发表的文章
发表的所有文章| 发表时间 | 标题 | 评论 | 喜欢 |
|---|---|---|
| 2018-02-22 12:04 | 颠覆传统思维：坚决果敢地取消企业培训？ | 2/34 |
| 2018-02-09 12:09 | 绩效管理的进化：从绩效走向能效平衡 | 0/4 |
| 2018-01-24 10:45 | 思维、人员和机制，做好绩效管理的三个基本点 | 1/12 |
| 2018-01-15 15:54 | 影响绩效目标实现的四股力量、六大障碍 | 0/6 |
| 2018-01-16 15:35 | 2018人力资源管理最靠谱的七个预测 | 0/7 |
| 2018-01-16 09:59 | 年终考核已是过去，人才盘点才是未来 | 0/10 |
| 2018-01-17 09:20 | 赋能于人，是管理者最重要的使命 | 0/10 |
| 2017-12-29 09:24 | 没有这两点托底，绩效管理必败无疑 | 0/10 |
| 2017-11-20 14:55 | 松井忠三：什么才是无印良品领导者的真正使命？ | 1/6 |
| 2017-11-06 13:36 | 高价值的HR总监应如何作为？ | 0/4 |
| 2017-11-06 16:57 | 马云：蚂蚁金服必须实现的三项KPI | 0/9 |
| 2017-11-06 10:53 | 薪资设计，不仅要合理，而且要合法！ | 0/7 |
| 2017-11-02 14:28 | 如何避免成为一个油腻猥琐的HR | 0/4 |
| 2017-10-18 09:29 | HR如何成为企业的战略伙伴？ | 0/5 |
| 2017-09-04 09:14 | MBO和OKR，哪个才是老板的最佳选择？ | 0/10 |
| 2017-06-05 14:47 | @精明的管理者：你要如何留住你的人才？ | 2/12 |
| 2017-06-06 10:04 | 用人用不好，管理越多越烦恼 | 0/11 |
| 2017-05-15 17:19 | 选人有技巧，两步骤帮管理者遇到“对的人”！ | 0/13 |
| 2017-05-16 10:21 | 培训的“三三制”：管理要有效，育人应有道 | 0/6 |
| 2017-05-08 10:54 | 管理的常道：是否还要KPI？ | 0/10 |