行业一旦发生变化就有中年危机；而专业性积累不够深，又很容易被替代。

3.行业间的界限趋向模糊，跨界竞争增加，一个企业乃至行业的颠覆者往往来自行业外，有时甚至无法事先做准备。

4.职业生涯变长，职场变化太快，行业热点变迁频繁，转行要求越来越多，普遍反映非常难

智能时代幂律法则，资源向头部倾斜聚集，做为个人一定要非常专业，专业到顶尖时才能不可替代，可做到顶尖，说起来容易做起来极难，如果一个行业1%算顶尖，那基本上绝大多数人都没有机会。那职场人怎么样努力才会更有竞争力，能够在相对更长的职涯上保持主动呢。

我观察了公司数万职场人数据，按我们公司猎头的分类，发现还是更复合的人才更容易转型，也更难适应新环境，工作机会更多，主动求职较少。

前一段时间同学转给我一份国外的资料（资料极为简单，同学也已经找不到出处），虽然不一定算科学的度量，结构却是非常清楚的说明了这种情况，我做了修改如下：

可见，无论中外，当一个复合型人才，显然是更难以被替代，这也是我们常说的跨界。但是首先，跨界的条件必须已经在一个领域有相当的专业度。

每个人的能力特点不同，会有很多组合，完全一样的能力模型几乎不可能，有着足够多元强大的能力组合自然别人很难替代你。

当然，如果能在同一个领域，极度专注，专业性可以达到8级，这样的人才算是行业顶尖人才，如果是技术人才，也是极难替代的，风险仅在于于行业可能发生巨变。

如果没有非常深入的专业度，但非常不提倡做几份不搭界的工作，做毫不相关的斜杠，我认为这是有区别的，那只是做兼职，往往就象我们大学里从事一些简单工作一样，只是增加了收入，还没有从时间体力买金钱过渡到用智力的地步，更没有过渡到用经验，金钱的地步，这种低层次的斜杠反而浪费了深化能力的时间，是得不偿失的，可以说，只要是一方面的能力远低于平均水平，就无法做为专业技能被认可，这时的多元是没有太大价值的。

不要觉得成为一个领域的专家有多么困难，“一万小时天才”虽然比较绝对，但花上大量的时间磨炼技能是最重要的要求，几乎是没有争议的，随着我们寿命的延长，职业生涯可能要延续30年以上，每个人起码可以有8——10万小时可以投入到自己想发展的专业中，我们并不像自己认为的那么忙碌，只不过我们没有把成为多元的专家做为自己必需要做的那样投入。

做一个专业又多元的职场人，不断拓展自己的能力边界可能是我们难以替代的唯一方法，我们都应该做到：

一、提高自己的专业度

起码让自己的专业能力在行业内达到前10%，只要有一定的方法这完全是可以通过努力达到的，在我以前的文章中有很多篇涉及，这里就不赘述了。

当然，按照吴军老师的说法，一个人只有达到行业内2%才能有优势。2%的难度就比10%上升了一个数量级，大部分人就不是简单努力就能达到了。

二、多样化能力协同组合

多元能力想要发挥作用必须要有协同将就，也就是各种能力之间要有一定联系，而不是毫无关联，完全独立发展。

任何能力都要有平台展示，才能不断磨炼能力，除了本职工作之外，要关注其他领域的工作，有意识的投资、发展自己的多种能力。

一要有意识找更大、更开放的平台，可以衡量验证你的能力；
二要有输出方式，在任何一种复合能力组合中都不应该缺少输出展示。

随着科技的发展，职场已经有了很多“物理性的变化”，未来的职场，很有可能更加灵活多变，多元能力可以帮助我们重新组织资源应对职场多变的要求，更大更高质量的拓展我们的职业发展。

三、多元化人脉

扩展自己的人脉圈是在能力多元化后的一种必要支撑能力。人脉不光是帮助我们扩展视野格局，也是扩大影响力，得到更多的资讯和可能性。注意，人脉和友谊还是有相当差别的，不应混淆。

四、建立品牌和声誉

无形资产中，自己的个人品牌和声誉会成为核心。诚信会成为职场人基本要求。有辨识度和美誉度的个人品牌会成为一个人的重要资产。

正如《百年人生》中畅想的一样，未来我们可能都要从事组合职业，一周中为几个平台工作，比如周一去A公司做咨询项目，周二去B机构做培训，周三去C学校教课，周四到D公司做心理辅导，周五给K平台写文章……

只有多样化我们的能力，投资于我们的技能和知识，不断积累无形资产，如人脉和健康，声誉品牌，才能顺利进行不同职业的转换，也能成为职场难以被替代的人。