来公司一年,认真工作但工资不高,该不该和老板提涨工资?

有个伙伴问:

我来公司一年了,把工作当作自己生活的全部,很踏实认真,可是工资不高,该不该和老板提涨工资?

其实这位伙伴更应该关注的是如何涨工资。

作为员工,能否涨工资,取决于公司的加薪机制、你的工作绩效以及如何谈加薪这三个方面。我们展开来聊下,最后还会补充说下提加薪失败怎么办。

01、公司的加薪机制是什么样子

这块有两个重要的点。

1、公司加薪规律:升职后加薪?年年普调?领导决定

公司的加薪规律是你必须要了解的。

有的公司是升职后安排加薪,你试用期转正、你从初级工程师中级工程师……类似这种,会伴随着薪资待遇的调整。这是很多公司的常规做法,给每个职级设定一个薪酬范围,你升职了,就把你薪水调整到那个范围。

有的公司是每年都会普调,根据考评,决定每个员工的调整幅度。这是部分公司的常规做法,往往结合职级来综合决策,如果你薪水还没到所在职级的顶端,考评结果好,就会调整,如果你薪水已经是所在职级最高了,基本就不会给你调整了,你必须参加职级评定,升职后才能调整。

有的公司没什么制度,领导说了算,他觉得你干得不错,靠谱,提名你加薪,走个流程,你就可以加薪。我转行做软件开发后的第二份工作,就是这样,跟领导一提,领导说好,你干得确实不错,下个月就调。结果呢,下个月就真的调整了。

所以你看,你所在的公司,是哪种调薪方式呢?

2、领导的端水习惯

有些领导,会根据各种情况,想办法照顾部门里各个员工。比如今年给了张三最好的考评结果,加薪最多,明年就算张三表现很好,也不会给他最好的考评结果,而是把这个好结果给到表现也不错的李四,给李四加薪最多。

为什么这么做呢?担心每次加薪机会都被那几个表现最好的人给抢掉,其他人心理不平衡,工作丧失积极性,不好管理

有些领导,每年都端水,除了明显表现很差的员工,其他人加薪幅度都给整的差不多,顶多一两个百分点的差异。

有些领导,倾向于给老员工以及最近没加薪的员工调整薪水,延后给新人加薪。

总之你可能会遇见各种端水习惯的领导,要了解这种情况,方便应对。

02、加薪看工作成效,你的工作成效如何?

本文提到的那位伙伴,强调了自己“踏实认真”,但实际上,踏实认真和加薪关系不大,没什么直接关系。

通常来讲,影响你能否加薪的关键因素,是工作成效。就是说,你干得怎么样,有没有完成规定任务,有没有超越期待,这些会直接影响你能不能加薪以及加多少。

我原来做研发管理时,在某方面表现突出的新员工,才会受到特别关照,否则就是随着每年普调,根据考评结果做微调。很多部门管理者,可能也是这种情况。

因此,你应该盘点一下:

领导给过你什么目标,你有没有完成,完成得怎么样;你所做的事情和结果,在一起进公司的新员工之间,处于什么位置,垫底还是拔尖;你在哪些方面表现比较突出,有哪些实例可以证明。做到心中有数,然后再考虑要不要主动跟领导提加薪。

03、主动提加薪时的三个关键点

如果你决定主动提加薪,那请注意下面三个关键点。

1、选择合适的时间点

一般公司调薪都是有固定时间点的,比如7月份、1月份,类似这种。因而你提加薪时,就要卡在这个时间点前找领导谈。一般提前一到两个月,就可以了。太早,领导会慢慢忘掉。太晚,领导已经做好了调薪方案,来不及改了。

2、少谈需求,多说事实

好多人谈加薪时,会说诸如“买房了,房压力很大”、“刚生了孩子,开销大增,经济上一下子困难了许多”这样的话。其实没什么用,因为这都是你自己的需求,和公司没有一毛钱关系。公司不是做慈善来的,很难因为你需要钱就多给你发工资

公司只会根据它的需要来评估是否给你加薪,通常是综合工作结果、市场行情、内部平衡、营收状况等来决策

所以你在阐述加薪的理由时,就要从事实出发,摆出工作成绩、市场行情等东西,这样才能增大成功可能性。

比如你可以说,我在某某项目中解决了某某问题,对项目成功做了某某贡献,我个人能力从一开始的什么都不会,现在已经掌握了什么什么技能,可以做好什么什么样的事情,市场有类似经验和能力的人,现在一般月薪都是xxx……

这样子,你说的都是客观事实,就比较有说服力,不大会被一句话否定。

3、展望接下来可能做的贡献

公司更愿意给有潜力,将来能做出更大贡献的员工加薪。所以你用事实说明自己过去干的不错,只是一方面,另一方面,你还要聊一下接下来,你打算在哪些方面继续做出贡献,指出在加薪的情况下,你能够以更加饱满的精神把事情做得更好,创造更多价值。这样子,领导才会觉得,给你投资错不了,才会更愿意给你加薪。

04、万一谈加薪失败怎么办?

你可能会担心:万一谈加薪失败了怎么办?要不要离职

的确有人因为谈加薪失败,觉得面子上过不去,或者担心领导对自己有看法,然后就离职了。

但实际上,谈加薪就像小孩子跟大人要巧克力吃一样,是非常自然的事情。想想小孩子,这次要巧克力你不给,下次会接着要巧克力、换个人要巧克力、要养乐多。

我们也是一样,谈加薪失败后,有很多选择,继续工作、调岗、离职,都可以考虑,但具体怎么选择,你需要做一些分析工作,才能决定。因此在谈加薪失败后,不要陷入沮丧、愤怒、自怨自艾等等负面情绪中走不出来,应该尽快冷静下来,以便寻找对策。

1、分析公司发展前景,决定去留

加薪请求被拒绝后,你应该认真地分析一下公司的发展前景,是一片大好,还是经营困难,陷入泥沼。

如果公司在走下坡路,前景堪忧,那你还是另找出路为好。

如果公司状况没问题,那再往下分析。

2、分析加薪被拒的原因,找到加薪条件

在公司发展没有问题的情况下,你需要找到加薪请求被拒的原因,以便后面针对性开展工作。

关于原因,有多种方式可以获悉,比如直接问领导,比如查看公司的相关规定,比如找相熟的同事了解……

知道了原因后,可以进一步分析,看看在公司加薪的条件有哪些,把它们记下来,对标它们去工作,去准备,这样下一次加薪的概率就会大不少。

3、分析自我提升的方向

不管你是要走,还是要留下来准备下一次加薪请求,都要此机会,审视一下自己,看看自己有哪些优势,有哪些短板,围绕它们,做一些规划,不断地提升自己的工作能力,这样不管加不加薪,都有收获。

以上,关于加薪,我们聊了公司的加薪机制、你的工作绩效、如何谈加薪以及谈加薪失败后怎么办,希望对你有所启发。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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安晓辉

微信公众号:安晓辉生涯(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。

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