不喜欢目前工作,是认真完成任务,还是混日子度过?

有人在知乎上邀请我回答这个问题:

“不喜欢现在的工作,但目前不能辞职,是认真完成任务,还是混日子度过?”

我的答案很直接——即便你不喜欢现在的工作,也要尽力做好。

原因有三个,容我慢慢道来。

第一个原因是——你能收获好的工作习惯

你想想看,如果你觉得工作简单重复枯燥无聊,就随意敷衍,慢慢就会养成坏习惯,等到你真的想好好做事情时,这些坏习惯却不会立刻消失,它们会粘着在你身上,拖住你前进的脚步。这个和抽烟是类似的,很多人因为烦恼而抽烟,久而久之就会形成抽烟的坏习惯,等到想要生孩子,需要戒烟时,就很痛苦,要花费很多精力,还不一定戒得掉。

反过来,如果不管喜欢与否,你都尽力做好,就容易养成好的工作习惯,好习惯可以跟随你一辈子,让越来越优秀。

第二个原因是——做出成绩后可能会喜欢上现有的工作。

不喜欢一份工作,有时是的确讨厌工作内容、方式等,有时候,则是由于自己在这份工作里没有成果、不受重视或感受到了挫败,而我们不想面对“不能胜任”、“不受尊重”、“表现不佳”的自己,就习惯性的把焦点放在“不喜欢这份工作”上,以为换一份工作就好了。

但实际上,可能你不换工作,单纯把现有工作做好,做优秀,也能喜欢上现在的工作。

因为一旦你做好了,就很可能得到别人认可,就会感受到“胜任感”、“成就感”和“尊重感”,就会看见一个“更好的自我”,就会因为喜欢这个“更好的自我”,而愿意认同这份带给你更好自我的工作,进而就可能喜欢上它。

第三个原因是,你需要助现在的工作成果得下一个工作机会。

如果不喜欢现在的工作就混日子,持续久了,就会有一个非常严重的后果——你喜欢的工作出现时,你也抓不住。因为,你没有拿得出手的成果说服企业你是值得信赖的。

要知道,企业在招募员工时,会优先看候选人有没有外在成果,比如项目经验、作品、比赛名次、专利等等。如果面试官看到你过去的工作做得很好,比如你负责了某个重点项目取得了出色成果,你攻克了某个业务难题,你拿下了某个难搞的大客户,那他就会觉得,嗯,这个人可以,有能力搞定工作,那即便你是转行,没有新工作的相关经验,他也可能会录用你。

其实是我们找工作时的一个普遍规律,面试官都习惯从过去的成就来评估一个人有没有能力,是不是适合新的工作

在这种选人的规则之下,如果你因为不喜欢上一份工作而混日子,没拿到什么成果,那你在找下一份工作的时候,就会遇到麻烦,你就难以说服面试官相信你有能力。

所以,就算是为了能把握住下一个更好的工作机会,也应该努力做好当下的工作,拿到成果。

以上,认真工作会养成好的习惯,可能改变对工作的感受,可能拿到帮你得下一次工作机会的成果,所以,就算不喜欢眼下的工作,也请尽力做好,让自己有更多收获。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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安晓辉

微信公众号:安晓辉生涯(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。