据报道， 快手人力负责人刘峰在快手全员会上宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。（大小周，指一个星期上六天班，一个星期上五天，往复循环。）

知乎上为这个问题炸了锅，刚好我经历过大小周，也一直在思考工作节奏对职业发展的影响，所以来谈谈这个话题。

最近几年，我一向是更关注作为个体的打工人，所以我接下来和你探讨的是：如果你所在的公司突然要实行大小周或996，你是选择默默接受、发声拒绝还是法律维权？

不过在展开之前，先声明下立场——我个人坚决反对大小周的做法。至于原因，像违反劳动法、侵犯个人权益、接受会导致类似做法在社会上泛化等等这种特别明显的，就不展开了，对我来讲，更重要的原因，是这种做法剥夺了我的自主和自由，我最讨厌这个。

立场声明完毕，接下来说如果一个人身处这种被强制要求大小周工作的环境下，该如何做选择。

表面上看，你面前的选项有四个——默默接受、声明反对但行动上接受、反对并离开、法律维权。但实际上，一个人会怎么选，遵循两种模型——经济模型和心理模型。

1

根据经济模型做选择，指的是通过利益权衡来决策。

比如快手的80后员工A，特别在意时薪和法律法规，他预测大小周制度施行，实际上不会按双倍工资来发加班费，这样既违法，同时又拉低了他的时薪，他认为这极不划算，于是他明确反对。那员工A，就是在用经济模型做选择。

再比如快手的95后员工B，现阶段时间很富裕，钱很紧缺，而大小周制度施行后，他可以拿到数额可观的加班费，那他就可能接受，甚至觉得还挺好——反正不上班也没啥事儿干，多上一天还能多拿点钱。那员工B，也是在用经济模型做选择。

根据经济模型来决策，典型的做法就是A、B这样的，算一算这件事对我是好处多，还是坏处多，好处多就接受，坏处多就反对。

现在很多人拥抱996，甚至认为只要钱给够，9-11-6也没关系，基本的选择逻辑就是经济模型。

2

但实际上，我们的选择，很多时候还会发生在心理层面，甚至心理层面的因素，重要性会大过经济方面的因素，最终导致我们做出那种让秉持经济模型的人大吃一惊的选择。

比如12月27号我的一个咨询客户L，就基于心理模型做了一次Offer选择。L拿到了HW的Offer，薪水比现在翻番，他很满意，已经和现在公司的主管提了准备离职的事情，可总是觉得哪里不妥。后来我们一起梳理了一下，我带着他看了下未来的生活状态，他心里的想法很快清晰了——他不想成为那种孩子睡着了还没回家的爸爸，也不想成为无法陪伴妻子的丈夫。于是L就决定放弃这个薪资诱人的Offer。

L的选择，就是基于心理模型做出来的。

所谓根据心理模型做选择，指的就是先明确自己想成为什么样的人，想要什么样的生活状态，想要扮演好哪些角色，然后根据这些来做决策。

2014年，我离开服务7年的老东家后，曾经加入过一家软件公司做项目总监。入职前，HR告诉我公司是大小周，我找老板谈这件事，老板说只是因为当前的项目太忙，临时实行大小周，于是我就加入了。刚入职第一周，就有两个项目组的Leader找我聊天，说公司已经实行大小周一年多了，想让我推动老板改掉大小周制度。我试着和老板谈了两次，未果，并且老板明确告诉我，短期还没有改变大小周的可能。我心里很烦躁，只觉这不是我想要的。

接下来那个上班的周六，我回顾在上家公司工作的经历，发现有一段时期，我每周工作六天半，每天晚上奋战到十点半，持续了四个多月，却没什么怨言。

这种反差，令我意识到，我其实想成为一个可以自主掌控自己工作节奏的人，我可以自己根据项目需要自主安排加班，但不想遵照着强制性的制度被动加班。

明白了这个，我一个月后就离职了。

我的这个选择，同样是基于心理模型做的决策。后来我做的很多次职业相关的选择，都是基于心理模型。包括2017年我选择走自由职业的道路时，能够看到的年收入，远远不如做技术专家，但是我觉得，这个选择符合我对自主掌控人生的需要，会在心理层面给我带来很大的满足，所以我最终跨出了自由的一步。

很多人像我一样，会基于心理模型做选择，当面前的选项使得我们可以成为想要的样子，就优先考虑它，哪怕经济上不是特别划算。反之，如果一个选项，会导致我们远离自己想要成为的角色时，不管经济上多划算，都放弃这个选项。

3

也许你读到这里，会以为我在推崇心理模型，贬低经济模型。但并非如此，因为经济模型和心理模型，本质上并没有优劣之分。至于我们在做选择时究竟用哪一种模型或者如何组合它们，取决于我们所处的人生阶段和个性特点。

我在刚毕业时做程控交换机的技术支持工作，能够接受一年300多天的出差，就是从经济模型来看的——一天有一百五左右的出差补助啊。而现在，每天给我300，我也不会接受这样的出差强度。

那么，换作是你，面对大小周、996、出差等等需要做选择的情境，该怎么做呢？

一定不要盲目听从外面的声音来做决定。因为别人的建议，都是基于他们的经历、经验和位置说出来的，多数时候都不会适合你，并且他们也不会因为你采纳了他们的建议而对后续的结果负责。

所以，别人怎么说，是别人的事，并不重要，你听一听就好，你要自己根据自己所处的人生阶段和心理需要，组合使用经济模型和心理模型来做决策，并且自己为自己负责，自己承担自己选择所带来的结果。

