14年外企员工家属亲述真相:在外企工作有多爽

昨天知乎居然推荐了“在外企工作有多爽”这个问题给我,打开一看,居然有那么多那么多伙伴还在关心外企。我一琢磨,这事儿还真是巧了——我媳妇儿研究生毕业后先后在两家世界五百强外企工作过,历时14年。那我就以14年资深家属的身份来爆爆料,谈一谈在外企工作是什么体验。

接下来的内容,涵盖薪资、福利、工作强度、学习成长、文化氛围和人际关系等6个方面,4600字左右。

如果你对外企感兴趣或者未来想加入外企,这些都是一手信息,非常值得一读。

1、薪资

外企的收入不错,但称不上很高,即使是那些世界500强百年老店。他们对自己的薪资定位很清晰,往往达不到行业头部的水准。比如我媳妇服务的第二家公司,某知名外企,是这么定位的:自家薪资是业内最高水准的70%~75%。举个例子,针对某个职位,假如行业内部的头部企业开出的月薪是10K,那这家外企开出的月薪就是7~7.5K。

大型外企有专门的调研部门,调研包括城市的薪资水平、生活成本竞争对手的状况等等。他们开出的薪资虽然不是业界最高,但是都很有“竞争力”,能让你享有还不错的生活。

2、福利

外企虽然薪资不是最高,但是福利制度往往让人心向往之。这里说的福利不是指像我们国企事业单位那样发油发米发洗发水,而是有一套相对完善且正规的福利制度。

(1)诱人的休假制度

外企最为人称道的就是较长时间的带薪年假了。比如我媳妇,刚入职时,除了国家法定节假日,还有12天带薪年假;随着工龄的增长,慢慢地涨到一年有16天带薪年假。一些资历更高的员工,每年有近一个月的年假。

最关键的是:真的让你休。

我们知道很多企业都提供年假,但实际上因为工作太忙或其它原因,员工常常享用不到,或者说好的10天年假,但实际上只休了5天,然后就不了了之了。

而在外企,企业鼓励你合理规划并享用自己的年假。如果因为特殊原因你的年假当年没有使用完,企业还会顺延几个月的时间,允许你将剩余的年假在第二年使用。

除了带薪年假,在外企还可以跟着过“洋节”,比如我媳妇儿公司规定每年12月25日圣诞节全球办公室都休假一天;如果这天恰逢周六周日,会在本周五或下周一给员工补一天假。

另外像“三八妇女节”这样的节日,女员工也可以堂而皇之地约上闺蜜去逛半天街。

孕期的孕妇去做产检,可以选在工作日,跟领导提前沟通好就OK,甚至不用在系统里提假。

此外,像探亲假、婚假、产假陪产假……外企通常都会在当地政府的强制规定基础上再做一些赠送。

在生活节奏如此快的今天,有时间去完成除工作外的事务是最奢侈的事情,外企人性化的休假制度足以吸引不少求职者。

(2)高比例五险一金

前面提到外企的薪资水平不是最头部的,但是他们在五险一金这块真的很厚道。

首先五险一金缴纳的比例比较高,五险一金中最实惠的就是公积金。我媳妇儿公司公积金缴纳比例25%,公司缴20%,员工缴5%。我也听到过有的外企缴纳比例达到30%的。

此外,外企缴纳五险一金的基数是“足额”的。例如你的月薪是2万元,那企业就按照2万所在的档位按比例缴纳五险一金。

但是在国内很多企业,我们都听说过【基础工资】这个概念——月薪2万,基础工资是7千,缴纳五险一金时都以7千为基数来计算。

所以在外企,五险一金这块还是一笔吸引人的数字,应该算作年收入的一部分。

(2)加班补偿

在外企,如果是领导明确要求大家加班,通常都会支付员工加班费用,而且会按照法律规定来办,比正常工作平均时薪要高。

我媳妇在入职第一家外企时,有两个月非常忙,项目又赶着交付,曾经连续两个月疯狂加班。企业也是真实在,按照平时一倍半,周末两倍的水平支付加班费。结果那两个月,媳妇的收入都翻倍。

公司后来再不敢这么弄了,项目成本太高,支付不起。所以企业里也会有一些变通的方法。例如:

