如果一个人长期在一个职位上没有晋升，也没有功能职责变化，薪水也只是跟着整体涨幅走，往往是失去竞争力的表现。
2017-11-28 21:21 评论于《 你是如何一点一点失去竞争力的？ 》
候选人评价主要依据定性问题进行判断： · 想把事情做得更好的欲望是否强烈 · 学习掌握新东西的愿望、快慢 · 如何头脑灵活程度、看问题的深度、站位高度怎样 · 前瞻预测、宏观规划能力
2017-11-28 21:18 评论于《 联想怎么做人才盘点？ 》
“凭什么”的语气上好像就比我们高一节 就像一句广告“不要998不要888，只要180” 好吧，我想说价值只不过是你自己加上去的。不要以为优秀的人真的优秀，不要以为看到的是实经价格。 金融唯在一个“骗”字上面！
2017-11-28 11:29 评论于《 优秀的人，凭什么要和你做朋友？ 》
“凭什么”的语气上好像就比我们高一节 就像一句广告“不要998不要888，只要180” 好吧，我想说价值只不过是你自己加上去的。不要以为优秀的人真的优秀，不要以为看到的是实经价格。 金融唯在一个“骗”字上面！
2017-11-28 11:29 评论于《 优秀的人，凭什么要和你做朋友？ 》
三句话： 1. 付出不亚于任何人的努力； 2. 认真拼命地工作； 3. 除了拼命工作之外，世界上不存在更高明的经营诀窍。
2017-11-28 05:08 评论于《 雷军：小米跌出世界前五时 曾想把公司改名others 》
没有进步都是从自我满足开始的。
2017-11-28 21:22 评论于《 你是如何一点一点失去竞争力的？ 》