据报道， 快手人力负责人刘峰在快手全员会上宣布，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。（大小周，指一个星期上六天班，一个星期上五天，往复循环。）

知乎上为这个问题炸了锅，刚好我经历过大小周，也一直在思考工作节奏对职业发展的影响，所以来谈谈这个话题。

最近几年，我一向是更关注作为个体的打工人，所以我接下来和你探讨的是：如果你所在的公司突然要实行大小周或996，你是选择默默接受、发声拒绝还是法律维权？

不过在展开之前，先声明下立场——我个人坚决反对大小周的做法。至于原因，像违反劳动法、侵犯个人权益、接受会导致类似做法在社会上泛化等等这种特别明显的，就不展开了，对我来讲，更重要的原因，是这种做法剥夺了我的自主和自由，我最讨厌这个。

立场声明完毕，接下来说如果一个人身处这种被强制要求大小周工作的环境下，该如何做选择。

表面上看，你面前的选项有四个——默默接受、声明反对但行动上接受、反对并离开、法律维权。但实际上，一个人会怎么选，遵循两种模型——经济模型和心理模型。

1

根据经济模型做选择，指的是通过利益权衡来决策。

比如快手的80后员工A，特别在意时薪和法律法规，他预测大小周制度施行，实际上不会按双倍工资来发加班费，这样既违法，同时又拉低了他的时薪，他认为这极不划算，于是他明确反对。那员工A，就是在用经济模型做选择。

再比如快手的95后员工B，现阶段时间很富裕，钱很紧缺，而大小周制度施行后，他可以拿到数额可观的加班费，那他就可能接受，甚至觉得还挺好——反正不上班也没啥事儿干，多上一天还能多拿点钱。那员工B，也是在用经济模型做选择。

根据经济模型来决策，典型的做法就是A、B这样的，算一算这件事对我是好处多，还是坏处多，好处多就接受，坏处多就反对。

现在很多人拥抱996，甚至认为只要钱给够，9-11-6也没关系，基本的选择逻辑就是经济模型。

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但实际上，我们的选择，很多时候还会发生在心理层面，甚至心理层面的因素，重要性会大过经济方面的因素，最终导致我们做出那种让秉持经济模型的人大吃一惊的选择。

比如12月27号我的一个咨询客户L，就基于心理模型做了一次Offer选择。L拿到了HW的Offer，薪水比现在翻番，他很满意，已经和现在公司的主管提了准备离职的事情，可总是觉得哪里不妥。后来我们一起梳理了一下，我带着他看了下未来的生活状态，他心里的想法很快清晰了——他不想成为那种孩子睡着了还没回家的爸爸，也不想成为无法陪伴妻子的丈夫。于是L就决定放弃这个薪资诱人的Offer。

L的选择，就是基于心理模型做出来的。

所谓根据心理模型做选择，指的就是先明确自己想成为什么样的人，想要什么样的生活状态，想要扮演好哪些角色，然后根据这些来做决策。

2014年，我离开服务7年的老东家后，曾经加入过一家软件公司做项目总监。入职前，HR告诉我公司是大小周，我找老板谈这件事，老板说只是因为当前的项目太忙，临时实行大小周，于是我就加入了。刚入职第一周，就有两个项目组的Leader找我聊天，说公司已经实行大小周一年多了，想让我推动老板改掉大小周制度。我试着和老板谈了两次，未果，并且老板明确告诉我，短期还没有改变大小周的可能。我心里很烦躁，只觉这不是我想要的。

接下来那个上班的周六，我回顾在上家公司工作的经历，发现有一段时期，我每周工作六天半，每天晚上奋战到十点半，持续了四个多月，却没什么怨言。

这种反差，令我意识到，我其实想成为一个可以自主掌控自己工作节奏的人，我可以自己根据项目需要自主安排加班，但不想遵照着强制性的制度被动加班。

明白了这个，我一个月后就离职了。

我的这个选择，同样是基于心理模型做的决策。后来我做的很多次职业相关的选择，都是基于心理模型。包括2017年我选择走自由职业的道路时，能够看到的年收入，远远不如做技术专家，但是我觉得，这个选择符合我对自主掌控人生的需要，会在心理层面给我带来很大的满足，所以我最终跨出了自由的一步。

很多人像我一样，会基于心理模型做选择，当面前的选项使得我们可以成为想要的样子，就优先考虑它，哪怕经济上不是特别划算。反之，如果一个选项，会导致我们远离自己想要成为的角色时，不管经济上多划算，都放弃这个选项。

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也许你读到这里，会以为我在推崇心理模型，贬低经济模型。但并非如此，因为经济模型和心理模型，本质上并没有优劣之分。至于我们在做选择时究竟用哪一种模型或者如何组合它们，取决于我们所处的人生阶段和个性特点。

我在刚毕业时做程控交换机的技术支持工作，能够接受一年300多天的出差，就是从经济模型来看的——一天有一百五左右的出差补助啊。而现在，每天给我300，我也不会接受这样的出差强度。

那么，换作是你，面对大小周、996、出差等等需要做选择的情境，该怎么做呢？

一定不要盲目听从外面的声音来做决定。因为别人的建议，都是基于他们的经历、经验和位置说出来的，多数时候都不会适合你，并且他们也不会因为你采纳了他们的建议而对后续的结果负责。

所以，别人怎么说，是别人的事，并不重要，你听一听就好，你要自己根据自己所处的人生阶段和心理需要，组合使用经济模型和心理模型来做决策，并且自己为自己负责，自己承担自己选择所带来的结果。