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被逼辞退怀孕女员工,HR该怎么办?

导语:近日,一则标题为《深圳女子生娃休143天假 9千月薪变4千》的新闻引起热议。员工怀孕带薪休假企业人力资源管理成本一直都处于矛盾的关系中。广东省大幅延长怀孕女员工产假,更是将这一劳资矛盾推向了舆论风口浪尖。

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员工怀孕要辞工,公司马上就批了?

2016年9月29日下午,《广东省人口计划生育条例》获得通过,根据新的条例,广东女职工产假将由128天增至178天。广东省女性的产假延长了,但对一些产妇来说,福利变成了“包袱”:休长产假意味着失业

“以前女员工怀孕了要辞职,一些公司都会尽力挽留,毕竟培养一个员工也不容易。但是,现在员工怀孕了要辞工,一些公司可能马上就批了,这或许就是新政前后态度的转变。”

近日,某公司人力资源部门的小张就面临了一个棘手的事情,老板要求他在一个月内想办法辞退公司怀孕的女员工林某,这让他很为难。

对于企业而言,工资社保等福利待遇已构成了企业最大的成本,“对于很多企业来说,有没有生小孩可能会成为女性入职的一个关键门槛。”某人力资源部有关负责人坦言。

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员工突然怀孕,企业到底该咋办?

女员工因怀孕而面临就业困境,这反映了社会依旧被男性所支配。公司不想聘用到了某些年龄的女性,因为怕她们怀孕有几个月的时间不能来上班。

企业来说,就算他们不能阻止员工怀孕,但是他们还是可以控制有怀孕倾向的女员工入职。这虽然也有点违背道德,违背法律,但相对要委婉许多,在选拔标准上作为潜规则即可,不适于摆到桌面上。

或许有部分HR、女员工表示抗议,但大部分情况下,抗议无效。事实上,这已经是很多企业在招聘时候的潜规则了。

国家放开二胎,将使女性员工遭遇到第二次就业危机。延长产假相关政策条例出台后,企业又将面临更大的人力资源管理成本

对于孕期女员工的管理,是每个公司都会遇到的问题,《女员工劳动保护特别规定》规定:用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同单位应当根据医疗证明,减轻女员工的劳动量或调整女员工的工作量或工作岗位

另外一点值得注意的是,女员工怀孕后,除非严重违纪,否则,用人单位不得辞退。

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女员工休完产假便辞职,企业如何应对?


“公司有一员工,休完产假不打算回来上班了,产假期间的保险(单位+个人)都是公司承担的,员工享受生育津贴,公司不再发放工资,像这种情况,有什么好的办法可以提前做好减少公司损失的准备?”

有HR表示,如果怀孕女员工休完产假便提出离职企业该怎么应对?

发生以上类似情况的例子并不少见,企业承担一定的损失也是正常的。保险,是公司本来就应该支付的,休产假是员工应有的权利

如果是说因为岗位空缺补人不及时造成的损失,那就看HR的功力了。如果对这个员工够了解,在休假之前就应该和员工沟通,了解员工的确想法和打算,把工作该交接的交接清楚(即使不离职,因产假时间一般比较长,也应该交接工作),人力该储备就储备。员工休假其间也应该和员工保持沟通,特别是产假即将休完时。这样可以避免因措手不急对工作安排造成影响。

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怀孕员工的去留,关系到企业成长

GoogleFacebook 这样的公司,愿意为怀孕员工提供非常高额的怀孕和哺乳期的带薪休假。但如果你是一家创业公司,这可能难以负担。特别是在你之前没有为团队聘用一个已经怀孕雇员的经验的情况下,很多创业公司并没有怀孕或者哺乳期的休假制度

但是,随着你的公司不断成长,或者你团队当中的女性有了孩子,事情就会发生变化。实际上,比起仅仅增加一个制度,更加关键的是要留住这些员工。你最不想看到的事情是,因为公司文化对为人父母的员工很苛刻,而失去你公司的人才

公司处理员工关系,表面上看是与这位员工一个人的关系,但事实上是牵一发而动全身的,员工们都看着,别让员工心凉。一旦公司的一些做法,让员工心凉了,那带来的破坏作用是巨大的。员工可能表面上不会对公司反映什么,但是士气低靡,原本100%的工作,努力点能做到110%甚至120%那么出彩的,现在做个90%力保不错。积少成多,这对公司是影响巨大,而且流言还会殃及很多新来的员工。

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HR的核心任务:低成本招才、留才。

针对怀孕女员工休完产假便离职一情况,有网友表示,企业是否应该反思——为什么员工享受了生育津贴反而还留不住人呢?

能否留住员工的心,与企业文化凝聚力有重大关系。对初创公司来说,留住人才的成本压力相对较大。如何帮助公司以更低成本招聘优秀人才,留住核心人才,才是HR更为迫切的作务。

随着福利时代的到来,员工追求的不仅是一份高薪的工作,更是一份安心、放心的生活保障。

金融科技为核心,由阿里巴巴UC浏览器资深产品专家苏剑南创办的福利汇,旨在帮助企业帮助企业以更低成本实现招才、留才计划。由福利汇旗下福利金融平台提供资金,企业可以毫无压力地帮助员工实现置业、买车、旅游消费,实现零成本留才计划。

从员工真实的生活需求出发,关注到员工以及员工家人在生活消费中遇到的一系列实际问题,福利汇帮助企业以最低成本定制特色员工福利,全面提高员工的生活品质。对正在快速成长中的中小企业来说,确实是一个留才神器。对专注于人力资源成本控制的HR来说,更是一个可遇而不可求的好帮手。

版权声明:本文为企业福利汇(ID:qiyeflh)原创,转载请注明“企业福利汇”。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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HR  怀孕女员工  员工福利  离职  企业 

文章评论

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对于实力一般的企业,对于怀孕女性生完孩子不来上班的情况是束手无策了??目前我们公司就面临着五六列这样的情况,有没有切实可行的方案呢??

2016-11-19 09:19