• 文|七芊

周末在哈工大的MBA班演讲。

有读者问我：为什么我感受不到职业的快乐。如何才能感受到职业的快乐呢？

我连问了五个问题，俗称“五问法”可以深入自己的情绪本身。

1你为什么觉得不快乐？
——因为想要做的事情做不成。

2为什么想要做的事情做不成？
——因为组织里有规则制度。

3为什么组织里会有规则制度呢？
——因为国家的任何体制里都还有规则制度问题。

4 为什么任何组织都有规则体制的制度
——因为没有制度就运行不下去。

5为什么没有规则制度就运行不下去？
……

对方没有了回答。

这个问题我们可以发现，这个人的思维首先陷入到无解的状态，其次才有无解的问题。

她的潜意识之中首先认为做不成的事情是因为外在的环境问题，而环境问题任何一个组织都会存在，于是开始偷换概念，在任何组织里都会面临这个问题，所以就会陷入到悲观消极的工作状态。

我调整了一次五问法：

1 你为什么觉得不快乐？
——因为想做的事情做不成。

2 为什么想做的事情做不成？
——因为组织里有规则制度，不允许你发挥。

3 为什么组织里会有规则制度，不允许你发挥？
——因为上司领导的思维是那样。

4 为什么领导和上司的思维是那样？
——因为他们的经历问题和组织的规则问题。

5 为什么他们的经历问题和组织的规则问题让你不快乐？
——因为沟通不清，没有办法改变。

最终问题的情绪根源出来了，其实是和思维不同的上司之间的沟通问题。因为沟通出现问题，而倾向于选择不沟通，并且潜意识认为无法改变，这是痛苦的来源。

很多人的职业痛苦都来自于无解的思维对自己深层次束缚。让你觉得问题无法解决，所以人很自然的会悲观，难过，痛苦，逃避。只有剖析出深度的情绪和心理原因，针对这个原因针对性解决问题才有可能获得职业的成就感，幸福感。

也就是说只有克服困难才能获得成就感和幸福感。而任何逃避困难的方式都是很难获得有效结果的。

我和很多地方读者交流的过程中，发现大部分他们的问题都是因为自己先陷入无解的思维，从而放弃了寻找解决问题的方式，最终在解决问题这条路上，选择的是退路，而不是出路。所以才会陷入，忍耐，痛苦，逃避死循环。

人们在职业路上，遇到困难最容易选择的是退路，而不是出路。最容易想的是如何用其他容易的方法代替解决问题的关键困难法。而不是去真正的死磕最难的问题。

如何才能够真正获得职业的幸福感呢？

1.集中全部精力解决最困难，最不想解决的问题！解决问题的优先排序在于先解决不想解决的问题，强行让自己改变懒惰的思维模式。

一位读者说，他自己曾经做过网络主播，但是因为投入产出比太差，付出很多并不赚钱，最后觉得有挫败感，就没有继续做了。他现在很迷茫自己要做些什么，想要转变职业方向，但是并没有思路。

在我看来，这是一种逃避问题的思路。没有集中全部的力量去解决最困难的问题，那就是为什么做主播不赚钱。

必须先去了解主播这个行业的商业模式，每个主播是靠什么赚钱，是靠生产内容，获得流量，接广告赚钱，还是靠内容制作出售版权赚钱，还是靠直接向用户卖东西赚钱。

先要确定自己的赚钱的模式，而不是一开始就生产内容。

如果是靠第一种方式赚钱，你需要研究流量怎么来，广告怎么来。你需要先去研究如何获得平台的流量，是对接工作人员，还是签Mcn。广告怎么来，是找公关公司，还是自己找品牌。把这个基本的商业模式跑通，然后再开始大规模投入精力做内容，和平台，品牌做好配合才行。

