近日，金山员工猝死的消息引发网友关注。据媒体曝光，该员工为《西山居》游戏的运营部员工，年仅25岁，死亡时正是工作时间，目前具体死因尚在调查中。

　　而就在1个月前，同样年仅25岁的电台女主持猝死，还有稍早的华为员工连续猝死等等新闻都曾经记录着员工繁忙的“缩影”，而他们都一样供职于名企。

　　那么，为何我们调查的服务业、中小型行业频频缺人，月薪上万的大厨还总是跳槽，一些行业的用工人员没有“学历”却被捧上了“大爷”的位置，而一些有着高学历的工作人员却要选择加班至死？

　　知名企业用人如“牛”

　 在沈阳寻找到10位朋友，进行了一个调查。一位是在沈阳化工股份有限公司的技术工程师，月薪3000元左右。一位是在知名媒体工作的记者，月薪在3500元左右。一位是在沈阳鼓风机厂的设计师，月薪4000元左右。一位是某银行的前台柜员，月薪在4000元左右。一位是在政府某事业单位工作的一般职员，月薪为2800元。

　　这5位都在一个有着让人羡慕的工作单位，但工资都很平平，他们除了面子以外，就是欲望，对这份工作的一种期许，希望自己未来在这个企业里提升职位，获得公司的肯定等等，为了升职的诱惑，就要付出一定量的欲望代价，而且对于年轻的普通职工而言，这个“欲望代价”占比更是巨大。

　　再来看看，所求“欲望未来”低的其它受访者，另外3位在小型私人企业当销售的工作就高达月薪8000元左右，某小广告公司的媒体联系专员工资在 6000元，还有一位在没有名气的外资企业工作的软件工程师月薪达到1.2万元。“你仔细看，猝死事件都发生在有名的企业，像我们也一样，看着光鲜亮丽，我们也经常加班，虽然工资上去多一些，可工作量却是别人承受的2到3倍。 ”一位银行主管王女士说。“我的大学同学在一家没有名气的金融公司，现在比我赚得多，而且还轻松不少，竞争压力不大，不像我们这里，你不干，马上有人花着钱想进来干。 ”

　　其实，一般名牌企业在用工的时候，一般员工是不愿意离开企业的，那是因为企业光鲜的名头和有着未来奋斗的目标岗位，还有就是员工看见自己所在企业高层的高薪待遇。很多员工都在期许能够成功，能够升职，这样一来，这样的企业用工成本就变成了：实际工作辛苦度加上了欲望代价，还有就是企业名牌的面子成本。

　　自愿加班是为了前程？

　　一份“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”显示，在中国部分职场人每周工作时间超过67个小时，远远超过法律规定的周工作时间40个小时，30.3%职场人在公司工作时间超过10小时。

　　加班的欲望从何而来？高管的高薪，还有企业对员工的“洗脑”和“激励”，一句可能很多员工都听过，“为了未来加班，为了自己更强而辛劳。 ”

　　一位从事环保项目的老板，他现在由于用工难，很难找到人才，一般找到都会给予高薪，但是高薪必须带来应有的附加值，所以，给项目经理开出月薪2万元的工资，当然要比以前月薪1万元的经理工作量要大很多倍。

　　一位多年从事人力资源培训的郑老师说，其实，一个成功的职业经理人的塑造，并不一定只是辛劳而成的，和其对知识的所求，对自身修养和技能的培养有种至关重要的联系。

　　那么，我们不难看出，为什么一些服务行业、中小企业的用人成本无端增长迅猛，源于对企业的忠诚度低微，大家只期望从就职单位得到自己想要得到的金钱作为“等价交换”，而缺失“未来”感。

　　近日，金山员工猝死的消息引发网友关注。据媒体曝光，该员工为《西山居》游戏的运营部员工，年仅25岁，死亡时正是工作时间，目前具体死因尚在调查中。

　　而就在1个月前，同样年仅25岁的电台女主持猝死，还有稍早的华为员工连续猝死等等新闻都曾经记录着员工繁忙的“缩影”，而他们都一样供职于名企。

　　那么，为何我们调查的服务业、中小型行业频频缺人，月薪上万的大厨还总是跳槽，一些行业的用工人员没有“学历”却被捧上了“大爷”的位置，而一些有着高学历的工作人员却要选择加班至死？

　　知名企业用人如“牛”

　 在沈阳寻找到10位朋友，进行了一个调查。一位是在沈阳化工股份有限公司的技术工程师，月薪3000元左右。一位是在知名媒体工作的记者，月薪在3500元左右。一位是在沈阳鼓风机厂的设计师，月薪4000元左右。一位是某银行的前台柜员，月薪在4000元左右。一位是在政府某事业单位工作的一般职员，月薪为2800元。

　　这5位都在一个有着让人羡慕的工作单位，但工资都很平平，他们除了面子以外，就是欲望，对这份工作的一种期许，希望自己未来在这个企业里提升职位，获得公司的肯定等等，为了升职的诱惑，就要付出一定量的欲望代价，而且对于年轻的普通职工而言，这个“欲望代价”占比更是巨大。

　　再来看看，所求“欲望未来”低的其它受访者，另外3位在小型私人企业当销售的工作就高达月薪8000元左右，某小广告公司的媒体联系专员工资在 6000元，还有一位在没有名气的外资企业工作的软件工程师月薪达到1.2万元。“你仔细看，猝死事件都发生在有名的企业，像我们也一样，看着光鲜亮丽，我们也经常加班，虽然工资上去多一些，可工作量却是别人承受的2到3倍。 ”一位银行主管王女士说。“我的大学同学在一家没有名气的金融公司，现在比我赚得多，而且还轻松不少，竞争压力不大，不像我们这里，你不干，马上有人花着钱想进来干。 ”

　　其实，一般名牌企业在用工的时候，一般员工是不愿意离开企业的，那是因为企业光鲜的名头和有着未来奋斗的目标岗位，还有就是员工看见自己所在企业高层的高薪待遇。很多员工都在期许能够成功，能够升职，这样一来，这样的企业用工成本就变成了：实际工作辛苦度加上了欲望代价，还有就是企业名牌的面子成本。

　　自愿加班是为了前程？

　　一份“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”显示，在中国部分职场人每周工作时间超过67个小时，远远超过法律规定的周工作时间40个小时，30.3%职场人在公司工作时间超过10小时。

　　加班的欲望从何而来？高管的高薪，还有企业对员工的“洗脑”和“激励”，一句可能很多员工都听过，“为了未来加班，为了自己更强而辛劳。 ”

　　一位从事环保项目的老板，他现在由于用工难，很难找到人才，一般找到都会给予高薪，但是高薪必须带来应有的附加值，所以，给项目经理开出月薪2万元的工资，当然要比以前月薪1万元的经理工作量要大很多倍。

　　一位多年从事人力资源培训的郑老师说，其实，一个成功的职业经理人的塑造，并不一定只是辛劳而成的，和其对知识的所求，对自身修养和技能的培养有种至关重要的联系。

　　那么，我们不难看出，为什么一些服务行业、中小企业的用人成本无端增长迅猛，源于对企业的忠诚度低微，大家只期望从就职单位得到自己想要得到的金钱作为“等价交换”，而缺失“未来”感。