如果员工自愿留在公司加班,公司支付按照小时数支付加班补贴和打车费用,这个加班补贴比加班费要便宜很多。

超过半天的加班可以选择在项目不忙的时候进行调休等。

(3)专款专用的团建费

在外企,团建会被很认真地对待,公司每年都会为每位员工支付一笔团建费用。当然这笔费用不会直接发到员工工资卡里,通常是由部门经理统筹规划组织大家搞团建活动,实报实销。

至于团建活动怎么搞,主要取决于领导的风格。有的领导喜欢每个月带大家出去聚餐唱歌;有的领导喜欢拉队伍出去爬山体验大自然。

(4)舒适的办公环境

外企的工作环境通常比较舒适,倒不是说非常奢华,但是通常设计都比较人性化。比如,公司里通风光线良好;安全设施到位;个人的办公空间相对宽敞;办公区域还有开放式的沙发茶几供大家集中在一起讨论新创意;大小会议室都有投影、整面墙的白板,以及网络电话;有专门的茶水间、活动间;安全私密的哺乳室(方便产后妈妈);干净整洁随时打扫的卫生间(包括无障碍卫生间);有免费的咖啡、茶包、纸巾……

以上看起来都是细节工作,可能并不需要公司很多钱,但确实体现了公司对员工的人文关怀。

(5)遵守各种法规

把“遵守法制法规”也作为一项福利是不是有点奇怪。但是媳妇告诉我,她认为这确确实实是带给员工实惠的一项福利。

外企,尤其是老牌外企,都非常爱惜自己的羽毛。每家跨国企业都会养一批懂法律法务的员工,他们在全球各地建立分公司研发中心或实验室时,首要做的事就是研究当地的法律,确保企业不会触碰当地的法律红线

比如他们就坚决不会违背中国的劳动法,比如像政府规定的休假,他们是坚决遵守的,所以在外企,不太担心自己的假期被公司不声不响地侵占了。就连裁员,外企也是做得规规矩矩。我们经常在网络上看到职场人说被公司变相裁员了,一分赔偿没拿到。在外企,这样的事情很少发生。

国家规定赔偿是N+1,外企为了裁员进行顺利,通常会给N+3,甚至更多。所以很多外企的老员工,被裁的那一刻也不是那么伤心,甚至会有些欣喜,因为一次赔偿拿到手的钱可能比一年的薪水收入都多。

3、工作强度

大家普遍认为外企的工作很轻松,其实这是一个误会。或者说,大家对“轻松”的定义相互之间有偏差

例如很多人对外企的印象是:上班就来,下班准点走,工作内容主要是跟老外开开会,讲讲PPT,每天回复几封全英文的E-mail,打几个中英文混杂的Call。很多电视剧里就是这么演的,感觉外企的做派有点像老国企的翻版,只不过洋气一些。

但实际上,作为一个资深家属,我看到的实际情况可不是这样的。

我媳妇儿的工作特别充实,像那种准点下班,下了班以后就完全回归家庭生活的情况是少数。有几年,她处于职业上升期,一周有三到四天回到家还要继续工作,持续到晚上十一二点。有一段时间甚至在公司工作到凌晨一两点才回来。

电视剧里演的那些,确实是他们的工作日常,但只是他们工作的一部分。作为IT人苦逼的一面:编程、测试项目流程、在deadline上跳舞……哪一个他们也逃脱不了。而且作为跨国的老牌企业,流程都比较重,所以除了“基础”工作外,他们还要花很多时间去处理流程相关事宜。

那为什么很多人说外企“轻松”呢?其实这里的轻松,并不是指工作时间少、工作难度小;而是他们给予了员工较多的尊重和选择权利,使得员工在精神上感到比较轻松。

首先,外企给予员工选择权:是努力向上发展还是享受现状。

在外企,这两种心态都是被尊重的,但前提是:不管选择哪一种,你都要做好准备付出或承担可能的后果。例如你想快速向上发展,那你就需要付出努力,加班什么的可能是家常便饭,而且你需要以积极的心态去面对这些付出;如果你觉得当下的状态不错,想停下来休息休息,公司也不会使劲儿推你,但是你要接纳别人升得快挣得多,一旦公司经营状况不好,你甚至要做好被优化的心理准备。

