如何才能拥有理想的工作?

01、理想工作三要素

我现在的工作是自己定义的,主要内容是职业咨询、写作和讲课。

在我看来,这是一份比较理想的工作了,因为我感兴趣,有能力做好,也能得到自己想要的价值

我喜欢一对一辅导人探索职业难题,看到问题从模糊到清晰,看到策略从无到有浮现出来,会感到满足、成就和意义。

我喜欢写文章,尤其是从一个离散的点到一篇脉络分明的文章这个过程,令人总想一再经历。

我喜欢写书,把一个个知识点连缀成一个围绕某类需求的体系,常有心流体验。

讲课,虽然属于顺其自然不会主动去做的事,但为了验证某些理论,获取价值,也可以努力去做,并且,我发现自己享受梳理课纲、搜集素材这个过程。

我能胜任职业咨询这事儿,到现在已经帮助1600多人解决过各式各样的职业问题。我也能胜任致用类写作,迄今为止写了9本书,1000多篇文章,1000多个知乎回答。讲课这件事儿,虽然我的课堂呈现水准一般,但我可以准备丰富的内容、梳理合理的逻辑、设计实用的工具,整体上做到还不错的效果。

咨询、写作、讲课这几类事情组合在一起,虽然赚不到很多钱,但用心经营也可以满足日常生活。钱也不是唯一的价值。当初我放弃高薪的工作选择这条路充满不确定性的道路,就是想要在钱之外,收获“自主”这个无形的价值——我想要自主安排工作内容,尽量做自己喜欢的事,我想要自主安排工作时间,我想要自主决定工作方式,我想要自主选择工作伙伴。这些,我现在都做到了。

结合我的实际体验,我非常认同,理想的工作需要具备三个要素——兴趣、能力价值

02、从任一要素出发都可以打造出理想工作

但我们很难一开始就找到一份同时满足三要素的工作。

我的第一份工作,是大唐电信的售后技术支持。入职时,根本不知道实际场景中的程控交换机是什么鬼模样,也不会排查故障,你要说某个城市固定电话全瘫痪了,让我去处理,那我肯定是一脸懵逼。

培训结束后,下到办事处,才发现售后技术支持工程师的日常工作,就是跑到各种偏僻的县或乡镇机房去重启程控交换机、插拔电路板、升级程序版本、更换元器件,我要说自己蛮喜欢这样的事情,那就是在扯淡。

但我还是选择了售后技术支持这样的工作,最重要的原因就是——收入不错啊。2002年,工资加上出差补助,一个月可以拿六七千块。

兴趣、能力和价值,我选择了价值。

当你觉得一份工作能带给你足够价值,而你又迫切需要这个价值时,不感兴趣也没关系的,依然是可以做的。

单位给你支付了成本,就会通过培训、老师傅带教、扔现场磨练等方式,快速帮助你建立解决问题的能力,推着你创造足够的价值,覆盖相应的成本。所以,启动阶段没能力,也是没关系的,你愿意学,就可以很快成长起来,胜任工作。

我跟着老师傅们出了几个月差,就可以搞定常见故障了,又过了一段时间,就能一个人上山下乡去独立工作了,就成了局方口中的“安工”了。

但随着工作日渐熟练,无聊和厌倦随之而来,加上工作了两年,有了各种体验,对自己的能力有了一点点认识,确信自己可以赚到养活自己的钱,对有挑战的工作和感兴趣的事情的渴望就强烈起来,于是我就转行去做了软件开发工作——当时我认为软件开发更有技术挑战,也更有意思。

事实证明,这个判断是正确的。软件开发工作的确比技术支持工作更有挑战,有各种新知识新技术需要学习,学了又不一定能解决问题还要各种练习和实践,成就感更强。同时,软件开发有创造性,你可以从无到有把一堆乱七八糟的代码变成一个可以操作的软件,和写小说类似(我大学时写小说),我很喜欢。

很快我就可以胜任软件开发工作了,表现相当不错,转行第一年的年终绩效评估,我获得了公司的S员工称号。相应的,工资也很快涨起来。

那时我觉得,软件开发就是理想的工作了——有创造的乐趣,有胜任的成就,有足够的价值,夫复何求?

