金三银四跳槽季的序幕又一次拉开了。翻看了近百例关于找工作的咨询，我发现了一个问题——有的人只盯着行业，有的人只盯着职位，有的人只盯着企业，很少有人从多个角度综合考虑找工作这件人生大事。所以，今天专门来聊聊这个话题。
其实，找工作绝不仅仅是换个岗位、换家公司或者换个行业这么单一维度的事情。每个人都应该从从“职业”这个词儿出发，综合考虑自己的工作变化。
职业是由行业、企业、职位三个要素叠加在一起构成的。用公式来表示，就是：
根据这个公式，很容易就可以看出来，在个人的职业发展过程中，行业、企业、职位这三个因素都很重要，忽视任何一个，都可能严重影响个人在职业上的成就。
为什么这么讲呢？我们拆解下职业三要素的作用，你就明白了。先看图：
接下来我结合上图，先逐一介绍行业、企业和职位这三个要素对个人职业发展的具体作用，然后再给出选择职业的推荐策略。
1、行业
行业能从宏观的角度影响一个人的工作内容、发展速度、工作环境和回报，作用不可小觑。
行业是提供类似产品/服务的公司和实体的集合，决定了这个领域的产品/服务品类。
比如教育行业，是由幼儿园、小学、中学、大学、培训机构、在线教育平台、教育相关的政府组织等等共同组成的，提供的是各式各样的教育服务，有学前教育，有K12，有大学，有职业教育，有点播式的网课，有直播课等等。
行业给从业者的工作内容划定了一个大框。一个人想要做某类事情，往往只能进入特定的一个或几个行业，才有可能。比如张三丰想从事武术教学工作，那他就要进入武术、教育或体育行业。如果他进入出行领域或电商领域，就很难实现他的目的。
每个行业都有自己的发展阶段和趋势。有的行业可能处在萌芽期，有的可能在快速成长期，有的可能在成熟期，有的可能在衰落期。
行业的发展趋势，在很大程度上影响个人的发展速度。比如2010年同时毕业的A和B，A进入某三线城市的一家本地报社做体育新闻，B进入腾讯新闻做体育新闻，那A和B现在的职业发展，就会有非常大的不同。
行业还会影响工作环境，包括硬件环境、软件环境、人际环境等。比如煤炭行业和互联网行业，在硬件环境方面，就有明显差异。
不同行业的回报水平，也不一样。互联网领域，很多人一毕业就能月入过万，而快捷酒店领域的从业者，多数工作五年八年也拿不到一万月薪。
综合来看，工作内容、发展速度、工作环境和工作回报这些对个人职业发展非常重要的因素，都受到行业的影响，所以行业对个人职业规划非常重要。
2、企业
企业也是在工作内容、发展速度、工作环境和工作回报这几个方面影响个人职业发展，和行业的不同是，行业对人的影响感觉上相对遥远和抽象，而企业对人的影响，则更加直接具体。
比如，你加入华为，从你签订劳动合同时起，工作内容就会被锁定在某个业务单元所负责的产品/服务上，相当具体；同时，你未来的发展速度、工作环境、工作回报，都会与华为这个公司的发展绑定。
这是我们每一个人在加入一家企业后，都能切身体会到的。
2002年大学毕业时，我的很多同学都进入了电信行业，有人加入大唐电信，有人加入华为，也有人进入中兴，大家的工作内容和薪水都差不多。但是没过几年，电信行业固定电话网络发展进入成熟期，移动通信兴起，通信设备厂商都经历了转型，华为一马当先顺利完成转型，中兴慢了半拍吃力地跟在华为后面陪跑，而大唐电信则错过时机彻底掉队。于是我们这些同学在经济回报等方面，就出现了非常大的差异，一部分人的年收入，是另一部分人的两三倍。
2009年的应届毕业生，有人加入明星公司凡客，有人加入电商新锐1号店，也有人加入京东，现在呢，凡客变得越来越边缘，1号店早已停止运营，京东还在蓬勃发展，当时那一批职场新人，现在的状态，恐怕也是差异巨大。
同一行业内的不同企业，就是这样切实影响我们打工人的职业发展。所以，你想要规划自己的职业，一定要搞明白自己想要什么，根据自己的需求，选择能满足你的企业。
3、职位
职位在职业的三要素中，是离人最近的，对人的影响，也最直接。
职位可以直接决定个人的工作角色和工作内容。A和B都加入字节跳动飞书团队，A是测试工程师，B担任后端架构师，他们两个人的角色和工作内容，肯定是不同的。
不同职位因为工作内容不同，所需技能、工作方法，也都不一样。前端开发工程师，需要掌握JavaScript、Vue等，而项目经理，则需要有良好的项目管理能力、业务理解能力、逻辑思维与分析能力等。
不同职位在公司（团队）内的重要性也不一样。在字节跳动飞书团队里，测试工程师的重要性，就不如后端架构师。在医院，药房药剂师的重要性，远低于内科的主治医生。
不同职位在工作内容、重要性等方面的差异，又会带来回报上的差异。同样是互联网公司，前台、产品经理、架构师，他们在薪水、奖金等方面，可能差异巨大，这点想必每个人都可以体会。
你看，职位对工作内容、职场地位、经济回报和个人能力的影响，就是这样直接。也因此，很多人更换工作时会紧盯职位，忽视行业和企业这两个要素。
4、选择职业的策略
行业、企业、职位从远、中、近不同的层面影响个人的职业发展，它们都非常重要，缺一不可。那么，具体到个人，在换工作时，到底要如何平衡这三个要素呢？
其实，这个问题没有标准答案，每个人都要根据自己的个人倾向、职场发展阶段和职业目标来综合考虑。
比如有的人，工作以满足个人兴趣为第一要务，那他会优先考虑一个职位的工作内容、工作方式、所需知识/技能是否符合他的兴趣，在匹配兴趣之后，才会去考虑哪个行业发展得快哪个行业发展得慢、哪家企业发展得好哪家企业发展的差。
比如有些工龄在0~5年的职场新人，不在乎做什么，就想要快速积累职业资本，获取高速发展，那就要这样做：
选择处于快速成长、机会众多、平均回报高的行业
选择行业内发展势头良好的头部公司或者有给力产品且快速成长的中小公司
选择公司现金牛产品的核心职位或者重点新产品的核心职位
比如有些工龄30年以上的职场老人，只想发挥余热、平稳过渡到退休，那推荐这样做：
保持行业不变，避免从零开始切入新行业
保持职位不变，以便最大限度的发挥多年积累的技能和经验
评估公司状况，如果公司无力支持到自己退休，那就选择同行业内发展更好的公司的相同职位
比如工龄10~15年的职场中年，内在觉醒，想要在保持良好发展的前提下做更匹配个人倾向的职业，那下面的策略是可以参考的：
明确自己偏好的工作内容、工作技能、工作方式
选择满足这些的几个行业（领域）
采用两步走策略，1）明确自己可以利用的知识、技能、经验、业务积累等，优选能够利用过往积累的企业和职位，先平稳进入目标范围；2）在目标范围内积攒新的职场资本，择机过渡到目标职业。
那么你看，怎么平衡行业、企业、职位这三个职业要素，是因人而异的，没有标准答案。所以，最好的方式，就是不断自我觉察，探索自己的需求，根据自己的需要，动态调整。
愿每个人都能做出好选择，愿每个人都能不断迭代，调试出自己想要的职业。
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