其次,外企对员工个体的尊重。

在外企,也常常要面临巨大的工作压力和超负荷的任务。但是,如果领导拍脑袋给出的任务不现实。员工是可以找老板谈判的。当然谈判未必能赢,但是在外企大家的共识是:事情是可以谈的,不合实际就可以调整。而不像某些私企民企,老板的话就是死命令,必须执行。外企的这份“尊重”就留给了员工属于自己的心理空间,这个心理空间可以抵御巨大的工作压力。让人感觉“轻松”一些。

4、学习成长

很多人在求职时,都很注重企业是否给员工提供充足的学习成长机会。对有的求职者来说,这一点的重要性仅次于薪水福利。在一点上,可以说,外企真的做的非常好。

外企有专门的团队和老师,负责开发、培训各种课程,包括:专业技能领导力销售演讲沟通、压力控制等等。

如果有些课程是公司内部培训团队无法提供的,会从外面请专业的老师过来培训,或者提供经费让大家在一些在线学习平台上购买相关课程。

在外企,真的不愁没东西可学。相反,常常会觉得怎么有那么多东西要学?该选哪个,如何才能腾出学习时间?尤其是在项目比较忙的时候,学习成长反而成为负担,带给人压力。

5、文化氛围

外企的文化氛围比较宽松、自由、包容,允许多元化的存在,这是外企一项非常吸引人的重要特质。

在外企,只要你的工作能力达标、认同公司价值观,遵守法纪法规,很少有所谓的“政治正确”,公司允许大家发出各种各样的声音。

公司招收的员工也比较多样化,男女比例比较均衡,残障人群、性少数群体都是被接纳的。

外企也允许多样化的工作方式,比如由于居住地的限制,允许员工长期在家办公的;也有由于照顾家庭的需要,在公司兼职的(每周上三天或四天班)等。

公司也很鼓励大家发展自己的爱好,比如和我媳妇儿共事过的外国同事,有搞乐队经常出去演出的,有国际猫咪选美大赛的正式裁判,他们非常骄傲于自己的兴趣,但同时主业也做得很好。

6、人际关系

在外企,作为基层员工,人际关系相对透明,也比较简单。

如果你工作能力不错,待人真诚,说话做事有分寸,基本上你就在这个环境里待得比较舒适,不用老担心下面这些烂事儿:

说话不小心得罪了谁;
领导的某个眼神、同事的某句话语到底有什么深意;
谁和谁搞了一个小团队专门孤立你;
某某总在领导面前说你小话,明明工作表现不错,却总不受待见
……

但是,不要天真的以为外企没有“办公室政治”,俗话说,有人的地方就有江湖,外企也不例外。尤其是那些国外高层,他们常常“杀人于无形”,但是这些事情通常发生在高层,不会直接影响到基层员工

7、小结

作为资深的外企员工家属,外企可讲的东西还有很多。虽然我写得不累,但你可能会产生阅读疲倦,所以就说上面这些比较核心的内容吧。

令人感到可惜的一点是,近几年外企在中国式微,随着全球经济形势下滑,外企在中国的日子也越来越不好过,很多外企在中国大规模收缩,甚至纷纷撤退。外企的各方面优势也在收缩,例如薪水的竞争力环比行业在下降;福利待遇也慢慢在收缩;工作强度相比以前在增加;公司兼职员工以及在家办公的态度也远不如以前宽容……

同时,大家也发现,从外企出来的员工在市场上远不如以前受欢迎。外企培养出来的人才通常综合素质比较强:专业能力不错、精于流程、英语好。但是现在,市场越来越不需要这种什么都懂一些,什么都不精的资源了,而是欢迎那些在某一方向上深耕的领域专家

如果你已经进入事业平稳期,上升空间不大,同时也没有很大的经济压力了,那么进入外企可能是个不错的选择,体验比较舒适;如果你是职场新人,想学习一些行业领先的idea,体验一下大企业的文化氛围和规范的工作流程,大外企也是个不错的选择。但如果你正处于事业上升期,想快速赚钱、升职,以当前的大环境来看,相比国内的头部企业,外企已经不是最好的选择了。

所以,外企好不好、爽不爽,要不要进,关键还是取决于人的性格特点、职业追求以及职业发展阶段。

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安晓辉

微信公众号:安晓辉生涯(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。