我在学校组织当干部的时候就遇到了这个问题，做了部长之后自己承担了许多责任，怕干事干不好、干得慢，所以很多工作都是亲力亲为，导致自己过度劳累，而且自己的工作量和自己能得到的利益差越来越大，在和他们对比以及他人的不当表达后，情绪激化，步入瓶颈期。为打破这种瓶颈，我给自己休了半个月的假，进行身心调整，逐步放权，调整到大家都心理适应又不至于工作进行不下去的时候，重新开启自己的领导战略！
2019-12-09 15:47 评论于《 为什么说「员工逃避责任，错在领导」？ 》
企业在不断革新变化，以便应对未来的挑战，人也应该时刻准备应对未来的挑战，学会变化！
2019-12-09 12:48 评论于《 豪车巨头奔驰裁员万人，宝马奥迪紧随，巨头赶人背后原因何在？ 》
有时间思考要不要996的人一般都没有能力去拜托996，倒不如沉下心去深耕专业技能，让自己早日具备886的能力
2019-12-08 20:38 评论于《 你不是在乎工作996，你是在乎钱少事多没长进！ 》
就是延迟满足感
2019-12-11 14:08 评论于《 比履历更能决定你人生的，是这2个字 》