而软件开发这份工作,是从兴趣这个点切入的——我反思技术支持的工作经历,发现自己对有挑战的技术性任务感兴趣。

按我的体验,兴趣、能力、价值,这三个要素,是可以轮转的,你从任意一个要素出发,都可能打造出理想的工作。

先有价值,你会在价值推动下发展出能力,能力到了你胜任工作了,你会喜欢上那个有成就的自己,进而也会喜欢工作。

先有兴趣,你会因为兴趣而更愿意投入时间和精力去淬炼技能,投入得多能力就起来得快,能力起来了,价值就会跟上来。

先有能力,能搞定工作,就可以得到价值,进而你因为喜欢那个可以胜任的自己,也可能会喜欢工作。

这不仅仅是我个人的体验,我众多的咨询案例,我身边那些做着自己喜欢工作的朋友,他们抵达理想工作的经历,都验证了这个结论:理想工作往往不是一次完美规划、一次最佳选择的结果,而是基于满足某一两个要素的不完美选择反复迭代持续调试的产

所以我常常讲,重要的不是某一次选择,而是你在选择之后的行动,你的行动可以让你的选择变成一个好选择。

03、你需要一套监测机制,辅助自己调试工作

当然,现实并没有说起来这么简单,你选择一个要素或两个要素,并不一定就真的能坚持到其它要素发展到位。甚至多数情况下,都不会。

比如你选择了“价值”,进入一家高薪的互联网公司,希望自己可以很快胜任工作并喜欢上工作。但你可能很快就会遇到扛不过去的东西,比如无聊和厌倦会令你无法投入工作获得绩效996的工作节奏会压垮你的身体、上司冷酷的沟通模式会摧残你的心理客户反复的刁难会考验你的意志等。

这个时候怎么办呢?

有人选择死扛,有人选择撤退。

有些人的选择带来了转机,可能是守得云开见月明,也可能是蓦然回首幸福就在灯火阑珊处。有些人的选择导致了严重的后果,比如抑郁、一辈子的后悔、身体崩溃等。

这其中的关键是——要在明确自己状况的前提下做出清醒的选择。

如果你不能把握自己的身体、心理、工作等各方面的状况,就很可能做出错误的选择。比如你明明压力很大需要换挡却不自知,还跟着那些身体和心理都很强健的人坚持996,那就可能导致身体或心理上出现问题。

所以,你需要建立一套监测机制,收集各种数据,包括身体反应、心理压力、情绪表现、工作成绩、能力水平等,以便统计分析,创造觉察,把握自己的真实状态。

比如你可以每周做一次复盘,评估自己的压力状况、情绪水平、身体表现等。比如你可以每天记录工作日志,从成绩、问题、感受等方面描述自己一天的工作。

我已经坚持撰写“成功日记”好几年了。

因为我有这样的记录,我可以清楚地知道自己每天做了什么事情,做哪些事情时会更开心,做哪些事情时比较“郁闷”,做哪些事情带来了意外收获和突破体验……

记录,让一切发生。记录,是我们调试工作的基础。

有了记录作为材料,再养成定期复盘的习惯,一套简单的监测机制就形成了,你就可能降低跟着外部压力、情绪、跟风等做出非理性决策概率,就有可能根据真实情况做出对自己有长远价值决策,导引自己往更适合自己的方向前进。

04、理想状态是随着你生活角色的变化而变化的

有时候,你扛过了理想工作三要素的轮转,来到了相对理想的工作状态,可是过上一段时间,又会发现,工作中居然又出现了各种不如意。

我就有这样的体会。

当我度过了转行软件开发的初始阶段后,就觉得做开发是我的理想工作,有创造的乐趣,有胜任的成就,有足够的价值,我觉得自己可以一直做下去。那时候你告诉我,有一天我会离开这个行当,我极可能“呵呵”一下,表示不屑。

然而时间推进到2009年,我爱人怀孕了,肚子挺大了,我还在天天加班赶版本,还要她给我做饭,那时我就觉得,嗯,干软件开发,也不是那么完美。等到爱人生孩子,我按规定休三天的陪产假,第二天就被迫赶回单位处理问题,进一步觉得,嗯,这工作,其实有许多不足呢。

工作是生活的一部分,当你的生活中多了一重角色,一切都会随之变化。

2016年9月份,我女儿上了小学,请的阿姨随即离开。小学一周上五天课,两天是三点半放学,三天是四点四十五放学,这么早的时间,我和爱人都还没下班,不方便接。

这个时候我再一次深切的觉得,朝九晚六这种工作节奏也满足不了我的需求,接孩子要请假、参加班会要请假、班里有活动要请假……全是束缚。

生活角色的变化,激发了我新的需求——我希望自主安排工作时间,能够接孩子上下学。

与此同时,随着我业余时间在咨询和写作上的不断尝试,我发现,自己的兴趣也有所转移——相较于做软件,一对一的助人,看见他人的转变,令我感到更多的意义。

两方面一融合,我就深深地感到,软件开发这个工作已不再理想

这就是我们面临的现实:随着结婚、生子、孩子上学等生活大事件的发生,各种各样的新需求纷至沓来,昔日的工作如不能很好的与新需求融合,理想之光就会暗淡下去。

这个时候,我们就会萌生转换工作的想法。

当时的我,进行了一次职业复盘,发现几乎没有哪样工作,可以满足我的这些需求。于是我就想,何不自己给自己定制一份工作呢?