如果是靠版权，研究版权的门道，什么样的版权是有市场的，需要对接什么样的人。

如果是向客户卖东西，你需要研究的是，你的客户需要什么，你的产品能够提供什么。怎么能够获得最低的价格。

可见，任何问题，深入到研究解决层面，都是可以找到解决问题的方法，更多的是在找解决问题的过程之中发现很多新的商机机会，实现认知的提升。

但是大部分人是不会去研究的，遇到困难就觉得无法解决，就开始逃避的。这才是本质上人们不幸福的原因。

看上去很努力，但是并没有在解决问题。而你的良知在提醒你，你没有解决问题，这是痛苦的根源所在。

2.跨行业交流，获取新的解决问题的思路。把自己的否定变成肯定。

很多读者的问题在我看来就是行业眼界的问题。比如说，有的人不敢轻易辞职，去寻求理想的工作。因为他害怕自己下一份工作没有眼下的好。

这种恐惧就是在无形之中把她的问题变得无法解答，只能不断地忍耐。尤其是在地方，就业机会很少，互联网触及不到的地方，就更是会发生这样的情况。

人们被自己的恐惧深深束缚，根本不敢迈出第一步。

所以这时候需要跨行业的交流，必须要走出去和行业外部的人交流，必须去认可他们的说法，学习先进的思想。

我每次在地方演讲的时候都能看到很多伪学习者，学习很多，思考很多，但是一张嘴就是不敢，不行，恐惧。

这样的人无法帮助她，因为她的思维就不在解决问题的层面上，焦虑是她安全感的一种掩护。

突破恐惧必须是自己的事情。最好的方法就是不轻易否定，多多跨行业交流。

在演讲中，我听到有读者说，很多大牛都是不用微博的，我怎样去联系他呢？他凭什么理我呢？

这种表达方式就是因为一两个人不用一个软件，就开始否定了这个软件。因为臆想的恐惧，就否定了自己主观寻求帮助的努力。这都是自我否定的一种表现。只有把这种否定落实到尝试，让事实说话，才有可能摆脱职业困顿。

3.付费学习，付费旅行，付费健康，才能有正确独立的思维习惯。

毕淑敏的一本书里说，人想要有职业的幸福感，来源于三个支撑：学习，旅行，健康。而且每一个都是必须付费的。

你需要付费学习才能学到真正的知识。需要付费旅行，才能享受真正旅行服务。你需要定期体检，为了健康付费，这样能够保证有良好的身体。

而那些完全免费，根本没有旅行计划，健身计划，对任何事情都是心存否定，不敢迈出一步的，总是在否定的人，很难塑造开阔的职业性格，职业人格。

也会因为，知识，精力不够，很难有解决问题的能力。最终造成了严重的职业问题，错过了最佳解决问题的时机。

职业幸福感，不是一个无解的问题，是一个思维和行动的问题。

• 文|七芊

周末在哈工大的MBA班演讲。

有读者问我：为什么我感受不到职业的快乐。如何才能感受到职业的快乐呢？

我连问了五个问题，俗称“五问法”可以深入自己的情绪本身。

1你为什么觉得不快乐？
——因为想要做的事情做不成。

2为什么想要做的事情做不成？
——因为组织里有规则制度。

3为什么组织里会有规则制度呢？
——因为国家的任何体制里都还有规则制度问题。

4 为什么任何组织都有规则体制的制度
——因为没有制度就运行不下去。

5为什么没有规则制度就运行不下去？
……

对方没有了回答。

这个问题我们可以发现，这个人的思维首先陷入到无解的状态，其次才有无解的问题。

她的潜意识之中首先认为做不成的事情是因为外在的环境问题，而环境问题任何一个组织都会存在，于是开始偷换概念，在任何组织里都会面临这个问题，所以就会陷入到悲观消极的工作状态。

我调整了一次五问法：

1 你为什么觉得不快乐？
——因为想做的事情做不成。

2 为什么想做的事情做不成？
——因为组织里有规则制度，不允许你发挥。

3 为什么组织里会有规则制度，不允许你发挥？
——因为上司领导的思维是那样。

4 为什么领导和上司的思维是那样？
——因为他们的经历问题和组织的规则问题。

5 为什么他们的经历问题和组织的规则问题让你不快乐？
——因为沟通不清，没有办法改变。

最终问题的情绪根源出来了，其实是和思维不同的上司之间的沟通问题。因为沟通出现问题，而倾向于选择不沟通，并且潜意识认为无法改变，这是痛苦的来源。

很多人的职业痛苦都来自于无解的思维对自己深层次束缚。让你觉得问题无法解决，所以人很自然的会悲观，难过，痛苦，逃避。只有剖析出深度的情绪和心理原因，针对这个原因针对性解决问题才有可能获得职业的成就感，幸福感。

也就是说只有克服困难才能获得成就感和幸福感。而任何逃避困难的方式都是很难获得有效结果的。

我和很多地方读者交流的过程中，发现大部分他们的问题都是因为自己先陷入无解的思维，从而放弃了寻找解决问题的方式，最终在解决问题这条路上，选择的是退路，而不是出路。所以才会陷入，忍耐，痛苦，逃避死循环。

