什么是人才测评？人才测评的五大功能
人才测评的作用是帮助企业经营者准确了解员工的能力和心理素质，在市场竞争中，提高企业员工的能力，使企业人力资源合理配置，促进企业快速、稳定、健康发展。
人力资源审计要素分析
企业管理者可以通过会计审计了解公司的财务状况，对企业同样重要的人力状况如何要怎样了解呢？要怎样提高人力资源部门的运行能力？如何实施各种人力资源功能？
解析现代企业的薪酬诊断
虽然有些企业已认识到薪酬管理的重要作用，但缺乏令现代薪酬管理理念得以运行的方法、技术和人才，企业薪酬管理难以实施。
中小企业ERP建设中人才培养
ERP应用人才的成长需要一个较长的综合培养过程，要从源头抓起。ERP企业在面临内部人才培养难度大、流失严重。
企业如何选择合适的绩效考核方法？
绩效考核是现代企业人力资源管理系统中的重要组成部分。它是对员工在工作过程中表现出来的业绩、品德、态度、能力等进行评价的制度体系，是确定员工薪酬、奖惩、调动和升降职的重要依据。
从Upskilling, Multiskilling到Reskilling，下届HR该如何培养人才？
当下时代，这三种赋能方式与过去相比发生了哪些变化？HR和管理者又需要注意什么？
企业进行绩效诊断的原因及解决方法
绩效诊断是企业绩效改进的一个风向标和方向盘。它通过查找企业各环节存在的问题分析企业效益低下或者存在绩效差距的原因。
高层管理人员应该用什么薪酬结构？
为了能够在以人才竞争为主的21世纪为企业核心竞争能力的提高打下坚实的基础，企业一定要重视企业高层管理人员的薪酬结构设计。
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