做了各种分析研究后,我决定落实这个想法,在业余时间做了各种验证,最终决定走向自由职业,把职业咨询、写作和讲课融合起来,作为我的工作。

经过最初的焦虑和不断的调试,这份自定义的工作,终于变成了我的理想工作——喜欢大部分模块、有能力做好大部分事情、可以获得满足生活所需的收入和最想要的自主。

很多人可能都有类似的经历——原来觉得挺好的工作,忽然感觉没那么好甚至有点糟糕了。

这并不奇怪,因为我们对工作的感觉,是随着我们的阅历、生活角色变化和需求变化而变化的。

我们可以用积极的心态(而非较劲的心态)来面对这个变化,主动做出调整,重新打造理想的工作。

05、如果工作真的达不到理想状态怎么办

有的伙伴会感到尽了各种努力,也调试不出一份理想的工作,心境渐趋黯淡,觉得世事不公,唯独自己背时背运。

其实,工作就像月亮,圆满的时候少,亏缺的时候多,理想是非稳态,不满倒是常态。与其和它较劲,不如改变一下自己对现状的解释,也许情绪行为就会随之发生变化。

有两种常见的信念转变,会深刻影响你对工作的看法。

(1)想要的另一面是付出

我们一直在说“想要做感兴趣的事情,想要获得足够的价值回报,想要能胜任工作体会胜任感和成就感”,其实,这只是工作的一面,从自我需求满足出发这一面——要。实际上,工作还有另一面,从满足他人需求出发的那一面——给。

一份工作之所以存在,根本原因是有他人需要你的劳动产出,愿意拿他有价值的东西来交换你的劳动产出。

假如没人需要你的输出,那你的工作就不可能存在。

沿着这点来推演,当你想要理想工作而不可得时,往往是因为你只关注了自己的“需求”,没有想过怎么去满足他人的需求。

意识到这一点,转变自己的观念,先给后要,工作的状况就可能迅速改变。

认同这一点的话,你就会发现,不管是你想要的兴趣、能力还是价值,都只是引领你开启一份工作的“药引子”,真正核心的事,是发展市场需要的能力,创造市场需要的价值。

接纳这个信念,“执念”会慢慢褪去,事情会慢慢做成,理想工作可能不求自来。

(2)工作只是人生的一块拼图

我们常犯的一个错误是“以偏概全”,“以局部替代整体”,放到工作上,很多人就觉得“工作不好,整个人就不好了”,实际上,并非如此。

你可以把人生当作一个由若干模块组成的复杂系统,工作只是这个复杂系统的一部分,而非全部。作为一部分,工作能满足你人生的一部分需求就可以了,你的其它需求,可以用系统的其它部分来满足。

比如工作可以赚钱,让你谋生,它的内容你不感兴趣,工作过程中也体会不到多少乐趣,它满足不了你的“快乐需求”,那也没关系,你可以发展一项兴趣爱好,业余时间沉浸其中,这样也可以平衡。

比如工作是你感兴趣的,满足你的“快乐需求”,但受领域限制,你的这份工作,价值回报不够,不能满足你“丰裕生活”的需求,那也没关系,你可以再做一些副业,来弥补收入的不足。

工作当作人生的一块拼图,而非全部,有助于你从“工作不理想就意味着人生不完整”这样的执念中解脱出来。

一旦你解脱出来,就会发现更多的可能性。

06、小结

以上,就是我对理想工作的看法。

总结来说,就是以下几点:

理想工作往往不是一次完美规划、一次最佳选择的结果,通常来讲,它是反复迭代、持续调试的产

理想工具应该具备兴趣、能力和价值三要素。

从任一要素出发,都可能打造出理想工作,但过程并没有想象的那么容易。

在打造理想工作的过程中,你需要一套监测机制,一方面可以创造觉察,了解自己,另一方面,可以根据自己的真实情况做出理性决策,在不崩溃的前提下,慢慢靠近你想要的未来。

理想工作不是一旦抵达即可永恒的静态,而是随着个人生活角色的变化而变化的。所以,你常常需要根据生活状态和角色的变化,来重新分析、调整你的工作。

并非每个人都能有幸从事同时满足兴趣、能力、价值三个要素的理想工作,如果你经历了反复的探索和调试,也达不到理想的状态,还可以尝试做两种信念上的转变。一种是关注工作“给”的一面,关注怎样用工作满足他人需求;另一种是从工作中跳出来,将人生作为一个整体来看待,把工作当作这个整体的一块拼图,联合其它的拼图,去塑造适合你的理想图画。

最后,愿每个人都能收获适合自己的工作。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
2+1
安晓辉

微信公众号:安晓辉生涯(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。