人们在职业路上，遇到困难最容易选择的是退路，而不是出路。最容易想的是如何用其他容易的方法代替解决问题的关键困难法。而不是去真正的死磕最难的问题。

如何才能够真正获得职业的幸福感呢？

1.集中全部精力解决最困难，最不想解决的问题！解决问题的优先排序在于先解决不想解决的问题，强行让自己改变懒惰的思维模式。

一位读者说，他自己曾经做过网络主播，但是因为投入产出比太差，付出很多并不赚钱，最后觉得有挫败感，就没有继续做了。他现在很迷茫自己要做些什么，想要转变职业方向，但是并没有思路。

在我看来，这是一种逃避问题的思路。没有集中全部的力量去解决最困难的问题，那就是为什么做主播不赚钱。

必须先去了解主播这个行业的商业模式，每个主播是靠什么赚钱，是靠生产内容，获得流量，接广告赚钱，还是靠内容制作出售版权赚钱，还是靠直接向用户卖东西赚钱。

先要确定自己的赚钱的模式，而不是一开始就生产内容。

如果是靠第一种方式赚钱，你需要研究流量怎么来，广告怎么来。你需要先去研究如何获得平台的流量，是对接工作人员，还是签Mcn。广告怎么来，是找公关公司，还是自己找品牌。把这个基本的商业模式跑通，然后再开始大规模投入精力做内容，和平台，品牌做好配合才行。

如果是靠版权，研究版权的门道，什么样的版权是有市场的，需要对接什么样的人。

如果是向客户卖东西，你需要研究的是，你的客户需要什么，你的产品能够提供什么。怎么能够获得最低的价格。

可见，任何问题，深入到研究解决层面，都是可以找到解决问题的方法，更多的是在找解决问题的过程之中发现很多新的商机机会，实现认知的提升。

但是大部分人是不会去研究的，遇到困难就觉得无法解决，就开始逃避的。这才是本质上人们不幸福的原因。

看上去很努力，但是并没有在解决问题。而你的良知在提醒你，你没有解决问题，这是痛苦的根源所在。

2.跨行业交流，获取新的解决问题的思路。把自己的否定变成肯定。

很多读者的问题在我看来就是行业眼界的问题。比如说，有的人不敢轻易辞职，去寻求理想的工作。因为他害怕自己下一份工作没有眼下的好。

这种恐惧就是在无形之中把她的问题变得无法解答，只能不断地忍耐。尤其是在地方，就业机会很少，互联网触及不到的地方，就更是会发生这样的情况。

人们被自己的恐惧深深束缚，根本不敢迈出第一步。

所以这时候需要跨行业的交流，必须要走出去和行业外部的人交流，必须去认可他们的说法，学习先进的思想。

我每次在地方演讲的时候都能看到很多伪学习者，学习很多，思考很多，但是一张嘴就是不敢，不行，恐惧。

这样的人无法帮助她，因为她的思维就不在解决问题的层面上，焦虑是她安全感的一种掩护。

突破恐惧必须是自己的事情。最好的方法就是不轻易否定，多多跨行业交流。

在演讲中，我听到有读者说，很多大牛都是不用微博的，我怎样去联系他呢？他凭什么理我呢？

这种表达方式就是因为一两个人不用一个软件，就开始否定了这个软件。因为臆想的恐惧，就否定了自己主观寻求帮助的努力。这都是自我否定的一种表现。只有把这种否定落实到尝试，让事实说话，才有可能摆脱职业困顿。

3.付费学习，付费旅行，付费健康，才能有正确独立的思维习惯。

毕淑敏的一本书里说，人想要有职业的幸福感，来源于三个支撑：学习，旅行，健康。而且每一个都是必须付费的。

你需要付费学习才能学到真正的知识。需要付费旅行，才能享受真正旅行服务。你需要定期体检，为了健康付费，这样能够保证有良好的身体。

而那些完全免费，根本没有旅行计划，健身计划，对任何事情都是心存否定，不敢迈出一步的，总是在否定的人，很难塑造开阔的职业性格，职业人格。

也会因为，知识，精力不够，很难有解决问题的能力。最终造成了严重的职业问题，错过了最佳解决问题的时机。

职业幸福感，不是一个无解的问题，是一个思维和行动的问题。